Ordin privind concediul administrativ

Lăsați pe propria cheltuială sau neplătită în viața de zi cu zi se numește administrativă.

Codul muncii stabilește că, în unele cazuri, directorul nu poate refuza angajatul să ia o funcție administrativă, iar în unele cazuri decizia rămâne pentru el.







Baza pentru sărbătoare este un ordin, care este formalizat în strictă conformitate cu normele TC.

Motive juridice

Codul muncii, articolul 126, a constatat că directorul are dreptul să elibereze angajații de la serviciu pentru câteva zile fără plată.

Dar motivele trebuie să fie respectuoase.

Circumstanțele care îi obligă pe angajat să-și ia concediu pe propria cheltuială, evaluează directorul și decide - dacă sau nu să aprobe cererea angajatului.

Cu toate acestea, unele circumstanțe pot fi de așa natură încât angajatorul nu are dreptul să refuze să plece. Acestea sunt enumerate în același articol al TC:

Ordin privind concediul administrativ

În astfel de cazuri, administrativul este dat până la 5 zile. În TC, dreptul unor angajați la concediu suplimentar este de asemenea stabilit. care nu este, de asemenea, plătită.

Deci, pentru un anumit număr de zile de administrare (în decurs de un an) au dreptul:

  • participanții la cel de-al doilea război mondial (35 de zile);
  • pensionarii după vârstă (două săptămâni);
  • părinți, soț (soție) de ofițeri de poliție morți sau răniți, vameși, ofițeri vamali și MES (două săptămâni);
  • invalizi (două luni).

Stagiarii au, de asemenea, dreptul de a merge la un birou administrativ pentru o cerere de certificare în temeiul articolului 173 din Codul Muncii:

  • pentru examene de admitere;
  • la sesiune;
  • privind examenele de stat și apărarea diplomelor.

În convenția colectivă, pot fi enumerate și alte circumstanțe, în cadrul cărora lucrătorii au dreptul să ia concediu administrativ timp de mai multe zile.

În orice caz, administrativul este formalizat prin ordin.

Motivele și funcția ordinului

Ordinul este pregătit în baza cererii. la care se anexează documente justificative (certificate-apel, certificat de deces, certificat de naștere, certificat de invaliditate etc.).







Ordinul este necesar pentru a legitima absența la locul de muncă.

Cu toate acestea, el va acționa numai după ce va fi aprobat de către director. Viza directorului este plasată numai pe baza cererii.

Structura și forma

Ordinea constă în mai multe părți obligatorii:

Trebuie doar să adaptați formularul la compania dvs., dar trebuie să salvați incluziunile obligatorii. Puteți vedea eșantionul aici.

Cum să aplicați?

Ordin privind concediul administrativ
A emis un ordin headhunters sau a altor membri ai personalului, care sunt stabilite de outsourcing HR (functionar, secretar sau lucrător cu fracțiune de normă). O comandă se emite fie manual, fie pe computer.

În părțile structurale ale ordinului se înregistrează informațiile actuale și incluziunile necesare.

Antetul indică:

  • numele companiei (complet sau scurt);
  • data și numărul comenzii.

În partea generală, se indică numele complet, poziția, subdiviziunea structurală a angajatului. Partea managerială înregistrează următoarele date:

  • tipul de concediu (fără salvarea salariilor);
  • numărul de zile furnizate;
  • datele de începere și de sfârșit ale concediului administrativ.

Documentul trebuie să fie vizitat de către director, iar angajatul căruia îi este acordată permisiunea trebuie să semneze linia introductivă.

Puteți descărca aici un eșantion de comandă de vacanță T6.

Executarea și stocarea

Sub executarea ordinelor se înțeleg acțiunile:

  • înregistrarea în jurnalul de ordine;
  • observarea de către conducere;
  • familiarizarea angajatului.

Când ordinul este înregistrat, semnat de director și angajat, el, împreună cu atașamentele, este pus în dosarul nomenclator cu cazul.

Ordin privind concediul administrativ
Forma de plată bazată pe timp - ce este și când este profitabilă să o utilizați?

Aflați mai multe despre înscrierile salariale din materialul nostru!

Cum să plătiți un concediu medical în cazul în care acesta a căzut într-un weekend, puteți afla dacă faceți clic pe link.

Cererile necesare

Ordinele se eliberează numai pe motiv. Motivele unui concediu administrativ -

Ordin privind concediul administrativ
declarația angajatului. Cererea este scrisă în formă liberă, dar poate fi emisă și pe formularul acceptat de organizație.

Cererea are, de asemenea, o bază - circumstanțele în care angajatul are un concediu administrativ. Documentele atașate la cerere sunt depuse în copii, dar certificatul trebuie să fie în mod necesar original.

Important: până când ordinul este semnat, nu puteți merge la cel administrativ, absența la locul de muncă poate fi recunoscută ca o plimbare!







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: