Cum să formalizați în mod corespunzător relația de angajare cu stagiarul, explică expertul în domeniul managementului personalului, Valentin Mitrofanov.
Contract de muncă: urgent sau nelimitat?
Stagiarul este numit doar un intern - de fapt, este necesar să încheie cu el un contract de muncă, ca și în cazul oricărui angajat. Un astfel de contract de muncă poate fi fie urgent, fie nelimitat.
După cum știți, un contract nelimitat este încheiat pe o perioadă nedeterminată. Rusă Externalizarea HR este cel mai des utilizat este contract cu durată nedeterminată ca un contract de muncă pe o perioadă determinată ar trebui să se facă pe motivele menționate la articolul 59 din Codul muncii. Dacă nu, angajatorul, încheierea de contracte de muncă pe durată determinată, riscuri semnificative, inclusiv recunoașterea unor astfel de contracte cu durată nedeterminată, precum și aducerea la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative.
Cu toate acestea, stagiul este exact în cazul în care atât contractul permanent, cât și cel de muncă pe durată determinată vor fi legale.
În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu angajatul pentru a efectua lucrări legate direct de stagiu și formare profesională. Contractul se încheie pentru o anumită perioadă, cu o astfel de justificare de urgență: "efectuarea lucrărilor legate direct de stagiu și pregătirea profesională a angajatului". În acest caz, perioada de valabilitate a contractului de muncă se stabilește pe baza termenilor specifici specificați, de exemplu, în programul de stagiu. La expirarea stagiului, contractul de muncă cu angajatul se încheie pe motivele prevăzute la articolul 77 clauza 2 din Codul Muncii al Federației Ruse - expirarea duratei contractului de muncă.
- Un contract de muncă urgent - pentru moment?
- Legalitatea încheierii și încetării unui contract de muncă pe durată determinată
- Extinderea contractului de muncă pe durată determinată. Când este legal și cum se aplică
Termenul contract de muncă este convenabil și oportun, de asemenea, de exemplu, atunci când efectuați o muncă temporară pe o perioadă de până la două luni, o muncă sezonieră sau când îndepliniți îndatoririle unui angajat temporar absent. În plus, în anumite cazuri, când se încheie un contract de muncă pe durată determinată, nu se stabilește o perioadă de probă (de exemplu, dacă durata contractului este mai mică de 2 luni).
Registru de lucru: scriu un stagiar?
Dacă stagiarul a lucrat timp de mai mult de 5 zile, trebuie, conform legislației în vigoare, să faceți o intrare în dosarul său de muncă, indiferent de durata contractului de muncă. Acestea sunt cerințele articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Când sa terminat stagiul.
După cum știți, stagiarii se comportă diferit în muncă: în timp ce unii fac prima lor muncă, alții stau în rețele sociale. Pe baza rezultatelor stagiului, angajatorul decide, de obicei, dacă un astfel de angajat va fi util companiei.
Să presupunem că nu te porți cu un student inteligent. În acest caz, vorbesc adesea despre „transferul către stat,“ dar acest lucru nu este în întregime corectă, deoarece cursantul este deja un angajat cu normă întreagă după încheierea contractului de muncă. Angajatorul semnează pur și simplu cu angajatul un acord suplimentar privind recunoașterea contractului ca fiind perpetuu. A face orice înregistrări suplimentare de muncă în acest caz, nu este necesar, deoarece durata contractului de muncă nu apare acolo. Și aici este un nou contract pe durată determinată nu poate intra, deoarece nu există nici o justificare pentru urgența - formare profesională.
Ce se întâmplă dacă ați decis nu numai să continuați cooperarea cu stagiarul, ci și să îl transferați într-o altă funcție? În acordul suplimentar, pe lângă recunoașterea contractului de muncă ca fiind perpetuu, este necesară specificarea unei noi poziții a salariatului. În registrul de muncă se înregistrează un transfer al angajatului dintr-o poziție în alta, indicând motivul unui astfel de transfer.
Există și situația opusă: rezultatele stagiului sunt considerate nesatisfăcătoare. În acest caz, contractul de muncă se încheie pur și simplu pe baza expirării termenului său - în conformitate cu articolul 77 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse.
contract de muncă contract de muncă pe durată determinată contract de muncă carte
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: