În conformitate cu articolul 187 din Codul muncii din RF "Garanții și compensații pentru angajați trimise de angajator pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar
Atunci când un angajator trimite un angajat pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar, cu o separare de locul de muncă, se salvează locul de muncă (postul) și salariul mediu la locul principal de muncă. Angajații care sunt trimiși pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar, separați de locul de muncă într-o altă localitate, primesc cheltuieli de călătorie în modul și sumele care sunt acordate persoanelor expediate în afaceri oficiale. "
Ie plătiți pentru timpul de instruire necesar.
Nu aveți dreptul să refuzați să studiați, dacă este necesar pentru muncă.
Necesitatea formării lucrătorilor (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru nevoile proprii este determinată de angajator.
Formarea angajaților și formarea profesională suplimentară a angajaților sunt efectuate de către angajator în condițiile și în modul stabilit de convenția colectivă. acorduri, contract de muncă.
Formele de pregătire profesională și formarea profesională suplimentară a angajaților, o listă a ocupațiilor și specialităților necesare sunt determinate de angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ de salariați în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
În cazurile prevăzute de legile federale. alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să desfășoare o formare profesională sau o educație profesională suplimentară a lucrătorilor, dacă aceasta este o condiție pentru îndeplinirea anumitor tipuri de activități de către angajați.
Lucrătorii care urmează cursuri de formare, angajatorul trebuie să creeze condițiile necesare pentru combinarea muncii cu obținerea de educație, pentru a oferi garanții stabilite prin legislația muncii și alte acte legislative reglementare care conțin normele dreptului muncii. un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă. "
Timpul de antrenament poate fi negociat.
Citiți contractul de muncă, care este scris despre acest lucru.
Trimiteți-le prietenilor: