Angajatului i se plătește o compensație monetară pentru vacanța neutilizată în două cazuri - la concediere pentru toate zilele neutilizate și pentru alte zile nelocuite în orice moment. În primul caz, angajatul nu are nevoie să scrie o declarație suplimentară, în al doilea caz, el ar trebui să declare dorința sa de a înlocui zile suplimentare de vacanță plătite cu compensație monetară.
Cererea de înlocuire a concediului cu despăgubiri va fi scrisă personal de către angajatul care dorește să facă înlocuirea indicată. Un exemplu de document este disponibil pentru descărcare de mai jos.
Angajatul nu va fi despăgubit în următoarele cazuri:
- angajatul nu a împlinit vârsta de optsprezece ani;
- angajatul este o femeie însărcinată;
- condițiile de muncă sunt grave sau dăunătoare;
- Zilele de vacanță pentru care se solicită compensații nu sunt suplimentare.
Pentru a primi despăgubiri fără concediere, este posibilă numai pentru acele zile de vacanță care sunt acordate în plus față de cele 28 de zile calendaristice garantate de RF TC. Pentru vacanța principală plătită neutilizată, puteți primi despăgubiri monetare numai atunci când plecați, dar nu este necesar să scrieți o declarație. Plata compensației este responsabilitatea angajatorului.
Cum se scrie o cerere de înlocuire a compensațiilor de vacanță neutilizate
Pentru înregistrare, se prelevează o foaie de hârtie obișnuită, în colțul din dreapta indică persoanei în care se face recursul - în cazul dativ, se scrie numele și titlul conducătorului societății sau al persoanei care o înlocuiește. În plus, puteți indica cine este solicitarea în cazul genitiv.
Apoi documentul este numit o declarație, dacă doriți, puteți explica esența recursului în titlu - despre înlocuirea vacanței neutilizate suplimentare cu despăgubiri.
Textul este făcut de la prima persoană, ar trebui să conțină cuvântul "Eu cer". Puteți face o trimitere la partea 1 articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, în care este fixat dreptul de a înlocui zilele de vacanță neutilizate cu o plată în numerar. Cererea în sine ar trebui să conțină necesitatea înlocuirii unui anumit număr de zile suplimentare de concediu cu bani, indicând în plus și anul pentru care nu se utilizează concediul suplimentar. În acest caz, este vorba de o odihnă suplimentară plătită.
Textul cererii este certificat prin semnătura angajatului, data la care se înscrie ulterior.
Formularul este transferat persoanei responsabile a angajatorului pentru examinare de către șef și adoptarea hotărârii. Șeful își pune viza pe formularul de cerere, după care se face o plată pentru compensarea concediului.
Exemplu de înregistrare
Cerere de cerere pentru înlocuirea compensației suplimentare nefolosite de vacanță - descărcare.
Articole similare
-
Cum de a calcula compensația pentru vacanțe neutilizate - Enciclopedia unui antreprenor începător
-
Cerere de susținere pentru copii în 2019 eșantion, descărcare
Trimiteți-le prietenilor: