Refuzarea angajării în normele legale
Managerul resurselor umane trebuie să fie atent la două puncte importante.
Trebuie să se răspundă în scris tuturor solicitanților de locuri de muncă care au eșuat? Nu, legea nu stabilește o astfel de obligație a angajatorului. În art. 64 din LC RF spune că numai la cererea persoanei. care este refuzat să încheie un contract de muncă, angajatorul este obligat să informeze în scris motivul refuzului. Prin urmare, este recomandabil să așteptați să primiți o declarație sau o scrisoare din partea solicitantului-ratat.
E interesant! Articolul 1 din Convenția Organizației Internaționale a Muncii N 111 „privind discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă și exercitării profesiei“, prevede că orice deosebire, excludere sau preferință în ceea ce privește un anumit loc de muncă în funcție de cerințele inerente ale acestora nu sunt considerate a fi discriminare. Aceasta este legitim în Europa va, de exemplu, ocuparea forței de muncă în restaurantul japonez ca numai japonezii chelneri (se crede că aspectul caracteristic chelnerilor pentru a crea o atmosferă unică într-o instituție). În legea rusă, aceasta ar fi considerată o încălcare a drepturilor la nivel național.
După ce am făcut lucrările pregătitoare, întocmirea unei scrisori de respingere nu ar trebui să cauzeze dificultăți speciale. Luați datele furnizate de candidat (indicate în CV, autobiografie, chestionar, scrisoare), comparați cu descrierea postului și elaborați hârtia. Pentru auto-compara versiunea sa cu proba în exemplul 1. A se vedea răspunsul dat motive specifice pentru refuzul unui potențial angajat într-un loc de muncă, nu o frază comună, astfel încât să nu dea naștere la apel documentul „apos“.
Exemplul 1.
Societatea pe acțiuni închisă "Prima Express"
ZAO Prima-Express
Dragă Stanislav Sergheievici!
imprimare
Director General al ZAO Prima-Express Krupitsyn
MN Krupitzyn
Evitați să menționați numai în text despre selecția competitivă. dacă într-adevăr nu a fost. Faptul este că Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează procedura de trecere a intervievatorului de locuri de muncă atunci când solicită un loc de muncă și înțelege foarte diferit în cadrul concursului. Și anume - raportul de muncă în baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerii concursului pentru ocuparea posturilor respective apar atunci când legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sau charter (regulamentele) ale organizației identificate lista de posturi care urmează să fie ocupate pe bază de concurs, și ordinea alegerilor competitive în aceste posturi (articolul 18 din LC RF). În răspunsurile acelorași manageri de resurse umane puteți găsi adesea expresia "Vă mulțumim pentru participarea la selecția competitivă" etc.
caligrafie
Adesea, scrisorile cu refuzuri în muncă sunt pregătite cu semnătura specialiștilor în lucrul cu personalul. În cazul în care managerul de resurse umane este înzestrat cu șeful companiei cu dreptul de a primi și concedia (prin proxy sau în virtutea unei comenzi), acest lucru este corect. În caz contrar, considerați că documentul nu a fost emis și acest lucru, ca și în cazul precedent, este, de asemenea, o ocazie pentru a face apel la instanță. Ca și când candidatul nu a răspuns deloc. Corespondența cu solicitanții cu privire la motivele refuzului de a depune o cerere de muncă ar trebui să fie efectuată numai de către funcționari care au dreptul de a primi și concedia angajații. Uitați-vă la statutul (poziția) companiei - indică în mod necesar șeful celui mai înalt rang, fiind în legătură cu angajatorul subordonat. El îi poate da dreptul de a avea încredere.
Deci, ați citit un articol despre cum să emiteți în mod corespunzător un refuz în muncă. În plus față de partea descriptivă a textului, ați primit o masă voluminoasă și o scrisoare de răspuns. Știți cum este mai bine să faceți unul cu celălalt - păstrați-l în mod constant în fața ochilor sau coaseți-l într-un dosar cu documente de reglementare sau mostre. Decizia este a ta. Și noi, din partea noastră, vom continua practica elaborării unor tabele și tabele detaliate. Convenabil! În mod clar! Utile!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: