Mulți cetățeni continuă să lucreze după pensionare, deoarece atingerea unei anumite vârste nu este motivul pentru demiterea lucrătorului. Pensionarii în activitate nu diferă de ceilalți angajați în ceea ce privește legislația. În același timp, pentru pensionare angajatul este baza pentru încetarea raportului de muncă fără muncă obligatorie. Pentru a face acest lucru, împreună cu cererea va fi necesar să se furnizeze o copie a certificatului de pensie.
Indexarea nu este prevăzută în anul în curs și pentru persoanele aparținând populației independente. Acestea includ persoanele care, conform procedurii stabilite, au fost înregistrate la UIF ca IP și persoanele care furnizează servicii juridice. servicii pentru alți cetățeni. Aceste activități includ, în special, activitățile avocaților și notarilor.
În cazul în care cetățeanul care primește plata, a reziliat relația de muncă sau a lichidat FE, apoi pentru a crește mărimea lor după pensionare, pensionarul ar trebui să meargă la fondul de pensii. În același timp, el formulează o cerere de recalculare, după care va primi un supliment în modul prevăzut de lege.
Creșterea pensiei
După cum se știe în ultimii ani, s-au făcut schimbări semnificative în sistemul de pensii al Federației Ruse. Și nu vorbim despre creșterea vârstei de pensionare, ci despre procedura de calculare și calculare a plăților. Anterior, ele depindea în mare măsură de timpul petrecut și de nivelul minim al salariilor. Prin urmare, mulți oameni au încercat înainte de a ajunge la pensie pentru a conveni asupra creșterii nivelului salariilor. Unii chiar au returnat o parte din banii pe care i-au plătit înapoi conducerii, astfel încât suma celei mai mari să fie indicată în contul de profit și pierdere.
Acum suma plăților va depinde de numărul de puncte de pensie primite, care se acumulează pe întreaga perioadă a locului de muncă. În acest caz, numărul acestora va depinde de dimensiunea contribuțiilor dvs.
Creșterea cuantumului pensiilor se datorează în primul rând proceselor inflaționiste, ca urmare a scăderii treptate a puterii de cumpărare a rublei. Din acest motiv, prețurile sunt, de asemenea, în creștere. În anul curent, sa sugerat să nu se indice indemnizațiile pentru pensie, dar nu sa găsit sprijin. În schimb, sa decis să nu se majoreze plățile cetățenilor care sunt implicați în prezent în activități de muncă. Ordinea generală rămâne aceeași:
Indexarea după concediere
Există puțini oameni care nu ar dori ca pensia lor să fie indexată. Dar cum să lucrăm cetățeni care sunt privați de această oportunitate? Este adesea posibil să se găsească situații în care un pensionar care muncește pleacă din companie și, după un timp scurt, obține un loc de muncă înapoi. Astfel de manipulări vizează obținerea indexării ocolind limitele stabilite. În această situație, este foarte convenabil ca, conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, pensionarii să fie scutiți de la muncă dacă pleacă singuri. Prin urmare, aceștia pot face acțiunile necesare în cel mai scurt timp posibil pentru a obține indexarea pensiilor.
În conformitate cu legislația în vigoare, în cazul în care pensia unui cetățean care nu funcționează a fost indexată și, ulterior, a găsit un loc de muncă, PF nu are dreptul să anuleze majorarea beneficiilor. Astfel, o persoană primește plăți ținând cont de toate indemnizațiile și, în plus, continuă să lucreze.
În conformitate cu articolul 11 din Legea nr. 27-FZ "Cu privire la contabilitatea individuală în sistemul obligatoriu de asigurare de pensie", angajatorul este obligat să depună informații despre toți cetățenii angajați la întreprinderea sa. Atunci când salariatul este concediat, acest fapt trebuie de asemenea înregistrat în raport, care este prezentat înainte de data de 10 a fiecărei luni. Dacă nu se iau măsurile necesare, FIU va impune întreprinderii o pedeapsă, iar pensionarul va fi rambursat toate fondurile care nu i-au fost plătite din acest motiv.
Cu toate acestea, este important să se țină cont de faptul că întoarcerea indexării neconsolidate se va referi numai la cazurile în care fondurile nu au fost plătite în legătură cu încălcarea legii. În alte cazuri, plățile anterioare pierdute nu vor fi compensate cetățenilor. Acesta este motivul pentru care mulți oameni folosesc metoda de mai sus cu concediere și reveni la muncă pentru a obține toți banii de care au nevoie. Cu toate acestea, această opțiune este potrivită numai pentru cei care pot coordona astfel de manipulări cu angajatorul.
În practică, experții observă că pensionarul după încetarea raporturilor de muncă ar trebui să contacteze UIF pentru a clarifica informațiile.
Pensionar de lucru
În conformitate cu Legea mene lăsat RF №1032-1 «Cu privire la ocuparea forței de muncă“ cetățeni care lucrează 2 ani până la pensionare, sunt prevăzute cu garanții suplimentare pentru a evita încetarea raporturilor de muncă înainte de a primi beneficii. Cu toate acestea, nu există restricții asupra angajatului însuși, această normă nu impune. După dobândirea statutului de pensionar, un cetățean are dreptul să continue să lucreze, deoarece aceasta nu reprezintă o bază pentru încetarea angajării.
Următoarele persoane sunt adresate pensionarilor care desfășoară activități de muncă:
- Persoanele înregistrate ca IP sau furnizând jur. servicii (notari, avocați etc.);
- Cetățenii pentru care societatea plătește contribuțiile la pensie în conformitate cu procedura stabilită;
Nu este clar în ce măsură va fi reglementată munca sezonieră a pensionarilor, precum și activitățile cetățenilor care sunt fondatori ai întreprinderilor și ale celor care primesc comisioane, profituri din valori mobiliare și brevete. În fiecare caz, merită consultat personalul FIU la locul de reședință, deoarece practica generală a acestor probleme nu a fost încă elaborată.
În mod separat, este necesar să se ia în considerare problema pensionării anticipate a pensiilor. Acest lucru este posibil pentru persoanele care au o experiență de asigurare suficientă, dar care sunt concediate în conformitate cu clauza 1, clauza 2, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse - în legătură cu lichidarea întreprinderii sau reducerea personalului. În acest caz, la inițiativa angajaților serviciului de ocupare a forței de muncă, unui cetățean i se atribuie o pensie anticipată. În același timp, o condiție obligatorie pentru obținerea acesteia este lipsa de muncă pentru un pensionar. Dacă este angajat, transferul prestațiilor se oprește.
În același timp, atunci când cetățeanul atinge vârsta necesară pentru pensionare, el va primi o alocație pentru vârsta sa. După aceasta, persoana dobândește ocazia de a-și găsi un loc de muncă fără a pierde pensia.
În țara noastră, peste 14 milioane de cetățeni continuă să lucreze după pensionare. Având în vedere că salariul mediu al acestor persoane este egal sau mai mare decât suma plăților pentru pensii, guvernul a considerat că este posibil să "înghețe" indexarea plăților. Cu toate acestea, după cum sa menționat deja mai sus, pensia după pensionarea unui pensionar de lucru va fi majorată ținând cont de toate indiciile pe care le-a pierdut.
Conform informațiilor guvernului, astfel de măsuri au economisit în mod semnificativ bugetul pentru pensii. Acest lucru face posibilă nu creșterea vârstei de pensionare, în ciuda faptului că numărul persoanelor care primesc aceste plăți crește în fiecare an. În curând, poate exista o situație în care fondurile care vin în buget de la cetățenii care muncesc nu vor fi suficienți pentru a achita obligațiile actuale de pensii ale statului. Acesta este motivul pentru care a fost introdusă o măsură care prevede recalcularea unei pensii atunci când un pensionar de lucru este disponibilizat.
Plata concediului medical
În practică, există situații în care un cetățean care sa pensionat și a demisionat în legătură cu aceasta din întreprindere, se încadrează în concediul medical. Are el dreptul de a primi orice plată pe foaia de invaliditate?
În conformitate cu normele actualei legislații, în unele cazuri, fostul angajator este obligat să plătească o astfel de boală. Condițiile obligatorii pentru transferul de plăți includ:
- Respectarea termenelor limită - se plătește numai foaia de invaliditate deschisă de pensionarul pensionar în termen de 30 de zile de la încetarea raportului de muncă. În același timp, durata incapacității temporare de muncă și data de încheiere a documentului nu contează.
- Conform regulilor stabilite, fondurile companiei vor fi cheltuite doar pentru a plăti pentru primele trei zile ale spitalului. Întreaga perioadă ulterioară este plătită de FSS, unde cetățeanul a transferat taxele lunare.
- Spitalul trebuie să fie prezentat locului anterior de muncă în termen de 6 luni. Dacă există o încălcare a acestor condiții, plata certificatului de incapacitate de muncă nu va fi efectuată.
- Atunci când angajează un pensionar pentru o altă întreprindere, plata unui concediu medical trebuie efectuată de un nou angajator.
- Plățile sunt supuse concediului medical, eliberat din cauza bolii pensionarului. Această regulă nu se aplică articolelor eliberate pentru îngrijirea copiilor bolnavi, invalizilor și altor persoane.
Dacă pensionarul este înregistrat în centrul de ocupare a forței de muncă, plata concediului medical va fi efectuată de acesta. Pentru aceasta, va fi necesar să se furnizeze documente justificative pentru personalul centrului. Calcularea valorii compensației va depinde de valoarea prestațiilor de șomaj primite de un cetățean.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: