Când plătiți pentru muncă în astfel de condiții, angajatorul are adesea întrebări. Acestea sunt legate de faptul că mulți confundă orele de lucru incomplete și scurte (tabelul de mai jos). Cum se calculează indemnizația temporară de invaliditate pentru un angajat care are un timp de lucru incomplet? Trebuie să reduceți câștigurile medii zilnice în calcularea plății concediului de odihnă proporțional cu timpul de lucru? Cum se plătește orele suplimentare pentru un specialist care lucrează cu normă redusă?
Caracteristicile comparative ale orelor de lucru incomplete și reduse
Cu jumătate de normă pentru o mamă tânără
Deseori, un lucrător care se află în concediu parental, fără a-l întrerupe, cu consimțământul angajatorului, merge la muncă cu normă parțială. În același timp, ea își păstrează dreptul de a primi o alocație pentru îngrijirea copilului timp de până la un an și jumătate (Partea 2, articolul 11.1 din Legea nr. 255-FZ). Legea nu prevede limite privind reducerea orelor de lucru, în care o tânără mamă are dreptul la o astfel de plată (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prin stabilirea unui timp de lucru incomplet pentru o femeie care se află în concediu parental, este mai sigur să ascultați recomandările FSS din Rusia. În cazul orelor de lucru incomplete, ziua de lucru (trecerea) ar trebui să fie mai scurtă decât durata obișnuită de 1. Și săptămâna de lucru este mai mare de 20-24 ore pentru o săptămână de cinci și șase zile, respectiv.
Part-time pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Angajatorul are dreptul să muncească cu fracțiune de normă nu numai pentru angajații de bază, ci și pentru angajații cu fracțiune de normă care lucrează cu normă redusă. Aceasta înseamnă că un timp incomplet pentru un lucrător cu fracțiune de normă poate fi de două sau trei ore pe zi. Numărul total de ore lucrate lucrate pe lună nu poate depăși jumătate din timpul de lucru lunar stabilit pentru principalii angajați (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Numărul minim de ore de lucru pe săptămână nu stabilește Codul muncii (partea a doua a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, persoanele cu fracțiune de normă pot fi stabilite o zi part-time sau o săptămână cu o plată proporțională cu timpul lucrat (articolul 285 din LC RF).
Programul de lucru are o influență asupra procedurii de calculare a concediilor și a concediilor medicale
Beneficii și garanții ale angajaților cu o zi incompletă
Lucrează cu fracțiune de normă include o vechime specială pentru pensionare anticipată
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
Evgeny Titov - șef serviciu de calitate, plantă Kanashsky Cutters OJSC (Kanash, republica Ciuvaș):
- Programul de lucru în condiții de muncă pe fracțiune de normă nu afectează procedura de calculare a concediilor, concediilor medicale, călătoriilor. Veniturile medii pentru calcularea acestor plăți sunt determinate pe baza salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare prevăzută de lege
- munca cu fracțiune de normă nu implică restricții privind durata concediului anual, calculul duratei serviciului și alte drepturi de muncă. Cu toate acestea, acei angajați care au dreptul la pensionare anticipată își pot pierde durata specială de muncă dacă lucrează cu normă redusă
Materialul a fost pregătit de Olga Plekhanova, contabilul-șef al LLC AF "PHOENIX-Audit" (Chelyabinsk), expert al revistei "Cadre Affairs"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: