Cât de corect să transformați un angajat de la locul principal de muncă într-un loc de muncă cu fracțiune de normă

Cât de corect să reemiteți un angajat de la locul principal de muncă la un loc de muncă cu fracțiune de normă?

Farmaciștii care lucrează într-o farmacie A (care este locul său principal de activitate al registrului de lucru) și a lucrat într-o farmacie B (locul de muncă part-time), vrea să re-înregistreze și să facă un loc permanent drogherie B de muncă, iar în farmacie și se poate aplica concomitent. Cât de corect să emități documente privind schimbarea locului principal de muncă la locul de muncă cu jumătate de normă în farmacie A?







Răspunsuri de avocați (3)

Orașul nu este specificat

Zdravstsvuyte Boris Andreevich

Cum să emită în mod corespunzător documente privind schimbarea locului principal de muncă la locul de muncă în combinație la farmacie
Boris Andreevici Bakanov

conform art. 72.1. Transferați la un alt loc de muncă. Mutarea [Codul Muncii al Federației Ruse]
Transfer la alt loc de muncă - schimbare permanentă sau temporară
funcția de muncă a salariatului și (sau) unitatea structurală în care acesta se află
angajatul lucrează (dacă unitatea structurală a fost specificată în
contract de muncă), cu continuarea activității aceluiași angajator și
de asemenea transferați la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul.
Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu consimțământul scris
angajat, cu excepția celor prevăzute în părțile a doua și a treia
a treia parte a articolului 72.2 din prezentul Cod.

La cererea scrisă a angajatului sau cu acordul scris al acestuia,
pentru a transfera un lucrător la un loc de muncă permanent pentru altul
angajatorul. În același timp, contractul de muncă pentru locul anterior de muncă
reziliat (articolul 77 alineatul (1) paragraful 5 din prezentul cod).

În acest fel, transferați la

și să facă farmacia B un loc permanent de muncă
Boris Andreevici Bakanov

la un loc permanent de muncă, și apoi

și în farmacia A să participe la lucrările comune.






Boris Andreevici Bakanov

cu privire la dvs.

Întrebați avocatul?

Orașul nu este specificat

Primul lucru pe care trebuie să vă amintiți - înainte de înregistrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă trebuie să primească locul de bază de muncă la farmacie B. Pentru a face acest lucru, el trebuie să înceapă să se retragă din locul A și loc într-un loc B la furnizarea de înregistrare ocuparea forței de muncă și să aplice înregistrările în ea.

În ceea ce privește transferul de la locul de muncă principal la locul de muncă cu timp parțial, se poate face numai prin concediere.

Potrivit art. 282 compatibilitatea TCRF - efectuarea unei alte activități plătite în mod obișnuit de către un angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul liber. Un loc de muncă cu fracțiune de normă este posibil numai atunci când angajatul are un loc de muncă de bază. Un contract de muncă a fost încheiat cu angajatul la locul principal de muncă. În același timp, el poate încheia contracte de muncă pentru munca cu fracțiune de normă, atât în ​​locul slujbei sale principale, cât și al altor angajatori. Codul muncii nu prevede transferul de la un loc de muncă primar la un loc de muncă cu fracțiune de normă. Potrivit art. 72,1 de transfer TC RF la un alt loc de muncă este considerată schimbare permanentă sau temporară a fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală, în care funcționează (în cazul în care unitatea a fost specificat în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de lucru la o altă zonă împreună cu angajatorul. În această situație, sunt posibile diferite soluții. Cu angajatul este al doilea contract de muncă cu fracțiune de normă și el continuă să lucreze la locul principal de muncă. O altă soluție este concedierea salariatului de la locul principal de muncă (la cererea acestuia sau prin acordul părților); dispozitivul său la locul său principal de muncă unui alt angajator; recrutare în combinație cu fostul angajator.

1) În primul rând, angajatul trebuie să părăsească farmacia "A".

2) Relațiile de muncă în combinație nu se pot schimba automat,
prin urmare, va fi necesară formalizarea transferului salariatului de la jumătate de normă la locul de muncă principal din farmacia "B". Acest lucru se poate face în două moduri:

a) să încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă existent, apoi să emită un ordin în formă liberă privind modificarea termenilor contractului de muncă, cu reflectarea lor în alte documente de personal ale salariatului (articolul 72 din LC RF);

b) De asemenea, puteți un acord de a rezilia contractul de muncă cu angajatul part-time (Art. 78 din LC RF), și apoi să încheie un nou contract cu celelalte condiții din activitatea principală, lucrătorul în cartea de lucru pentru a face intrările corespunzătoare de anulare și de acceptare.

3) Apoi angajatul este admis la farmacie "A", dar numai în combinație.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: