Încă nu există alte opțiuni.
- Irina Borisovna, de ce aveți nevoie de o carte de lucru?
- Cartea de lucru este încă un document care confirmă însăși lucrul. De exemplu, numai acest document stabilește ordinele (și datele lor) privind angajarea, arderea și transferarea la o altă poziție.
Necesar pentru toți angajații
- Cum se întocmește și se menține acest document?
Când înregistrați o carte de lucru, trebuie îndeplinite anumite cerințe:
- Evidențele privind concedierea și transferul ar trebui să corespundă formulelor
- legislația în vigoare și să aibă o trimitere la articolul relevant, paragraful din lege;
- înregistrările privind numele muncii, profesiei sau postului pentru lucrători și angajați sunt întocmite în conformitate cu numele profesiei și cu pozițiile indicate în Clasificatorul de ocupații.
Poate solicita alte documente.
- Se întâmplă că înregistrarea din registrul de lucru nu îndeplinește cerințele legii. Cum să fii în acest caz?
- Dacă se găsește o înregistrare incorectă sau inexactă în carnetul de lucru, trebuie făcută o corecție, care se face de către întreprinderea care a făcut intrarea greșită. În caz de lichidare, un succesor sau, în lipsa acestuia, o organizație mai înaltă. În acest caz, ștergerea datelor inexacte introduse anterior nu este permisă, dar se face o notă: "numărul de înregistrare ... este considerat nevalid".
Apoi, o intrare corectă se face în strictă conformitate cu ordinea sau instrucțiunile originale.
Una dintre cele mai frecvente greșeli în gestionarea cărților de muncă este înregistrarea incorectă a modificărilor pe pagina de titlu. În acest caz, este necesar să se furnizeze documentele care au stat la baza efectuării schimbării. În cazul absenței sau imposibilității de a citi intrarea inițială în carnetul de lucru (lipit, retras sau acoperit), registrul de muncă al unui dosar de muncă este atribuit uneia sau altei persoane în cadrul unei proceduri judiciare.
Dacă există corecții sau inexactități nerezolvate în înregistrările care confirmă informații despre lucrare, atunci această activitate trebuie confirmată prin certificate de întreprinderi sau succesorii lor sau documente de arhivă.
Dacă nu există documente.
În absența documentelor privind durata serviciului și imposibilitatea obținerii acestora din cauza lichidării întreprinderii sau a absenței datelor de arhivă, durata serviciului se stabilește pe baza mărturiei a cel puțin doi martori. Acești martori trebuie să îl cunoască pe reclamant prin colaborarea cu el la aceeași întreprindere. Aceștia sunt, de asemenea, obligați să furnizeze documente privind munca lor pentru perioada pentru care confirmă munca solicitantului. În același timp, confirmarea experienței profesionale privilegiate de către martori nu este asigurată de procedura actuală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: