Dacă muncitorul este mereu pe drum

Aproape fiecare instituție există angajați care sunt majoritatea timpului lor de lucru petrec pe drum - nu este doar șoferii, dar, de asemenea, de exemplu, autoritățile de reglementare, inspectorii, care călătoresc cu alte organizații pentru desfășurarea activităților de supraveghere. Care este particularitatea acestui mod de funcționare? Nu trebuie să mă înregistrez o călătorie de afaceri pentru călătorii scurte în jurul orașului? Ce garanții și compensații se datorează acestui mod de lucru? Acestea și alte câteva întrebări vor primi răspunsuri prin citirea articolului.

Tipuri de lucrări de călătorie

Articolul 168.1 din LC LC identifică tipurile de muncă în care angajații nu se află în permanență la locul de muncă, ci sunt forțați să se mute, în special:

lucrează în domeniu;
lucrează în condiții expediționare;
lucrul pe șosea;
munca de o natură călătoitoare.

Din păcate, Codul Muncii nu definește tipurile de date de lucru, deci va trebui să apeleze la alte reglementări. Astfel, în temeiul dispozițiilor existente anterior privind plata cotelor de teren pentru angajații întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor din Federația Rusă geologice și topografice și geodezice, implicate în explorare și topografie. câmp sunt considerate condiții specifice de producție de lucrări de explorare și terenuri legate de locuri de muncă precare și a vieții de muncă și amplasare a instalațiilor industriale în afara localităților urbane.

Diferența dintre călătorie și călătorie

După cum vedem, din definițiile tipurilor de lucrări de călătorie nu există criterii clare de atribuire a muncii pe șosea sau pe teren. Și se poate dovedi că aceeași lucrare se va încadra în mai multe definiții, de exemplu, activitatea șoferului poate fi pe drum, poate avea un caracter de călătorie sau expediție. Dar nu este înfricoșător - cel mai important lucru nu este să amesteci munca de călătorie cu călătorii de afaceri.

Procedura de emitere a călătoriilor de afaceri este stabilită prin Regulamentele privind particularitățile de trimitere a salariaților în călătorii de afaceri și prin Decretul nr. 8197; Pentru a face acest lucru, angajatorii folosesc:

Ordin privind forma unificată a T-9 (T-9a);
atribuirea serviciului (formularul unificat T-10a);
permis de călătorie (T-10).

Adică călătoria de afaceri este episodică, iar direcția călătoriei oficiale se efectuează după cum este necesar, în timp ce călătoriile angajaților sunt efectuate în mod regulat și fac parte din funcția lor de lucru.

Ele nu pot fi trimise într-o călătorie de afaceri, femeile gravide (Art. 1, Art. 259 din LC RF), lucrători în perioada de contract de ucenicie de acțiune (art. 203 al LC RF), persoanele cu vârsta sub 18 ani (art. 268 din RF LC) și directe călătorie de afaceri de angajați enumerate în partea. 2, art. 259, este posibilă numai cu acordul lor scris.

În plus, conform art. 57 LC condiții RF care determină, acolo unde este cazul, natura muncii (mobil, călătorie, călătorii etc.), Ar trebui să fie necesar să fie incluse în contractul de muncă cu angajatul. Aceasta este, în cazul în care angajatul va fi întotdeauna în modul, este necesar pentru a face o rezervare în contractul de muncă. Dar, cu toate excursiile mult mai ușor - legislatorul nu este obligat să ofere posibilitatea de a trimite în astfel de călătorii de afaceri în contractul de muncă.

Amintiți-vă: dacă într-un contract de muncă cu un conducător auto se stabilește că călătoriile oficiale se efectuează numai într-o singură așezare, atunci direcția angajatului dincolo de limitele sale va fi o călătorie de afaceri. În consecință, angajatorul va trebui să completeze descrierea postului, ordinea și alte documente.

Pregătim documentele pentru natura călătoriei

Primul lucru pe care ar trebui să-l spunem este că, conform cerințelor art. 168.1 lista TC RF de locuri de muncă, profesii și poziții ale salariaților a căror activitate regulată se desfășoară într-un mod care călătorește sau expediționar în natură, precum și de lucru în domeniu este stabilit prin acord, contractele, reglementările locale colective.

Instituție publică municipală

privind aprobarea listei posturilor salariaților,

Lucrul constant al căruia are un caracter de călătorie

Ghidat de Art. 168,1 din LC RF,

Pentru a stabili natura călătoriei de lucru pentru angajații care au următoarele funcții:

- lucrător pentru întreținerea clădirilor și structurilor.

Director Paramonov I. P. Paramonov

Să repetăm faptul că, în virtutea art. 57 din Codul Vamal al Federației Ruse, condiția privind natura călătoriei lucrării trebuie să fie specificată în contractul de muncă. În cazul în care decizia de stabilire a naturii de călătorie pentru un anumit angajat va fi luată în timpul activității de muncă, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu acesta în legătură cu contractul de muncă.

Shuttle sau scrisoarea de transport este emis pentru o zi sau o perioadă care nu depășește o lună, și trebuie să fie o persoană autorizată (unitatea de cap, angajat al departamentului de transport, departamentul de personal, contabili, secretari etc. # 8197 ;. D.).

Problema completarea pontajelor în ceea ce privește persoanele care lucrează pe drum sau care călătoresc cu, natura expediționară a lucrării este încă deschisă. Noi credem că, dacă lucrarea este legată de deplasare, iar angajatul are o primă lunară pentru ea, în timpul de lucru de masă ar trebui să marcheze „I“ cod, ca un angajat, fiind pe drum, este de fapt la locul de muncă.

Compensații pentru modul de deplasare

Pe baza art. 168.1 din Codul muncii persoanelor al căror loc de muncă permanent făcut pe drum sau un caracter de călătorie are, precum și care lucrează în domeniu și să participe la lucrările de natura expediționar a angajatorului deconteaza de călătorie oficiale legate de:

cheltuieli de călătorie;
cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;
cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (per diurnă, indemnizație de teren);
Alte cheltuieli suportate de angajați cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.

Suma și procedura de rambursare a cheltuielilor legate de călătoriile oficiale sunt stabilite prin convenție colectivă, acorduri și reglementări locale de reglementare. Acestea pot fi, de asemenea, stabilite printr-un contract de muncă.

În organizațiile care nu au participat la semnarea oricăror acorduri și nu s-au alăturat acestora sau care nu fac obiectul actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse sau ale subiecților din Federația Rusă, angajatorul stabilește o indemnizație.

Pentru a rezuma, observăm că angajații a căror activitate regulată se desfășoară într-un mod care călătorește sau expediționar în natură, în domeniu, își îndeplinesc sarcinile în circumstanțe speciale. În acest sens, legislația muncii prevede anumite suprataxe și compensații. Dar, pentru a stabili o anumită sumă de compensare a listei de posturi cu astfel de mod de operare și forme de documente, care să permită angajaților să țină evidența vizitelor, angajatorul dezvoltă anumite dispoziții proprii în ceea ce privește reglementările existente și acordurile din industrie.

Articole similare

Pagina anterioară