Atestare necinstita

Unii angajatori, după o astfel de decizie au fost rapid pentru a efectua certificarea de locuri de muncă, și, în mod surprinzător, condițiile de lucru la locul de muncă, care se încadrează în listă, par a fi în siguranță. În același timp, au observat lucrătorii că nu modernizarea locurilor de muncă acestor angajatori au efectuat mult timp pe, și nu există premise care nu au fost sigure pentru recunoașterea condițiilor de muncă.






Care sunt modalitățile de a contracara certificarea de locuri de muncă "necinstite"?

1. Recursul individual al rezultatelor atestării în instanță.

Dacă rezultatele atestării par a fi neadevărate, ele pot fi atacate în instanță. Și în acest caz, este vorba de recurs judiciar împotriva rezultatelor certificării unui anumit loc de muncă de către angajatul însuși angajat în acea locație sau de către sindicat în interesul acestui angajat.

Un exemplu de implementare a unui astfel de mecanism poate fi practica apelării la rezultatele atestării locurilor de muncă de către angajații Metro Cash și Carry.

În opinia noastră, aceste procese este un exemplu de distribuție corespunzătoare a sarcinii probei între angajator și angajat. În cazul în care certificarea de site-uri de lucru nu a fost efectuată sau infirmată de faptul că angajatorul (reprezentant al organizației de certificare) nu a produs nici studii de legare ar trebui, în opinia noastră, pentru a trece de la faptul că angajatul lucrează în condiții nocive (periculoase) forței de muncă, în cazul în care angajatorul nu dovedește contrariul. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul are loc certificarea și procedura sa întâlnit în mod oficial, și anume pe lucrător (uniunea) trebuie să fie încredințată sarcina probei de a avea „pericol“ lucrător la locul de muncă. Nu excludem posibilitatea de a folosi diferite tipuri de probe în soluționarea acestor litigii.







2. Examinarea de către stat a condițiilor de muncă.

În conformitate cu partea 3 din art. 216.1 din Codul muncii, în scopul de a evalua calitatea certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă, inspecția muncii de stat și autoritățile de aplicare ale Federației Ruse în domeniul siguranței la locul de muncă și a expertizei starea de sănătate a condițiilor de muncă poate fi efectuată.

Fiți atenți! Certificarea va fi considerată completă, chiar dacă un reprezentant al lucrătorilor refuză să semneze procesul-verbal al Comisiei de certificare, certificarea cardului locurilor de muncă și a altor documente anexate la raportul privind evaluarea.

În același timp, reprezentantul sindicatului trebuie să fie în mod obligatoriu familiarizat cu rezultatele atestatului și a raportului. Ultima condiție este dreptul angajatorului de a întocmi un act care stabilește refuzul membrului comisiei de atestare să semneze raportul privind evaluarea.

Sursa: CSTP

Materiale pe tema:

Alte știri:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: