FORMULAR Nr. 1DF: INFORMAȚII SALARE
--primul coleg de muncă. Conte 3a și 3 - 870 UAH. Contele 4a și 4 - 125.80 UAH;
--al doilea combinator. Contele 3a și 3 - 830 UAH. Contele 4a și 4 - 120.02 UAH.
Inspectoratul Fiscal nu acceptă acest raport și precizează că fracțiune de normă trebuie să fie afișate în coloana „a lucrat la contracte civile“ ca două unități cu semnul „102“ venit, argumentând că este imposibil să arate un salariu mai mic decât minimul. dacă regulile fiscale? Are compania admite o greșeală?
Pentru a răspunde la această întrebare, vom analiza toate componentele problemei:
--cu care cod trebuie transmis informații cu privire la salariul lucrătorilor cu fracțiune de normă;
--modul de raportare a datelor privind numărul de lucrători cu fracțiune de normă în antetul Formularului nr. 1DF;
--dacă societatea are dreptul să plătească (și prin urmare să depună) mai puțin decât salariul minim.
Codul veniturilor pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Pentru a determina ce fel de indicator al venitului ar trebui să fie "apropriat" angajaților cu fracțiune de normă, este necesar să se procedeze din esența juridică a relației. Nici Codul civil, nici principalul document normativ care reglementează relațiile de muncă - Codul Muncii - nu conține o definiție a unui astfel de concept ca "part-time". În același timp, articolul 21 din Codul muncii prevede că "un angajat are dreptul să-și realizeze abilitățile de muncă productivă și creativă prin încheierea unui contract de muncă la unul sau în același timp la mai multe întreprinderi, instituții sau organizații". Pe baza acestui articol din Codul Muncii se poate vorbi despre două forme principale de cooperare între un angajat și o întreprindere:
-- locul de muncă principal;
-- lucrează cu jumătate de normă.
Și ambele forme sunt un fel de muncă. mai degrabă decât relațiile civile. Este cu atât mai insuficient să se identifice relațiile dintre muncă și relațiile civile. Prin urmare, remunerația plătită unui angajat cu fracțiune de normă trebuie calificată drept salariu pentru care directorul Caracteristici Venituri (apendice la Ordinul nr. 1020 1) definește un cod separat "101". Codul "102" ar trebui să fie alocat acelor plăți formalizate prin contracte civile în conformitate cu Codul civil. nu Codul Muncii. Acestea pot fi acorduri de muncă, contracte de furnizare a serviciilor, contracte contractuale. Prin urmare, întreprinderea a acționat corect, furnizând informații privind veniturile lucrătorilor cu fracțiune de normă cu codul "101", iar cerințele fiscale sunt neîntemeiate.
Date privind numărul de lucrători cu fracțiune de normă. Instrucțiunile de completare a plafonului pentru numărul de persoane care se află în relații de muncă și de drept civil cu întreprinderea de impozitare sunt cuprinse în clauzele 3.1.6 și 3.1.7 din Ordinul nr. 1020.
-- în rândul "a lucrat în stat" se afișează "cel mai mare din lunar pentru perioada de raportare (din prima zi a lunii) numărul de înregistrare al salariaților cu normă întreagă a personalului contabil al unei persoane juridice sau al unei persoane care desfășoară o activitate independentă". Se remarcă faptul că numărul angajaților înregistrați este determinat nu numai la discreția întreprinderii, ci în conformitate cu algoritmul documentului normativ corespunzător - Instrucțiunea nr. 286 2;
-- în rândul "lucrați în baza contractelor de drept civil" numărul angajaților în baza contractelor de drept civil este stabilit în perioada de raportare.
-- Angajat concomitent cu alte întreprinderi;
-- sunt implicați în executarea lucrărilor în baza contractelor de drept civil.
Pe această bază, angajații care lucrează cu un loc de muncă cu fracțiune de normă nu sunt indicați deloc în linia "lucrat în stat". nici în rubrica "lucrat în baza contractelor de drept civil" din formularul nr. 1DF. Astfel, atât întreprinderea, cât și taxa nu interpretează corect procedura de completare a formularului № 1DF cu numărul de salariați.
În ceea ce privește nivelul salariilor. atunci Art. 95 din Codul muncii indică faptul că salariul minim trebuie să fie plătit, în special, "pentru rata lunară și orară de lucru (sfera muncii) efectuată de salariat". În același timp, salariul minim este stabilit atât la nivelul salariilor orare, cât și pe baza unui salariu lunar pentru numărul total de ore lucrate într-o anumită lună. După cum reiese din întrebare, întreprinderea, care a stabilit un salariu minim pe oră, a îndeplinit deja cerința garanțiilor minime legate de plata muncii lucrătorilor. Este normal ca, pentru o perioadă de lucru incompletă pe lună, în comparație cu norma de lucru, salariatului nu i se poate plăti întreaga sumă salariului minim lunar.
Deci, instrucțiunile ITS privind încălcările aparent admise în plata muncii sunt nefondate.
Trimiteți-le prietenilor: