Codul muncii pentru militari
Răspunsurile avocaților (2)
Orașul nu este specificat
Dacă legea muncii se aplică lucrătorului, în special Art. 161 partea 4. Poate angajatorul să demită din proprie inițiativă un angajat, tatăl unei familii mari, unul dintre copii este sub 3 ani, soția nu lucrează? Mikhail Viktorovich Maxine,
Subiectul problemei: Renunțarea la serviciul activ
Locul de amplasare: Chernyakhovsk
Armatorii (compoziția certificată) sunt supuși ordinelor autorităților și Statutului Forțelor Armate ale Federației Ruse. Codul muncii poate fi aplicat personalului civil care lucrează în formațiuni militare, subunități, unități etc.
În conformitate cu articolul 11 din normele Codului Muncii al Codului se aplică tuturor salariaților care se află într-o relație de muncă cu angajatorul, și, în consecință, fac obiectul aplicării obligatorii de către toți angajatorii (juridice sau persoane fizice), indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare.
Codul muncii nu se aplică personalului militar în îndeplinirea îndatoririlor militare, membrii consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere) organizațiilor (cu excepția persoanelor care au semnat cu această organizație un contract de muncă), persoanele care lucrează în cadrul unor contracte de drept civil, altele, dacă aceasta este stabilită prin lege federală, cu excepția cazurilor în care persoanele menționate mai sus, în ordinea stabilită de Codul nu sunt acționează simultan în calitate de angajatori sau de reprezentanții acestora (al optulea articol 11 TC Federația rusă). În cazul în care contractul încheiat între părți de drept civil, dar în timpul procesului, se stabilește că acest acord reglementează de fapt, relațiile de muncă dintre angajator și angajat, la astfel de relații în temeiul celei de a patra parte a articolului 11 din Codul muncii se aplică prevederile legislației muncii și a altor acte, care conține norme ale dreptului muncii.
Orașul nu este specificat
Scrie un raport privind concediul în circumstanțe personale în legătură cu moartea soțului, în cazul în care zilele nu sunt suficiente, atunci raportul este re-scris. Având un certificat de deces și apoi se aplică ca dovadă a bazei necesității prezenței unui serviceman în familie. Lăsați pe personal nu se acordă mai mult de 10 zile nelimitat (încă!) De câte ori.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: