Olga Broukovskaya. Nina Osovitskaya
Cartea este destinată directorilor și managerilor de personal, șefilor departamentelor de marketing și directorilor generali ai companiilor.
Uite, de asemenea.
În prezent, multe companii dezvoltă strategii pentru optimizarea resurselor, cum ar fi capitalul, tehnologia, mărcile etc. Cu toate acestea, așa cum arată cercetările din acest domeniu, foarte puține organizații cu aceeași atenție se referă la dezvoltare.
Această carte este un ghid fundamental al sistemelor de motivare și de remunerare, care descrie metodologia de creare a unui concept unic de remunerare a angajaților. Din aceasta puteți învăța cum să evaluați complexitatea muncii, cum să planificați un sistem de remunerare a forței de muncă.
Cartea descrie în detaliu principiile și schemele pentru unul dintre cele mai solicitate sisteme de evaluare a personalului de azi - Centrul de Evaluare. Istoria metodei; cerințele pentru calificarea evaluatorilor; metodele și tehnicile utilizate în lucrare.
Cartea prezintă metodele prin care este posibil să se evalueze eficiența activității departamentului de resurse umane în companie: cât de costisitoare sunt recrutarea, formarea, cât de eficient este sistemul de compensare și.
Cumpărați imediat această carte dacă sunteți: un profesionist în managementul resurselor umane, vă place munca și sunt hotărâți să facă o carieră de succes; Șeful oricărui nivel și serios îngrijorat de problema pe care o aveți cu dvs.
Citat: "Dacă oamenii cresc, vor crește afacerea, aceasta este esența și aceasta este prioritatea cea mai mare." (Howard Behar) Care este cartea Despre faptul că societatea ar trebui să ia în considerare atât angajații săi cât și clienții săi în primul rând ca oameni, apoi orice altceva.
Cartea analizează cele mai bune practici și abordări interne și internaționale privind dezvoltarea strategiei de resurse umane, instrumente pentru diagnosticarea cuprinzătoare a sistemului de management al personalului organizației, pentru a formula sarcini strategice pentru perspectiva sa.
HR-branding - compania creează o imagine a unui angajator excelent pentru a atrage și a păstra cei mai buni angajați, precum și pentru a spori eficiența muncii lor. Această carte va ajuta cititorul să înțeleagă ce factori influențează brandul HR, va spune când.
Cartea prezintă o imagine modernă cu privire la modul de a fi un director de resurse umane de succes, ce cunoștințe și abilități trebuie să dețină această societate și de afaceri pot face un cap de cunoștințe și bine instruit al departamentului de personal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: