cum să procedați în următorul caz: Angajatul nu a mers la muncă timp de 4 zile, nu a putut să-l contacteze, a fost pregătit un act și un memoriu. Acum, angajatul a ieșit, a scris o explicație și așa mai departe. Cum de azi?
În ziua în care angajatul a plecat la serviciu și a scris o notă explicativă:
Muncitorii numit timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale organizației și condițiile contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legile și alte acte normative referitoare la timpul de lucru (Art. 91 LC Federația rusă).
Numirea unui angajat este considerată o zi de lucru, este la locul de muncă, gata să-și îndeplinească funcțiile de muncă. Și dacă angajatorul îl instruiește să dea explicații despre absența, acesta nu este un motiv să nu numărați acest timp pentru muncă.
În cazul în care o organizație utilizează formulare standardizate, foile de timp în numărul formularului T-12 (în coloanele 4 și 6) și numărul de forma T-13 (coloana 4) a pus sub formă de cod de obicei rata de participare: codul de litera „I“ sau digitale "01". În cazul în care organizația utilizează o formă dezvoltată a cardului de rapoarte, indicați codul de scrisoare aprobat în organizație, care indică prezența angajatului la locul de muncă. În același timp, indicați timpul efectiv lucrat de angajat la acea dată. Dacă el va fi la locul de muncă toată ziua, atunci pune ceasul la rată, dacă este întârziată sau lasată devreme, ce vrei să spui, cât de mult a funcționat
4 zile absență de la locul de muncă:
Perioada de absență a angajatului până când motivele sunt clarificate este ștampilată cu litera "NN" sau cu numărul digital 35 ".
După ce angajatul pleacă, va trebui să facă o carte de corecție:
- Dacă nu are un motiv valid pentru absență, atunci în loc de codul "NN" punem "PR" sau "24"
- Dacă este prevăzut codul de spital "B" sau "19"
- În cazul în care spitalul nu este înregistrat, dar este furnizat certificatul organizației medicale, acesta a fost supus tratamentului "T" sau "20" - invaliditate fără a acumula beneficii.
Detalii în materialele personalului sistemului:
- Situația: cum să reflecteze în cardul de raport al timpului de lucru angajat târziu la locul de muncă
În cazul în care o organizație utilizează formulare standardizate, foile de timp în numărul formularului T-12 (în coloanele 4 și 6) și numărul de forma T-13 (coloana 4) a pus sub formă de cod de obicei rata de participare: codul de litera „I“ sau digitale "01". În cazul în care o companie primenyaetsamostoyatelno proiectat card de formular de raport, selectați o organizație aprobată în cod alfabetic care indică ofițerul de prezență la locul de muncă. În același timp, specificați un număr de ore, nu norma, iar angajatul a lucrat efectiv în timpul zilei, având în vedere tardivitatea. De exemplu, nici un standard de 8 ore și 7 sau 7.5, în cazul în care angajatul târziu, respectiv, timp de o oră sau o jumătate de oră.
Dacă salariatul are o plată în funcție de timp, atunci pentru această zi va primi un salariu proporțional cu timpul lucrat - în funcție de timpul specificat în cardul de raport. În cazul în care angajatul are un salariu cu rată redusă, acest lucru va afecta, de asemenea, câștigurile sale. La urma urmei, pentru o perioadă mai scurtă de muncă, el nu poate face fizic ceea ce ar fi făcut pentru o zi lucrătoare completă. Și cu cât este mai multă întârziere, cu atât este mai puțin rezultatul pe zi și, în consecință, salariul.
Indicație: reflectați întotdeauna mai puține ore în orar din cauza sosirilor târzii. Dacă întârzierile devin regulate și angajatorul decide să aducă angajatul la răspundere disciplinară. Cartea de rapoarte va deveni o confirmare suplimentară a regularității întârzierilor și poate afecta măsura pedepsei.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Evgeny Pikeyev,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: