Deduceri din salariul casierului atunci când există o lipsă în casierie
întrebare:
În cadrul organizației cu casierii, sa încheiat un acord privind răspunderea deplină.
Este posibil ca, în cazul în care există o lipsă în casa de mesagerie a organizației, să se păstreze un casier din salariul casierului din cauza prejudiciului cauzat, o sumă care depășește 20% din salariu, dacă există o declarație a acestuia din urmă?
răspundă:
După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul nu are dreptul să deducă din salariu în același timp suma care depășește 20% din sumele datorate salariatului, chiar dacă există o declarație a acestuia din urmă.
Justificarea concluziei:
Procedura de recuperare a prejudiciului cauzat de salariat este reglementată de art. 248 din LC RF. Daunele pot fi compensate forțat sau în mod voluntar. Daunele sunt compensate forțat:
- prin ordin al angajatorului;
- printr-o hotărâre judecătorească.
Recuperarea de la angajatul vinovat a cuantumului prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul lunar mediu, se face prin ordinul angajatorului.
Ordinea se poate face nu mai târziu de o lună de la data determinării definitive de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat. Dacă termenul lunar a expirat sau salariatul nu este de acord să plătească în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului și suma prejudiciului cauzat recuperării de la angajat depășește câștigul salarial mediu lunar, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanță.
Astfel, indiferent de faptul că salariatul își asumă o răspundere materială pe baza unui contract scris special, recuperarea prejudiciului la cererea angajatorului este posibilă numai în situația în care prejudiciul care trebuie plătit nu depășește câștigul salarial mediu lunar al angajatului.
Suma totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50% din salariile datorate salariatului (prima parte a articolului 138 din LC RF). În situațiile prevăzute în părțile a doua și trei ale art. 138 TC RF, cantitatea de retenție este crescută la 50%, respectiv 70%. Cu toate acestea, aceste excepții nu se aplică în cazul respectiv.
Angajatul poate rambursa în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului integral sau parțial (partea a patra a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin acordul părților la contractul de muncă, compensarea este permisă cu plata în rate. În acest caz, angajatul prezintă angajatorului o obligație scrisă de a compensa prejudiciul, specificând termenii specifici de plată. Procedura voluntară de despăgubire a daunelor nu implică deducerea salariului angajatului. Aceste sume sunt plătite de angajat în mod independent de la casa de plată a angajatorului sau transferate în contul său de decontare.
Materialul a fost pregătit de avocații GARANT
Cum puteți pune întrebarea dvs. privind dreptul muncii, puteți citi aici >>.
Articole similare
-
Reguli pentru protecția muncii în exploatarea instalațiilor electrice, note ale unui electrician
-
Instrucțiunea privind protecția muncii în lucrul cu autoclave medicale - predicție pentru
-
Instrucțiuni pentru protecția muncii atunci când lucrați cu mașini de rectificat
Trimiteți-le prietenilor: