Remunerarea forței de muncă în contabilitatea agregată a orelor de lucru, a articolelor, a jurnalului "managementul personalului"

Conform o sută și al patrulea articol de calcul utilizare LC RF a timpului total de muncă este posibilă atunci când în cadrul companiei din cauza naturii condițiilor de muncă nu pot fi instalate pentru a se conforma cu durata de zi cu zi sau săptămânal de muncă. Cu un astfel de cont, multe probleme sunt cauzate de plata pentru contabilizarea totală a orelor de lucru, deoarece necesită luarea în considerare a numeroaselor nuanțe ale legislației în vigoare. Cu toate acestea vom înțelege mai jos.

Din acest articol veți afla:

procedura de remunerare a forței de muncă în contabilitatea agregată a programului de lucru;
când sunt necesare plăți pentru defecte pentru contabilizarea agregată a programului de lucru;
nuante importante pentru plata defectelor.

Remunerarea forței de muncă în contabilitatea agregată a orelor de lucru, a articolelor, a jurnalului

Procedura de plată pentru înregistrarea totală a orelor de lucru

Atunci când se utilizează contabilitatea agregată, există două opțiuni de plată, pe baza ratei salariale orare sau a salariului lunar. Valoarea salariilor, a ratelor și a primelor trebuie să fie determinată de un contract colectiv sau de o prevedere privind salariile.

În cazul în care baza de salarizare este un salariu pe oră fixă, apoi pentru a calcula venitul lunar dimensiunea necesară pariului înmulțit cu numărul de ore și care au fost elaborate angajat.

În cazul unui salariu tarif orar fix pentru fiecare lună corespunde în momentul în care a fost de fapt elaborat, indiferent de cât de mult perioadă contabilă ultima. Dacă timpul efectiv lucrat este mai mic decât programul sau perioada contabilă, este foarte ușor să calculați salariul. Cu plăți suplimentare pentru procesare, de asemenea, nu există nici o problemă.

În cazul în care salariul lunar utilizat la calcularea salariilor, merită luat în considerare faptul că lucrătorul poate conta pe el doar atunci când timpul complet normal lucrat. Motivul pentru aceasta este că salariul lunar este o taxă stabilită pentru timpul normal de muncă.

Apoi, atunci când angajatul nu a lucrat pe deplin o lună, salariul va fi taxat proporțional cu timpul lucrat. Și cu acest scop, trebuie să determinați rata orară și să o multiplicați cu numărul de ore lucrate în realitate.

Pentru a calcula rata orară, trebuie să împărțiți salariul oficial cu numărul normativ de ore lucrate. Numărul acestora din urmă este determinat în fiecare lună specifică, în medie, în cursul anului curent sau în medie în perioada contabilă (cu condiția să fie mai mică de un an, dar depășește o lună).

După cum reiese din cele de mai sus, tariful va fi diferit pentru fiecare metodă specificată de determinare a numărului normativ de ore lucrate. Pentru a evita problemele legate de calcul, procedura de calculare a ratei ar trebui stabilită în convenția colectivă sau în clauza de plată.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Plata defectelor în contabilitatea agregată a programului de lucru

În acele cazuri în care, în timpul perioadei contabile, angajatul nu a muncit timpul necesar, este necesar să se plătească pentru defecte.

În cazul în care timpul nu a fost efectuat prin vina angajatului (concediu medical, concediu fără plată), aceste situații nu provoacă nicio întrebare. Dar dacă a fost cheltuit mai puțin timp prin vina conducerii, aceasta necesită o suplimentare. plata.

Conform articolului 100 din LC RF, angajatorul este obligat să asigure întregul program de lucru pentru perioadele contabile adoptate. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să asigure lucrul cu timp prin intermediul contabilității de sumare.

Dacă, la sfârșitul perioadei, timpul de lucru al angajatului este mai mic decât cel normal, atunci acesta este considerat o greșeală din cauza vina angajatorului. Prin urmare, ar trebui să se aplice normele Articolului de sute cincizeci și cinci din LC RF, afirmând că în astfel de cazuri trebuie efectuată o plată suplimentară. Se remarcă faptul că aceasta ar trebui pusă în aplicare într-o mărime care să nu fie mai mică decât salariul mediu al unui angajat calculat proporțional cu timpul efectiv petrecut.

Nuante importante pentru plata defectelor

În cazul în care cauzele defectelor nu este vina angajatorului și angajatului, acesta din urmă se poate aștepta să economisească cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariul, calculat proporțional cu timpul lucrat după fapt.

Atunci când angajatul este cauza defectului, plata părții normalizate a salariului se efectuează în funcție de cantitatea de muncă efectuată.

Vă recomandăm materiale pe tema:

Cum se calculează câștigurile medii zilnice din ordinul general cu contabilizarea totală a orelor de lucru;
Cum să plătiți pentru defect și prelucrare în contabilitatea agregată a programului de lucru. Angajatului i se plătește un salariu;
Cum se calculează venitul mediu zilnic pentru calculul compensației pentru concediul neutilizat la concediere, în cazul în care angajatului i se face un rezumat al programului de lucru;
Fișa timpului: cum să se reflecte cazurile care se abat de la normă;
Program de alunecare: cum este diferit de munca la schimb?
Lecția № 16. Completăm foaia de parcurs.

Fișiere atașate

Ordin privind introducerea unei sume de lucru (eșantion) .doc
Regulamentul privind însumarea orelor de lucru (eșantion) .doc

Rezervat numai pentru abonați

Ordinea de introducere a sumei de lucru (formular) .doc
Regulamentele privind însumarea contabilității timpului de lucru (Formular) .doc

Articole similare

Pagina anterioară