În acest articol vom examina întrebări precum:
- pentru o lună de lucru, câte zile de vacanță;
- câte zile de concediu după 6 luni de muncă.
Vacanța anuală principală plătită în Rusia este de 28 de zile calendaristice. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta este o vacanță de bază, care este stabilită pentru toți cei care au lucrat în companie timp de 11 luni. Este de 11 ani, nu 12. Pentru că luna a douăsprezecea va fi o vacanță.
Cu un concediu anual de 28 de zile calendaristice pentru o lună de lucru, există 2,33 zile de concediu. Adică răspunsul la întrebarea "câte zile de concediu pentru o lună de lucru" va fi de 2,33 zile.
Este ușor de calculat că 14 zile calendaristice de concediu sunt stabilite timp de 6 luni. Adică răspunsul la întrebarea "câte zile de concediu după 6 luni de muncă" va fi un răspuns de 14 zile.
În plus, conform legii, salariatului i se poate acorda concediu numai după 6 luni de muncă. Nimeni, cu toate acestea, nu interzice acordarea de concediu mai devreme, deci există un astfel de lucru ca o vacanță în avans.
Trebuie să se înțeleagă că pentru calcule se utilizează 2,33 zile de concediu, este imposibil să iei un concediu de 2,33 zile în viață, deoarece numărul de zile libere ar trebui să fie un întreg: puteți lua de exemplu 2 sau 3 zile.
Pentru lucrătorii care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, există o regulă separată: pentru o lună de lucru, angajații cred că au 2 zile de odihnă.
Venim la o masă care afișează informații despre câte zile de concediu sunt stabilite pentru câte luni de muncă. Există două metode de calculare a concediului, dacă angajatul a lucrat mai puțin de un an. Pentru primul număr de zile de concediu (28) este împărțit la 12 și înmulțit cu numărul de luni lucrate. Pe de altă parte, numărul de zile lucrate înmulțit este de 2,33. Diferența nu este foarte mare, dar încă există. Este legal să folosiți ambele metode de calcul.
Numărul de luni lucrate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: