Un copil născut astăzi în Statele Unite sau Europa de Vest, are o șansă de cincizeci la suta de viata la varsta de 103 de ani, iar restul lumii se recuperează rapid cu aceste regiuni. Declarații similare ale oamenilor de știință se bazează pe studierea datelor demografice din ultimii 200 de ani, a realizărilor din domeniul medicinei și a tehnologiilor înalte.
Rezultatele cercetării au fost baza pentru noua carte „viața o sută de ani» Facultatea de Business School din Londra, Linda Gratton și Andrew Scott (100 de ani de viață a). În opinia lor, cele trei etape care sunt acum identificate în viața unei persoane adulte - educație, muncă și pensie - vor pierde în curând relevanța. Mulți vor fi în măsură să trăiască mult mai mult decât înainte, ceea ce înseamnă că, în fondurile de pensii actuale pentru pensia lor nu este de ajuns - oamenii trebuie să salveze mai mult și să lucreze mai mult.
Pensionarea anticipată afectează grav sănătatea
Activele productive. să contribuie la productivitatea la locul de muncă, să îmbunătățească cariera și perspectivele materiale. Aceasta include competențe, cunoștințe, educație, comunicare și reputație. Cei mai mulți oameni se așteaptă să trăiască și să muncească, cu atât mai important este să aibă un plan pentru dezvoltarea activelor productive.
Acțiuni transfrontaliere. abilități și motivații pentru a realiza schimbarea și a trece de la un stat la altul. Aceste active sporesc șansele de a face față incertitudinii și includ cunoașterea lor, o rețea de contacte diverse și deschiderea către noi experiențe.
Gratton și Scott introduc nume pentru noi etape într-o viață de lucru prelungită - la fel ca în secolul al XX-lea. au început să folosească termenii "adolescent" și "pensionar" pentru a descrie etapele de viață cu caracteristici foarte specifice.
Creșterea vârstei de pensionare va duce la un conflict între bunicii și nepoții
Acest lucru, în special, cercetătorul este etapa în care oamenii caută în mod conștient experiențe noi, își evaluează capacitățile și reflectă asupra valorilor. O altă etapă este un producător independent. în care "se creează noi forme de antreprenoriat sau se organizează parteneriate sau firme de un nou model". Mulți oameni în anumite perioade ale vieții se vor angaja în "formarea la locul de muncă" în întreprinderile mici, în loc să construiască o carieră tradițională.
Aceste etape nu depind de vârstă și pot începe în orice stadiu al vieții profesionale, care poate dura 80 de ani. Cercetătorii pot fi de orice vârstă, absolvenții de școală pentru a lua o pauză în fața universității, la oamenii în jurul vârstei de 45, 70 și 80 de ani. Stadiul unui producător independent devine din ce în ce mai popular atât în grupul de vârstă de 18-30 ani și peste 55 de ani.
Din păcate, în timp ce lucrarea este mai des organizată, astfel încât cariera este construită în conformitate cu modelul tradițional, iar abaterile sunt rare. Asta înseamnă că speranța de viață crește, iar carierele se fac mai repede. În noua carte, „De ce este în valoare de lucru pentru» (De ce ar trebui cineva lucrează aici?) Sociologilor Rob Goffee și Gareth Jones desena un tablou sumbru:? „In cariera trecut a fost similar cu jogging pe o scara ierarhica timp de 47 de ani. Acum este un sprint intens în mai multe corporații. Deseori managerii greu de lucru și profesioniști se pot potrivi 50.000 de ore de muncă în 17 ani - 60 de ore pe săptămână și 50 de săptămâni pe an. În specialiștii bine educați, acești 17 ani se încadrează din ce în ce mai mult în perioada de la 28 la 45 de ani. În acest timp oamenii reușesc sau nu. "
Taxele pot crește până la 80%, dacă nu cresc vârsta de pensionare
Și pensionarea, probabil, nu va ieși la timp. Într-un articol recent in Harvard Business Review Wow Heather si colegii ei descrie cât de des oamenii se pensionează din cauza schimbărilor în structura de management a companiei, concedierile obligatorii și circumstanțele personale - și se întâmplă cu mult înainte ca acestea să ajungă la vârsta oficială de pensionare.
Spre deosebire de generațiile viitoare, au liderii descrise Uau, este de multe ori o pensie decentă, dar problema rămâne o perioadă lungă de pensionare. Documentul recomandă ca activele necorporale, care sunt descrise Gratton și Scott: Pentru a investiga calitățile personale și profesionale, precum și din cauza valorificați pentru a începe o nouă viață de lucru și să aplice talentele și aptitudinile în beneficiul comunității locale. Pentru a evita „viață lungă neplăcut în lentoare“, în primul rând trebuie să recunoaștem că mulți oameni sunt capabili să trăiască un timp foarte lung. Cu cât încep mai devreme să planifice viitorul, cu atât mai bine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: