Dacă o întreprindere este certificată conform unuia dintre standardele internaționale (conformitatea cu care este garantată de audituri independente), atunci salariul minim pentru angajații săi este, de asemenea, mai mare decât cel prescris de sistemul de stat depășit al coeficienților nordici. Conform standardului SA 8000, corporația trebuie să ofere tuturor angajaților venituri din muncă care depășesc valoarea cheltuielilor prioritare.
Angajatorii aleg anumite planuri de pensii, bazate pe interesele producției. Astfel, în corporația „Mondi Business Cartea Syktyvkar“ pensie suplimentară este plătită de angajat împlinirea vârstei de pensionare la nivel national - care experimentat lucrătorii nu sunt în grabă pentru a profita de locuitori ai regiunii nordice stabilite pentru dreptul la pensionare anticipată. În „Lukoil-Komi“, dimpotrivă, să încurajeze pensionare, folosind nu numai beneficiile de pensii suplimentare, dar, de asemenea, o plată unică în mărime de 6-12 salarii lunare. Politica de pensii permite angajatorului să planifice în prealabil rotația personalului în avans, să pregătească schimburi. De exemplu, în contractul colectiv precizează că, dacă la împlinirea vârstei de pensionare a angajaților pe parcursul celor trei luni, nu a prezentat o scrisoare de demisie, el nu are dreptul de a primi pensie de stat.
Investiții în educație și formare profesională specială. Afacerea nu este prea dornică să coopereze cu școala superioară și cu sistemul de învățământ profesional. Experții acest atribut la faptul că principiile de organizare ale instituțiilor de învățământ încă puțin schimbat din epoca economiei planificate 23. Fără a aștepta reforma sistemului de învățământ public, societatea a început să se stabilească pentru formarea și dezvoltarea personalului universităților lor corporative și centre de formare, sprijinirea programelor de rotație, concursuri profesionale , stagii și funcții. Scopul acestor programe este adaptarea lucrătorilor și specialiștilor tineri, pregătirea unei rezerve de manageri în conformitate cu nevoile acestei întreprinderi.
În multe corporații, copiii celor mai buni angajați profită de angajare, compania plătește pentru educația lor în universități în specialități cerute. Astfel de investiții în educație sunt o condiție prealabilă pentru formarea unui sistem de valoare corporativă, ele contribuie la creșterea motivației pentru muncă, apariția dinastii de muncă.
În ceea ce privește angajamentele de afaceri de participare responsabilă în viața comunității locale, fără intervenția activă a sindicatelor, autorităților municipale și regionale, acestea pot rămâne doar declarații. De exemplu, SA „Mondi Syktyvkar“, pădurile comerciale de consum exclusiv în Republica Komi, stabilirea uniformă pentru toți furnizorii de prețurile de achiziție (tarife) 37. nu este preocupat de muncă în îndepărtat învinșii Lespromkhozes dintr-o astfel de politică de prețuri. Compania nu ia în considerare faptul că exploatarea forestieră este singura posibilitate de câștig pentru locuitorii satelor îndepărtate. Angajații întreprinderilor de exploatare forestieră mici nu au practic nici o ocazie de a-și apăra interesele sale, de a lupta pentru locuri de muncă, ca sindicat, dar încă în mod activ de operare, foarte dificil.
Luați în considerare experiența de interacțiune dintre Guvernul Canadei și corporațiile de dezvoltare a resurselor din teritoriile de nord. Statul este responsabil de educația generală și profesională a populației locale (persoane indigene), pentru furnizarea de privilegii în ocuparea forței de muncă, cu tipurile respective de nevoile de angajare și preferințe ale cetățenilor, precum și pentru dezvoltarea relațiilor de afaceri și ocuparea forței de muncă. Guvernul Canadei intră în cu o corporație care dorește să dezvolte resurse minerale, acord de împărțire a veniturilor în extracția resurselor naturale 38. În cadrul acestor acorduri, corporația sa angajat să asigure popoarelor indigene muncă și formare. Acordul se pregătește de mai mulți ani, chiar înainte de începerea dezvoltării câmpului: explorează sexul și vârsta și caracteristicile educaționale ale populației locale, vom studia cultura lor, aveți nevoie pentru a planifica o corporație de programe de formare și ocuparea forței de muncă eficiente 39. Interacțiunea statului cu societățile miniere ponderea persoanelor indigene angajați în minerit producție, este în continuă creștere, iar nivelul de calificare este în creștere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: