Acasă »Îndrumări profesionale ale elevilor» De ce există atât de mulți avocați și economiști "de prisos"?
De ce, în ciuda suprasaturării pieței muncii de către economiști și avocați, solicitanții care doresc să beneficieze de educație în aceste zone cresc din an în an? Ce te face să alegi aceste specialități, contrar bunului simț?
Mai întâi de toate, mulți cred că este o operație ușoară, de birou, "curată", cu lucrări și un computer. Și nimeni nu își amintește responsabilitatea enormă, starea constantă de stres, sarcina nervoasă crescută, nevoia de a învăța continuu.
Părinții au stabilit, de asemenea, opinia că astfel de specialiști devin neapărat oameni de succes, bogați. Trebuie doar să cumva născoci pentru a obține râvnit economic sau juridic superior de educație, carieră și fericit pentru a oferi copilului. Ei uită că o mulțime depinde de modul în care și în alte domenii de activitate, de angajament, dorința și capacitatea de a auto-dezvoltare continuă, extinde orizonturile.
Părinții, orientați copilul spre a primi educație economică sau juridică, ar dori să formeze un cerc foarte intelectual de comunicare. De asemenea, atrage o perspectivă posibilă de continuare a studiilor în străinătate.
Persistența, aproape zilnică, orientarea directă sau indirectă a carierei tatălui și mamei, inspiră treptat copilul că aceasta este de fapt vocația sa. Dar el nu știa ce rezultatul va fi cel puțin cu privire la vizionarea și ce salariu să primească, ce cerințe personale pentru astfel de profesioniști (cu excepția cazului în cineva de la prieteni nu are o profesie). De ce nu cereți mai multe informații detaliate, nu văd cum funcționează în realitate, ceea ce spun ei despre profesia lor, despre enorma responsabilitatea pentru deciziile lor să fie luate rapid și în mod independent. În acest fel vă puteți ajuta copilul să înțeleagă dacă vrea să facă, dacă acesta este un mod de operare costume, cerințe, salariul, condițiile de muncă. Dacă simte că aceasta este calea lui, atunci el va studia cu mare zel, diligență.
Același lucru ar trebui să fie imediat, chiar înainte de sosire, se adapteze la o concurență mare pentru un loc de muncă. Există un fel de cuprinzătoare ignoranță inexplicabilă, la nivel mondial a părinților și a elevilor cu privire la situația de ofertă excedentară pe piața forței de muncă pentru astfel de specialiști. Fie din ignoranță sau lene - nu este clar de ce în timpul nostru, atunci când sunt disponibile, se deschide astfel de informații, oamenii sunt preocupați numai obiectivele similare - să facă, și ce se va întâmpla în continuare - nu reflectă. Părinții cred că, în calitate de economist sau un avocat, veți găsi întotdeauna de lucru. Este doar cineva care nu a putut, iar copilul meu va fi diferit. Nu o va face. Examinati ziar, site-uri pe ocuparea forței de muncă, și să deschidă imediat o imagine reală a cerințelor care este necesar, stricte care sunt prezentate la aceasta, și cât de mulți oameni sunt în căutarea unui loc de muncă similare. Pentru fiecare poziție de economist sau avocat - rândul său. Și nu numai absolvenți de ieri, dar și profesioniști, energice venerabili cu experiență neprețuită.
În caz contrar, în practică, se dovedește o imagine ciudată: cere interesele angajatorilor și ale absolvenților, inclusiv economice și juridice, sunt paralele și, prin urmare, foarte rar se intersectează. Angajatorul are nevoie de un specialist care este gata să înceapă o activitate independentă deplină în ziua primirii. Acesta trebuie să fie absolvent al unei universități solide, de prestigiu, ci pentru că dărnicia garantate cunoștințe teoretice excelente, abilitățile studenților lor (de ce-ar lua pisica într-o pungă); cu experiență de la un an la cinci (care nu a avut nevoie de re-formare și a fost în măsură să implice imediat în activitatea la capacitate maximă), am știut perfect pe calculator și cunoașterea limbilor străine, a fost comunicativ, stres, prinderea totul dintr-o privire, gândi creativ, și nu cere mai mult salariu . Cerințe ridicate pentru care doresc să ocupe locul vacant de angajator complet înțeles și justificat: specialiștii suprasaturate pe piața forței de muncă oferă o astfel de oportunitate.
Ei bine, absolvenți de ieri ține cu mândrie în mână un grad de brand nou, de asemenea, nici un prost - el are propria sa viziune asupra viitorului frumuseții: pretinde funcții de conducere, cu salarii mari și o dezvoltare a carierei garantată și la orice responsabilitate. Dar el nu ia în considerare faptul că piața este inundată cu economiști și avocați, oferă un număr foarte mare. Iar angajatorul va alege cele mai bune dintre cele mai bune, cel care este cel mai pregătit pentru o muncă reală. Un limbaj comun, în mod natural, de multe ori nu se găsesc, și este un profesionist tânăr cu nici o lucrare privind profesia dobândită, nu utilizează cunoștințele dobândite în beneficiul propriei lor și compania. Și nu vreau să încep cu un simplu funcționar.
Ai nevoie pentru a acorda pentru a găsi un loc de muncă cu cursul deja 3-4, de exemplu, în mod direct cu clienții în bănci, instituții de credit sau documente (informații de contract), etc. și așa mai laborios de a câștiga experiență, care mai târziu va face posibilă pentru a lua un post de prestigiu meritat mare de plată.
Prin a face o astfel de alegere importantă - alegerea universitate - este necesar să se ia în considerare nu numai dorința, părinte, dar mai ales copilul, precum și recomandările profesorilor care predau fiul sau fiica ta, de a comunica aproape zilnic, și prieteni și rude; să cunoască în detaliu cerințele pentru specialiști și gradul de cerere pe piața forței de muncă.
Îmi place (2) Nu-mi place (1)
Articole similare
-
Engleză pentru economiști prin Skype - Engleză pentru specialități economice prin
-
10 Consilii pentru absolvenți - cum să alegeți o specialitate și să introduceți alta, alta
Trimiteți-le prietenilor: