Scopul principal al tabelului de personal al Codului penal
Dacă disponibilitatea documentului este prevăzută de contract și de prevederile legislației, atunci programul trebuie să fie întocmit în conformitate cu standardele.
Masa personalului este un formular special. Conține informații despre toate locurile de muncă disponibile. Iată următoarele date:
- numărul de personal din stat;
- volumul și denumirea ratelor;
- date privind tarifele;
- informații privind suprataxele tarifare existente.
Numărul de personal angajat trebuie să corespundă în mod necesar numărului de unități din statul indicat în document.
Există un formular special. care este aprobat de Serviciul Federal de Statistică de Stat al Federației Ruse. Acest formular este desemnat sub nr. T-3, iar consiliul de administrație al societății de administrare poate modifica aici, dacă circumstanțele o cer.
Instrucțiuni pentru redactare
Doar o persoană care are anumite puteri are dreptul să compună SR.
Cel mai adesea consiliul de resort se adresează specialiștilor din domeniul economiei forței de muncă sau personalului contabil cu normă întreagă.
Tabelul de personal trebuie să fie aprobat la adunarea generală a proprietarilor de apartamente care se află în clădirea rezidențială aflată sub conducerea Codului penal. Carta oferă informații care vă permit să aflați totul despre condițiile de aderare la o anumită poziție.
Un punct este fundamental pentru SR - calculul exact al salariilor prezentate noului angajat în timpul interviului.
Baza calculului este suma totală a resurselor monetare controlate de CM. Tabela de personal indică salariul personalului administrativ și de întreținere.
Descrierea posturilor directorului companiei manageriale, managerului și inginerului șef puteți descărca gratuit pe site-ul nostru.
Exemple de calcule
Suma totală a fondurilor din contul companiei. variază în funcție de numărul de clădiri cu apartamente deservite. De exemplu, puteți da o sumă egală cu 500 000 de ruble.
500 000 pot fi distribuite după cum urmează. De exemplu, salariul lunar al președintelui este de 10 mii, contabilul - 8 mii. Ratele restului personalului vor fi mai mici, de exemplu, pentru 5 mii de ruble - pentru portar. electrician, instalator și curățători.
Astfel, salariul se ridică la 38 mii de ruble din contul Codului penal în fiecare lună. Ce an este 456 mii de ruble. Există o economie de costuri.
Un alt exemplu este un calcul cu o ușoară depășire. În acest caz, președintele Codului penal va avea un salariu de 10 000. Contabilul - 8 000, dar pentru alte trei mii el îndeplinește, de asemenea, sarcinile ofițerului de pașapoarte.
Electricianul primește 6000 de ruble, un instalator și o femeie de curățare, de asemenea, pentru 6.000, iar un portar - 3.500 de ruble. În acest caz, cheltuielile lunare vor fi de 42,5 mii ruble. Suma pentru beneficiile angajaților pe an va fi de 510 mii de ruble.
După calcule, puteți începe să completați. Documentul este introdus:
- numele oficial al Codului penal;
- perioada în care acționează SR.
Unitățile structurale, codurile acestora sunt enumerate în coloane, iar apoi sunt indicate pozițiile și salariile fiecăruia, precum și costurile salariale lunare și anuale.
Efectuarea de modificări în RR
De regulă, motivele modificărilor se referă la următoarele circumstanțe:
- reducerea salariilor;
- creșterea ratelor.
Decizia se va baza pe documente. Orice chestiuni legate de modificarea valorii salariilor vor fi în mod inevitabil discutate și hotărâte la adunarea generală a chiriașilor apartamentului.
Modificările salariale vor avea legătură directă cu angajații. Orice reformă se poate face numai după emiterea unei ordini adecvate, în baza căreia fiecare angajat subscrie.
Comenzile trebuie să conțină următoarele elemente:
- numele complet al postului (introdus sau eliminat);
- lista posturilor pentru reducere;
- suma de plată și bonusurile pentru fiecare post.
Un extras din ordin este atașat SR. Adăugările sunt introduse pe baza comenzii. Acest lucru se aplică și noului SR. Toate documentele sunt stocate împreună în cazul inspecțiilor de la autoritățile superioare.
Caracteristicile numelui posturilor companiei de administrare
Pentru ca o înregistrare în dosarul de muncă al angajatului să fie considerată valabilă, este necesar ca titlul poziției sale să fie descris în cadrul cerințelor existente.
O masă de personal organizată în mod corespunzător este o garanție pentru trecerea inspecțiilor din Codul penal. Calculele corecte fac posibilă evitarea atenției sporite de la chiriașii clădirii și, prin urmare, posibile conflicte și plângeri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: