Ca și reducerea personalului pentru a avertiza cu privire la concedierea lucrătorilor aflați în concediu medical sau în concediu? Anunțul poate fi trimis prin poștă.
Odată cu reducerea numărului de angajați, mulți angajatori se confruntă cu dificultăți legate de avertizarea privind concedierea lucrătorilor aflați în concediu medical sau în concediu. Există o opinie că este posibil să le notifice numai după ce au venit la serviciu. Aceasta este o poziție incorectă - legea nu interzice prevenirea unui angajat în timpul unei vacanțe sau a unei boli.
Notificarea concedierii poate fi trimisă prin poștă
Cea mai corectă modalitate va fi dacă HR sau curierul angajat ajunge la casa angajatului și îl cunoaște cu notificarea. Pregătiți în avans două copii - una pentru dvs., cealaltă pentru angajat.
Cum se elaborează o notificare de reziliere
Furnizați în anunțul de reziliere coloana în care semnează angajatul și data primirii. Acest lucru este important în cazul în care un curier sau un ofițer de personal transmite notificarea angajatului. Ei vor putea să aducă o copie semnată companiei. Dacă notificarea este trimisă prin poștă, este puțin probabil ca, la primirea notificării, angajatul să o semneze și să o trimită înapoi companiei. În acest caz, data și data citirii avertismentului pot fi confirmate prin semnătura angajatului pe cartea de notificare la primirea corespondenței recomandate. Urmăriți data primirii scrisorii poate fi, de asemenea, pe site-ul Postului rus de numărul de identificare specificat pe chitanță.
Fișiere atașate
- Notificarea încetării angajatului prin poștă.pdf
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: