Salariu suplimentar

A grăbi o femeie este la fel ca încercarea de a accelera sarcina calculatorului. Programul trebuie să efectueze în continuare toate acțiunile evident necesare și multe altele care sunt întotdeauna ascunse de înțelegerea dvs. Legile lui Murphy (mai mult.)

Salariul suplimentar ține cont de plățile prevăzute de legislația muncii pentru timpul neprelucrat. [1]

Salariul suplimentar este definit ca procent din salariul de bază și este stabilit pentru fiecare întreprindere prin planul tehnic și financiar. [2]

salariu suplimentar (pentru vechime, bonusuri de împlinire și de supra-îndeplinirea obiectivelor, concedii plătite, calcul de asigurări sociale) trebuie să fie în mărime de 36% din salariul de bază. Distribuția costurilor pentru salariile de bază pentru producerea de energie termică și electrică este aceeași ca și pentru combustibil. [3]

Salariul suplimentar și angajamentele de asigurări sociale reprezintă 15% din salariul de bază. [5]

Principala parte a salariului suplimentar este plata concediilor. Acestea sunt oferite angajaților în momente diferite și nu suficient de uniforme pe tot parcursul anului. Pentru o corectă și completă - de contabilitate a costurilor necesită includerea în sumele lunare de cost pentru plata concediilor în rate egale, indiferent de timp a acestor sume vor fi plătite lucrătorilor. Se creează o rezervă pentru a plăti pentru concediu. Această rezervă, care caracterizează afacerile de plăți viitoare, au stat la baza muncii salariului efectiv acumulat și un procent din valoarea plăților pentru vacanța de la alte plăți de salarii conform planului. [6]

Este indicat fără taxe premium și salarii suplimentare. [7]

Vezi modul în care se calculează salariul suplimentar. De asemenea, este posibil în atelier: există multe probleme cu explicații. [8]

Acest element reflectă costurile salariilor suplimentare - plata salariilor lucrătorilor și angajaților în detrimentul întreprinderilor, precum și toate tipurile de salarii naturale. [9]

Costurile pentru salariile lucrătorilor din producție, salariile suplimentare și acumulările salariale sunt determinate după cum urmează. Salariul de bază al lucrătorilor industriali este determinată pe baza sumei tuturor ratelor la tranzacțiile enumerate în graficele de procese, salariale suplimentare (concedii plătite) - 10% din salariul de bază; angajarea pe salariu (plata buletinelor de vot) - 7 7% din suma salariilor de bază și suplimentare. De exemplu, atunci când încălzitorul piesei de lucru pieselor carcasei muncii pentru prelucrarea la operații de tăiere foarfeci ghilotină de pe carduri cuprind procesul de 0812 de oameni. [10]

Salariul de bază este calculat în 1 649 520 ruble. salariu suplimentar 2 5% (remunerație compensatorie, plată îndelungată de serviciu etc. [11]

Cheltuielile generale acoperă 54% din capitalul principal; și salariile suplimentare ale lucrătorilor din producție. În cazul în care salariul personalului administrativ și economic este luat în considerare separat în estimarea costurilor de exploatare, cheltuielile generale sunt luate la o rată de 25% din salariul de bază și suplimentar al lucrătorilor din producție. [12]

În (7.11), coeficientul 1.14 ține cont de costurile asigurărilor sociale și ale salariilor suplimentare. În producția automatizată, este, de asemenea, necesar să se aloce costurile energiei și salariile echipamentelor de reglare a echipamentelor. [13]

La determinarea costului salariilor ar trebui să se țină seama de salariul de bază, de salariul suplimentar și de salarizare. [14]

Este posibil să se acumuleze și să plătească, în conformitate cu Regulamentul privind calcularea suplimentare directori salariale, profesioniști și angajaților în îndeplinirea parametrilor tehnici și economici menționați mai sus, cu un astfel de salariu suplimentar costul său de producție este doar un singur angajat, indiferent de suma de plată. [15]

Pagini: 1 2 3

Distribuiți acest link:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Salariu suplimentar - o enciclopedie mare de petrol și gaze, articol, pagina 1