Știi ce.
Răspundere limitată
Societatea noastră se schimbă în fiecare zi. Și, mai ales, relațiile economice se schimbă. Orice valoare materială are acum proprietarul său, care este interesat de siguranța și de utilizarea sa. Cine ar trebui să răspundă pentru asta? Ce este "răspunderea limitată" și care sunt caracteristicile sale? Cum să separați responsabilitatea managerului și responsabilitatea subordonaților - știi toate acestea?
1. Răspunderea limitată este responsabilitatea angajaților și a funcționarilor întreprinderii pentru prejudiciul cauzat de întreprindere. Răspunderea este limitată, deoarece prejudiciul cauzat este compensat în valoarea pierderilor suferite, dar nu depășește câștigul salarial mediu lunar.
2. Acest tip de răspundere se aplică tuturor angajaților și funcționarilor întreprinderii care au acces la valorile materiale în procesul de producție, depozitare, utilizare etc.
3. Răspunderea limitată se stabilește la întreprindere, prin emiterea instrucțiunii corespunzătoare de către conducător. Acesta indică lista de posturi ocupate de persoanele cu răspundere limitată. Este posibil să se indice această listă de poziții din convenția colectivă, regulamentele privind întreprinderea etc.
4. Răspunderea materială limitată este atribuită:
I) lucrătorii producătoare pentru daune sau distrugere prin neglijență:
3) produse (produse finite), inclusiv la fabricarea lor;
5) instrumente de măsurare;
6) haine speciale;
II) Personal administrativ:
a) personalul responsabil cu pregătirea documentelor:
1) pentru pregătirea documentelor defecte, în urma cărora se pierde posibilitatea de a recupera de la furnizori sau transportatori valoarea valorilor lipsă;
b) șefii de întreprinderi, instituții, organizații și adjuncții acestora, precum și șefii unităților structurale și adjuncții acestora, în cazul în care prejudiciul cauzat întreprinderii, instituției sau organizației este cauzat de:
1) plăți monetare excesive;
2) stabilirea incorectă a contabilității și stocării valorilor materiale sau monetare;
3) neadoptarea măsurilor necesare pentru prevenirea perioadelor de nefuncționare;
4) producția de produse de calitate slabă;
6) distrugerea și deteriorarea valorilor materiale și monetare.
5. Despăgubirile pentru daune se efectuează conform ordinului proprietarului sau a organismului autorizat de acesta prin deducerea din salariul lucrătorului vinovat. Eliminarea proprietarului sau a agentului său trebuie să fie emise cel târziu la două săptămâni de la data depistării daunelor cauzate de angajat și plătit la executarea a cel puțin șapte zile de la data acestui posturi ale angajaților. Consimțământul salariatului pentru publicarea de către proprietar sau de către organismul autorizat de acesta a unei ordonanțe de compensare a prejudiciului cauzat de angajat nu este prevăzut de legislație.
6. Compensarea pentru daune se face prin hotărâre judecătorească în următoarele cazuri:
a) În cazul în care valoarea pierderii depășește câștigul mediu lunar.
b) dacă prejudiciul nu depășește câștigul salarial mediu lunar, însă legea stabilește răspunderea în cadrul câștigurilor medii lunare.
c) În cazul în care compensația nu poate fi efectuată la ordinele proprietarului sau organismul autorizat de deduceri din salarii (de exemplu, în caz de încetare a raportului de muncă întreprindere cu un angajat al sau în legătură cu expirarea termenului prevăzut pentru publicarea ordinului de deduceri din salariile suma vinovat angajat daune cauzate).
Rustam Vakhitov,
expert IBFD, manager de relații internaționale al filialei ruse IFA LLM privind impozitarea internațională
Andrei Repa,
director al departamentului de audit intern, se referă la "Madaen Ucraina-Iordania"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: