Programul personalului se referă la documentația organizatorică și administrativă. Acest document nu numai că afișează structura organizațională a organizației. Tabelul de personal conține o listă completă a posturilor companiei, numărul și mărimea salariilor, distribuite în diviziuni structurale. În plus față de fiecare poziție, se indică suprataxele și indemnizațiile existente ale companiei.
Compilarea situația personalului din diferite întreprinderi sunt atribuite diferitelor unități structurale, dar, de regulă, în organizațiile mari sunt cadre angajate sau departament al organizației și să plătească.
Cum de a face o listă de personal a societății de administrare Housing
Înainte de a întocmi masa de lucru la întreprindere este necesară aprobarea structurii organizatorice.
Potrivit formularului curent nr. T-3, următoarele elemente trebuie reflectate în tabelul de personal:
- numele organizației;
- numărul documentului;
- data aprobării documentului;
- Data la care intră în vigoare tabelul de personal autorizat;
- numărul ordinului, care a aprobat personalul societății de administrare a locuințelor și serviciilor comunale;
- lista pozițiilor pentru toate unitățile structurale;
- valoarea personalului companiei;
- valoarea salariilor oficiale pentru posturi;
- PAM (fondul salarial) lunar al organizației.
Schimbarea mesei de personal
În plus față de aprobarea anuală din tabelul de personal, se pot face modificări pe tot parcursul anului.
Este necesară modificarea tabelului de personal în următoarele cazuri:
- schimbări în numele unităților organizaționale;
- schimbări în numele poziției;
- modificări ale numărului de posturi din unitatea structurală;
- modificări ale salariului oficial.
Introducerea schimbărilor în personalul societății de administrare a serviciilor de locuințe și servicii comunale ar trebui să fie aprobată de șeful organizației.
Caracteristicile numelui diferitelor unități și poziții structurale
"Denumirea unității structurale" - prima coloană a formularului №Т-3. Pentru cele mai multe organizații, nu există restricții în alegerea denumirii unităților lor de afaceri. Dar, în unele organizații, în funcție de numele propriu-zis, depinde de stabilirea unui număr de beneficii pentru angajați, pentru care se pot califica pentru atingerea vârstei de pensionare.
Numele unității structurale este important pentru întreprinderi. ale căror angajați sunt angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare. În astfel de organizații de pe cadre și experți în organizarea și o plată are responsabilitatea de titluri de locuri de muncă corecte și diviziuni.
Pentru a facilita alegerea numelor posturilor și diviziilor structurale, există ghiduri de calificare tarifară.
Numele unităților din tabelul de personal sunt indicate în următoarea ordine:
- conducerea întreprinderii sau partea administrativă (direcția, serviciul contabil, personalul etc.);
- diviziuni structurale de producție;
- unitățile structurale de service și suport.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: