Compania determină ordinea intrării pentru a lucra în programul de schimburi și lucrări. Dacă un inspector de muncă susține că modul de operare nu este specificat în PVTR, compania se poate referi la programarea în timp util.
Angajatorul este obligat, în documentele interne, să specifice modul de funcționare a angajaților. Și dacă desemnarea modului de funcționare în contractul de muncă nu este o cerință obligatorie a Codului Muncii al Federației Ruse, atunci în PVTRT modul de operare este informația obligatorie. De asemenea, este necesar un program de schimburi și de lucru separat. Dacă inspectorul GIT nu găsește informații despre durata săptămânii de lucru sau despre o schimbare zilnică, angajatorul va fi amendat.
Formatul activității companiei este determinat în calendarul schimburilor și lucrărilor și al regulilor interne
La orice întreprindere există mai multe documente care determină formatul funcționării firmei. Astfel, de exemplu, vor fi documentele constitutive, contractele de muncă cu personalul, programul de schimburi și muncă, PVTR. În diagramă determinați. care și în ce succesiune merge la locul de muncă. Normele din program stabilesc termenele pentru munca angajaților, obligațiile angajatului la locul de muncă. Angajatorul include în general următoarele puncte principale în PVTR:
- durata săptămânii de lucru și schimbarea zilnică;
- timpul de începere și încheiere;
- timpul de pauze în timpul muncii;
- timpul de lucru și odihna, adică raportul dintre zilele de lucru și zilele nelucrătoare;
- numărul de schimburi pe zi.
Dacă angajatul nu respectă cerințele actelor locale, angajatorul are dreptul să îl concedieze pe un "articol".
Companiile trebuie să precizeze modul de funcționare în PVTR
Programul de lucru este, de obicei, plasat în mai multe documente de bază: un contract de muncă, un program de lucru sau schimburi, PVTR. În același timp, societatea este obligată să indice modul de funcționare în PVTR (articolul 100 al RF TC). Dacă angajatorul nu face acest lucru, va fi amendat de GIT. De asemenea, inspectorul GIT va amenda întreprinderea dacă nu funcționează în conformitate cu normele interne.
Să presupunem că magazinul a stabilit timpul de lucru pe baza cererii clienților. În timpul săptămânii, magazinul funcționează timp de 8 ore, iar la sfârșit de săptămână timp de 12-13 ore. Schimbările de lucru datorate acestui program sunt obținute în diferite lungimi. În același timp, angajatorul a furnizat informații în calendarul schimburilor și muncii, însă a reflectat în PVTRT toate opțiunile posibile. Inspectorul GIT va acorda atenție unei astfel de încălcări.
Dacă modul de operare nu este specificat în PVTR, GIT recunoaște acest lucru ca o încălcare
Dacă angajatorul a uitat să furnizeze informații despre modul de lucru în PVTRT, inspectorul GIT recunoaște acest fapt ca o încălcare. Apelul la instanță o astfel de decizie a GIT nu este întotdeauna cea mai bună opțiune, deoarece instanțele judecătorești interpretează această problemă ambiguu.
Amenda GIT poate fi atacată cu referire la programul de schimburi și lucrări
Dacă trebuie să instalați Git în durata PVTR de munca de zi cu zi, pauze în timpul lucrului, alternanța nelucratoare si zilele de lucru, este posibil să se conteste referirea la programele de schimbare și de muncă.
Citiți despre asta
Citiți de asemenea
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: