Dacă angajatul lucrează de la nouă dimineața până la șase seara ca inginer, iar în timpul liber (de exemplu, de la jumătate din șase până la jumătate din nou) - ca paznic, acest lucru se numește munca cu fracțiune de normă. Și dacă o astfel de combinație are loc la aceeași întreprindere, ea este considerată internă, dacă este diferită - externă. Ca toate celelalte relații de muncă, trebuie să fie documentată.
Compatibilitate și acte normative
Câți lucrători cu fracțiune de normă pot lucra?
Înregistrarea lucrătorului cu fracțiune de normă
Orice lucrător cu fracțiune de normă (intern sau extern) care urmează să fie emise în mod oficial printr-un contract de muncă separat și ordinea întreprinderii. La urma urmei, de fapt este aceleași relații de muncă, precum și activitatea de bază, cu doar câteva ore mai puțin de lucru. Pentru a se forma ca lucrător cu fracțiune de normă. aveți nevoie pentru a scrie o declarație (ca în ocuparea forței de muncă obișnuită), arată pașaportul original și furnizează o copie a acestuia, dacă este necesar, - originalul și o copie a documentelor cu privire la educație. Dar cartea de muncă nu este în mod necesar pentru a furniza (în afară, acest lucru este puțin probabil să lucreze - pentru că toată munca stocată la locul principal de muncă și în mâinile sale, de regulă, nu sunt emise), precum și un extras din ea.
Cum să reduci în mod corespunzător un angajat cu fracțiune de normă?
Dar angajatorul poate solicita în continuare un extras din muncă. Pe lângă certificatul de la locul de muncă principal, potrivit căruia condițiile de muncă nu sunt dăunătoare sau grele, nu sunt legate de gestionarea fluxurilor de transport sau trafic - deoarece, conform legislației, astfel de activități nu pot fi combinate.
Înregistrarea cărții de lucru
Principala întrebare care îngrijorează mulți: există o înregistrare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă în registrul de lucru? La cererea angajatului poate fi făcută. Și dacă o persoană lucrează la o întreprindere de origine ca lucrător intern cu fracțiune de normă. și în altă parte ca exterior, ambele înregistrări pot fi introduse în forța de muncă.
Pe baza căreia se face o înregistrare
Completarea cărții de lucru este combinată numai cu locul de muncă principal.
Angajatorul (sau angajatul departamentului de personal - așa cum se ocupă de obicei de astfel de documente) are dreptul să înregistreze un loc de muncă cu fracțiune de normă numai pe baza unui document justificativ.
Completarea carnetului de lucru
Spitalul este plătit în combinație?
După cum sa menționat deja mai sus, înregistrarea dosarului de muncă este efectuată de angajatul departamentului de personal (sau de șeful întreprinderii, dacă este o organizație mică, cu un personal mic). Ce trebuie să scrieți în document și unde ar trebui să fie localizată înregistrarea part-time?
În a patra coloană se înregistrează numărul și data ordinului (sau ordinului), pe baza căruia angajatul este admis în stat. Pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă, este indicat "Ordinul unei astfel de întreprinderi". Și astfel sunt formalizate toate activitățile concurente pe care angajatul vrea să le reflecte. Aceste înregistrări sunt certificate de sigiliul organizației pe care întocmesc o carte de lucru.
Evidența concedierii
Cum să aplicați pentru o vacanță cu fracțiune de normă?
În cazul concedierii de la locul de muncă, angajatul trebuie, de asemenea, să aducă la departamentul de personal un document justificativ: o comandă (o copie a ordinului), un extras din acesta sau un certificat.
Pe lângă informațiile conținute în documentul care confirmă angajarea. în documentele care confirmă concedierea, trebuie să menționeze motivul pentru desfacerea contractului de muncă: pe cont propriu, prin acordul părților, și așa mai departe -, deoarece aceste informații sunt înscrise în cartea de muncă.
Înregistrarea concedierii de la locul de muncă în combinație este de asemenea certificată de sigiliul întreprinderii, în cazul în care este întocmită carnetul de muncă al angajatului. Înregistrările privind concedierea salariatului cu fracțiune de normă sunt procesate în același mod ca și evidența concedierii sau angajării la locul de muncă principal.
Informația a fost interesantă sau utilă?
Cele mai populare știri noi
- 5 motive pentru care o IP trebuie să deschidă un cont curent
- Cum sa inveti tranzactiile de succes pe Forex
- Cum să determinați domeniul de activitate pentru a începe o afacere
- Suveniri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut online fără a verifica istoricul meu de credit?
- Debitorilor i se poate interzice înregistrarea unei noi afaceri
- LLC și IP trebuie să se pregătească pentru inspecțiile Rostransnadzor și Rostechnadzor
- Autoritățile locale pot oferi stimulente fiscale întreprinderilor mici
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, IP trebuie să plătească TVA
- IP în plata contribuțiilor la "Plato" poate primi un credit fiscal
Adăugați la Yandex
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: