Feedback privind clinica angajatorului - să fie sănătoasă - rusă - anonimă - despre muncă

policlinica aparține companiei de asigurări Ingosstrakh. Tratamentul este posibil pentru numerar, dar principalul contingent este pacienții asigurați.

Aspecte pozitive ale companiei

1. Salariu alb cu transfer la card; 2. După 6 luni, se emite o politică LCA; 3. Clădire frumoasă în centrul Moscovei; 4. WiFi gratuit; 5. Parcare pentru pacienți (deși mic); 6. Disponibilitatea unui echipament bun. 7. Locurile de muncă sunt computerizate.







Aspecte negative ale companiei

1 oră de lucru - 332,1p fără deducere 10% (rată = 134h). Motivația este numai de la pacienții cu bani reali (care au venit inițial pentru bani), probabil 5% din totalul acceptat și cei care vin în perioada de 20% din reducere. Există, de asemenea, posibilitatea de a "transfera" pacienții cu LCA la numerar (dacă unele servicii nu sunt acoperite de VHI), dar acești pacienți încep să creadă că sunt crescuți. Bonusurile, toate bonusurile au fost anulate din cauza crizei. De asemenea, a existat o perioadă de "tăiere" a orelor de admitere. Anterior a fost Nestle cu apă îmbuteliată și cutii de plastic de unică folosință de 200 ml, ceea ce a început să economisească - puneți un filtru pentru apă curentă și înlocuiți cupele pentru 100 ml. Materialele sunt încă disponibile, dar pentru cât timp. Pacienții sunt mulți: 13 ore pe zi pentru 10-13 persoane, cu timpul să se lase informat despre ei înșiși. Fluidul din departament este mediu. Este posibil pentru un medic "începător" acest nivel de muncă / salariu se va potrivi, deoarece este mai bine decât într-o policlinică oraș. Dar din cauza motivației extrem de scăzute, "plugul" pentru acest lucru nu merită. În unele clinici private, cel puțin un procent este dat nu numai pentru pacienții în numerar, ci pentru VHI, fără salariu - asta înțeleg MOTIVAREA. Astfel, este mai profitabil să stați și să nu faceți nimic, obținându-vă salariul "stabil". În ceea ce privește VHI, acesta este un cântec separat: personalul policlinic are o politică "mai slabă" decât restul. De exemplu: TOATE pacientii pot purifica dintii, iar angajatii policlinicii nu pot fi. Ei bine, așa cum este. Sefii "pretind" că îi pasă de angajații lor, dar, în realitate, într-un moment convenabil, sunt gata să-ți ia rămas bun de la tine și să găsească un angajat mai pliabil.







Evaluarea companiei

Cultură corporativă și corporativă
  • Evaluare 3/5






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: