Primul feedback despre activitatea angajaților, feedbackul asupra angajatorului

Ce se poate spune despre o astfel de "companie". EXTREME nu vă recomandăm să îi contactați

P.S. Timp de 6 luni nu am putut să sun la nici conducătorul sucursalei Krasnodar sau serviciul de calitate de la Moscova. Așa apreciază fiecare client.







NU EXISTĂ RECOMANDĂRI EXTREME DE A FI APLICAT ACESTEI "BĂNCI"

Dacă cineva decide brusc să sune - întreba-l pe Pavel la Tannery 38 despre un client cu probleme.
ascunde

În ramura Ufa nu sunt.
Deși nu, există pentru cei care doresc să facă o grămadă de muncă, iar munca altcuiva pentru o petrecere este un loc ideal pentru a lucra.

Cresterea cifrei de afaceri a personalului cu un motiv ulterior:
Compania de gestionare din Moscova (UC) înșeală în mod deliberat Ufimtsev cu un salariu: au invitat 25.000-30000 să plătească 13.000 și așa a fost aproape în toate pozițiile.
Dacă departamentul meu proiect programatori externalizate au fost rugați să scrie un program, lucru atipic timp de 3 luni-au finalizat sarcina, și apoi numit curator al dezvoltării regionale, și a spus că nu ar intra într-un contract și pentru că oamenii nu au primit un ban pentru timpul ... Mai mult i.






Amânările întârziate ale salariilor alb-negru sunt absolut în orice poziție.
Numiți în mod constant teleconferințe la ora 18: 00/19: 00 Moscova. timp. în ciuda faptului că avem deja 20: 00/21: 00 și ziua de lucru sa încheiat.
O mizerie în birou: computerele rupte din biroul 1C al companiei, mobilierul spart, cutiile și orice gunoaie din colțuri pe care MC nu le permite să le arunce.
Directorul general A. Dolgov întreabă în mod constant o întrebare stupidă. "Ufa de ce ramura ta e în spatele lui Peter?" Răspunsul este: "Pentru că aparțin regiunilor, unde puterea de cumpărare nu este luată mai jos"
În departamentul de vânzări. KPI a pus în mod conștient planuri deasupra unor statistici reale, încât, în general, prima nu plătește.
Chiar dacă îndepliniți planul cu 85%, ei nu vor plăti și totuși vor fi coborâți în mod constant de un ratat și de toate acestea.
Fără combustibil, compensație pentru comunicațiile mobile.
Corporații în detrimentul angajaților.
Dacă vi se oferă o instruire gratuită la 1C cu un certificat în detrimentul companiei, nu vă grăbiți să o deduceți în mod necesar de la salariul dumneavoastră.
Din cauza înșelăciunii cu salariile oamenilor, oamenii se opresc repede și există o înregistrare de 2-3 luni, ceea ce vă poate strica impresia de la alt angajator.

Feedback-ul util? Da 20 / Nu 2







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: