Organizația noastră a făcut modificări la Regulamentul cu privire la călătorii de afaceri: diurna sa diferențiat și schimbat de la 700 de ruble la 200 de ruble pentru angajați, călătorii de afaceri, care sunt efectuate în zonele înconjurătoare, 500 ruble - în afara zonelor înconjurătoare și 700 de ruble - oraș federal. Lucrătorii merg pe călătorii de afaceri, al căror loc de muncă este de a efectua lucrări de cimentare pe teritoriul obiectelor altor organizații, adică 70% din timp petrecuți de angajați în călătorii de afaceri. Facem schimbări de 2 luni. Acțiunile noastre sunt legitime? Sunt inovațiile o deteriorare a condițiilor de muncă ale lucrătorilor? Este necesar să se formalizeze un acord suplimentar la contractul de muncă sau să se introducă modificări într-o directivă prin revizuirea regulamentelor privind călătoriile de afaceri?
În acest caz, în cazul în care condițiile de plată a călătoriilor de afaceri nu au fost prevăzute în contractul de muncă cu angajații, angajatorul are dreptul de a efectua modificări corespunzătoare fără notificarea prealabilă a lucrătorilor sau obținerea consimțământului acestora.
Conform regulilor generale, angajatorul acceptă și modifică în mod independent actele de reglementare locale. Obține consimțământul angajaților sau prenotifice-le de schimbările viitoare în angajator reglementarea locală este necesară numai în cazurile expres prevăzute de lege, cum ar fi în cazul în care o modificare a actului normativ local, schimbarea simultan condițiile contractului de muncă cu angajații. Această concluzie urmează înțelesului general al articolelor 8, 9, 21, 22, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Remunerarea forței de muncă este o remunerație pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate, precum și:
- plăți compensatorii - suprataxe și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii;
- plăți de stimulare - plăți suplimentare și stimulente de stimulare, prime și alte plăți de stimulare.
Acest lucru este determinat de articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, indemnizațiile zilnice se referă la despăgubirile pentru trimiterea în scopuri oficiale (paragraful 2 din partea 1 a articolului 165, paragraful 4 din articolul 168 din LC LC).
În același timp, compensațiile nu sunt plăți compensatorii. Compensațiile sunt plăți în numerar stabilite în scopul rambursării salariaților pentru costurile aferente îndeplinirii sarcinilor lor sau altor obligații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale (Partea 2, articolul 164 din LC RF).
Astfel, despăgubirea, inclusiv despăgubirea pentru trimiterea în afaceri oficiale, nu este o parte integrantă a salariilor sau a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă. Prin urmare, în cazul în care contractul de muncă nu a fost făcută o condiție a diurnei pentru angajați, angajatorul poate schimba dimensiunea acest lucru fără notificare personal suplimentar și înregistrarea cu ei un acord adițional la contractul de muncă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Cum se determină cantitatea de diurne dintr-o organizație
Mărimea alocației zilnice pentru angajații detașați este determinată independent de organizația comercială (Partea 4, articolul 168 din LC RF). Poate fi stabilită printr-un contract colectiv (muncă) sau printr-un ordin executiv. Această procedură se aplică atât călătoriilor de afaceri interne, cât și celor străine.
Întrebări populare
Un exemplu de înregistrare într-o organizație comercială a ordinului de stabilire a diurnei
În CJSC "Alfa", ordinul a stabilit indemnizația zilnică de călătorie a angajaților din Rusia și din străinătate.
În instituțiile de stat și municipale
Indemnizația zilnică pentru salariații călătoriți este determinată de:
- pentru instituțiile federale, organele de stat și fondurile ne-bugetare ale Federației Ruse - prin hotărâri ale Guvernului Federației Ruse;
- pentru instituțiile și organele de stat ale subiecților Federației Ruse, organelor autoguvernării locale și instituțiilor municipale - acte normative și legale ale autorităților competente.
Acest lucru este menționat în părțile 2 și 3 ale articolului 168 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- economii de fonduri bugetare (limite ale obligațiilor bugetare sau subvenții);
- fondurile primite din activități antreprenoriale - care sunt relevante pentru instituțiile bugetare și autonome.
Pentru funcționarii publici de stat, cuantumul alocațiilor zilnice trebuie stabilit ținând seama de prevederile următoarelor acte normative:
Un exemplu de înregistrare într-o instituție de stat (municipală) a ordinului de stabilire a diurnei
În instituția de stat "Alpha", ordinul stabilește alocația zilnică de călătorie a angajaților din Rusia și străinătate (în detrimentul fondurilor bugetare, inclusiv prin economiile lor).
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: