Cum să obțineți un loc de muncă - sfaturi de specialitate Sberbank, despre bănci și finanțe

Cum să obțineți un loc de muncă - sfaturi de specialitate Sberbank, despre bănci și finanțe

Obținerea unui loc de muncă într-o instituție mare și respectată este visul multora. Una dintre astfel de companii este "Sberbank". Despre cum să ajungeți în direcția de lucru, ceea ce trebuie să știți și să puteți, și la ce să acordați o atenție specială, ni sa spus de către departamentul de personal al sucursalei Ural a OAO Sberbank din Rusia.







- Ce cerințe specifice aveți la angajarea tinerilor angajați care nu au experiență?

- Orice companie, și nu suntem o excepție, încercând să atragem cele mai bune fotografii, iar pentru talente și minți, tinere "stele", există o luptă reală. Atunci când angajează un expert tânăr, ca, apropo, cu abilitate, căutăm în primul rând să vedem care sunt motivele principale ale candidatului, dacă are o motivație a dezvoltării, ce motive specifice pot fi folosite pentru dezvoltarea viitoare a unui candidat. Nu este o coincidență faptul că toți candidații interni suferă teste psihoterapeutice și un interviu cu un psiholog.

- Ce trebuie să știți și să puteți lucra cu dvs., ce abilități specifice sunt necesare în primul rând?

- experiența de lucru a candidaților din sectorul bancar, bineînțeles, este binevenită. Dar din nou, revenind la problema tinerilor experți, experiența de lucru trebuie să fie elaborată, pe această bază cea mai importantă este abilitatea de a înțelege și procesa rapid datele, abilitatea de a coopera, empatia, complicitatea, abilitatea de a ajunge la rezultate.

- Ce ar trebui să facă un elev dacă vrea să lucreze pentru dvs., dar nu are ocazia să obțină un loc de muncă cu normă întreagă? Este posibil să lucrați la un program mai mult sau mai puțin gratuit?

Și totuși ... Invităm activ studenții să lucreze în acele divizii ale băncii și în acele posturi în care este probabil să lucreze cu fracțiune de normă sau să lucreze în schimburi. De exemplu, pentru promotori, agenți pentru vânzări directe, o zi lucrătoare part-time cu un program de lucru elastic este stabilit. Un promotor, agent de vânzări directe, este un expert care are cunoștințe inimioare despre toate produsele bancare, capacitatea de a construi comunicarea cu clienții, abilitățile de vânzări.







După ce și-a început propria carieră în bancă ca promotor, agent de vânzări directe în anii studenților săi, un tânăr își va putea construi propria carieră în bancă în viitor, va lega propriul său destin cu el.

- Țineți un număr mare de studenți

practică? Este posibil ca, la sfârșitul unei practici de succes, să fii aranjat formal cu tine?

- Banca Urală a OJSC Sberbank din Rusia are întotdeauna plăcerea de a lua studenții la practică. Deoarece practica nu este numai dobândirea de noi competențe pentru student, ci și o asistență tangibilă pentru angajații băncii. De-a lungul practicii, studentul se scufundă în beretul lucrătorului, iar procesul pe umerii săi face parte din funcția propriului șef de practică, care facilitează foarte mult lucrarea.

În plus, studentul de astăzi este un om al societății postindustriale și este capabil să aducă idei noi băncii, o nouă perspectivă asupra organizării anumitor procese. în ultimii trei ani, numărul studenților care practică subdiviziunile băncii Ural (studenți cu 3-5 direcții) depășește 1000 de persoane. Procentul de studenți de stagiu acceptat la sfârșitul instituțiilor pentru muncă rămâne la 3%.

Practica elevilor nu este plătită. Dar viața nu poate fi pusă într-un set de linii directoare. Înțelegem perfect că mulți studenți sunt dornici să câștige niște bani.

Și ar putea fi, precum și în timpul practicii. De exemplu, dacă ați încheiat un contract cu o bancă pentru o perioadă de practică, un student poate lucra ca promotor și să obțină recompense financiare pentru propria sa activitate.

- Există stimulente sau bonusuri pentru tinerii experți?

"Dacă îți înțeleg cu adevărat întrebarea, atunci e vorba de stimulente materiale, de avantajele oferite tinerilor experți". Agregatul actual al salariilor prevede că venitul angajatului constă dintr-un salariu garantat și o parte bonus. Dimensiunea primei (lunar, trimestrial, anual) este determinată de contribuția angajatului la realizarea rezultatului final și realizarea indicatorilor KPI stabiliți.

- Ce veți oferi consiliere studenților care caută o muncă? Ce ar trebui să mă ocup mai întâi de toate?

- Un student care caută o muncă ar dori să fie sfătuiți să-și facă propria alegere în mod deliberat, cântărind cu scrupulozitate toate avantajele și dezavantajele. Nu trebuie să uităm că trebuie să mergi la muncă numai în organizația în care angajatorul îndeplinește (și respectă) Codul Muncii, în care aerul de lucru domnește aproape de student în spirit. Crede-mă, după ce voi veni la 2-3 interviuri, o persoană va fi capabilă (la nivelul senzațiilor) să evalueze dacă va fi confortabil să lucreze într-o anumită companie. Alegerea este neschimbată.

Nu uita de asta!

Deschiderea locurilor de muncă pentru studenți:

Lucrați în Sberbank pentru studenți

Înregistrări fascinante:

O selecție de articole care ar trebui să vă intereseze:

Este mai bine să începeți o carieră bancară imediat după absolvirea universității. Deci, nu veți pierde timp și nu veți determina toate nuanțele profesiei în primii ani de activitate ....

Mulți sunt convinși că lucrul la New York pentru emigranții și rușii ucraineni este un vis imposibil. Dar nu este așa. Acest oraș a câștigat mult timp ...

În prezent, în majoritatea companiilor, posesia tehnologiei computerizate este o condiție indispensabilă, iar din când în când - pe lângă cel mai important lucru. Regula ...







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: