cum se efectuează calculul salariilor cu caracterul călător al lucrării + plata indemnizațiilor de subzistență?
Cu caracterul călător al muncii, salariatului i se plătește salariul stabilit prin contractul său de muncă, și nu salariul mediu salvat, deoarece călătoriile oficiale în acest caz nu sunt călătorii de afaceri și angajatul îndeplinește funcția obișnuită de muncă.
De asemenea, cu caracterul călător al lucrării, angajatul este rambursat:
- cheltuieli de călătorie;
- cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;
- cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (pe zi);
- Alte cheltuieli suportate de angajați cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Suma și procedura de rambursare a cheltuielilor legate de călătoriile oficiale ale angajaților, inclusiv cuantumul diurnei, sunt stabilite prin convenție colectivă, acorduri, reglementări locale de reglementare sau un contract de muncă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Trebuie să includ în contractul de muncă condițiile privind natura călătoriei lucrării sau despre călătoria angajatului
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
În cazul în care munca angajatului este permanent legată de călătorie, rezervarea privind natura călătoriei este o condiție prealabilă pentru contractul de muncă (paragraful 8 clauza 2 din articolul 57 al LC RF). *
La elaborarea unui contract de muncă, este necesar să se facă distincția între noțiunile "călătorie de afaceri" și "călătoria (mobilă) a muncii".
O excursie este o călătorie a unui angajat, la dispoziția organizației, pentru o anumită perioadă, în care acesta efectuează o misiune oficială în afara locului de muncă permanentă. Acest lucru este menționat în articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse. Includerea în contractul de muncă nu este necesară condiția de deplasare a unui angajat.
Natura călătoriei este lucrarea în care:
- angajatul nu are un loc de muncă fix (șoferi);
- o parte din timpul de lucru este cheltuită în deplasări de la locul organizației până la locul de muncă (angajat al organizațiilor de construcție).
Lucrul cu un personaj mobil include lucrări care:
- sunt făcute în cale (dirijor, stewardesă etc.);
- sugerează relocarea frecventă a organizației (relocarea angajaților) (angajați ai organizațiilor de construcții mobile).
În aceste cazuri, călătoriile angajaților prin călătorii de afaceri nu sunt recunoscute. Aceasta rezultă din prevederile articolului 168.1 și ale articolului 166 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Într-o convenție colectivă sau într-un act de reglementare locală, de exemplu un ordin, un angajator poate prevedea o listă specifică de posturi care au o natură de lucru (mobilă) (Partea 2, articolul 168.1 din LC RF). Acesta poate include angajații ale căror îndatoriri includ călătorii periodice și relocări. De exemplu, specialiști în instalarea echipamentului, managerii de vânzări, agenții de asigurări etc.
Documentarea unei călătorii (mobile) este mai ușoară decât călătoria. La un moment dat într-un acord colectiv sau într-un act local, trebuie să stabiliți:
- lista lucrărilor de călătorie (mobile) (articolul 168.1 din Codul vamal RF);
- suma cheltuielilor rambursabile (articolul 168.1 din LC RF);
- procedura de confirmare a naturii de producție a călătoriei (călătorie).
Suma și procedura de rambursare a cheltuielilor pot fi, de asemenea, prevăzute în contractele de muncă cu angajați specifici.
Ca documente care confirmă natura producției de excursii, destinații (destinații, destinații), puteți utiliza jurnale de călătorie, foi de parcurs etc.
Spre deosebire de călătoriile de afaceri, nu sunt necesare ordine separate pentru fiecare excursie a angajaților cu o natură de călătorie sau mișcare a muncii. În plus, pentru astfel de angajați, angajatorul poate oferi o procedură simplificată pentru raportarea călătoriilor și călătoriilor, de exemplu, o dată pe săptămână sau pe lună, în funcție de nevoile și scopurile organizației în sine.
2. Baza normativă: Codul Muncii al Federației Ruse
Pentru angajații care își desfășoară activitatea permanentă pe drum sau cu caracter de călătorie, precum și lucrătorilor care lucrează în domeniu sau care participă la lucrările de expediție, angajatorul rambursează cheltuielile aferente călătoriilor oficiale:
cheltuieli de călătorie;
cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;
cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (per diurnă, indemnizație de teren);
Alte cheltuieli suportate de angajați cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Suma și procedura de rambursare a cheltuielilor legate de călătoriile oficiale ale angajaților specificate în prima parte a prezentului articol, precum și o listă de lucrări, profesii și funcții ale acestor angajați sunt stabilite prin convenție colectivă, acorduri, reglementări locale de reglementare. Suma și modalitatea de rambursare a acestor cheltuieli pot fi, de asemenea, stabilite printr-un contract de muncă.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: