Ambii părinți au obligații egale de a sprijini copiii în comun. Dizolvarea căsătoriei între soți nu exclude plățile pentru nevoile copilului. Adesea, părinții respectă acordurile orale, ceea ce le permite să primească în mod pașnic pensie lunară. Dar dacă nu există un acord voluntar între tată și mamă? Cum se efectuează calculul? Păstrați alimentația din vacanță? Aceste probleme sunt din ce în ce mai atrase de avocați.
Pentru plătitor, pensia alimentară are o parte pozitivă și negativă. Pe de o parte, părintele are posibilitatea de a oferi copiilor săi sprijin financiar, pe de altă parte - poate deveni victimă a unor fonduri calculate în mod nedrept. Cu toate acestea, această declarație este o eroare.
În Federația Rusă, reținerea asistenței acordate copiilor minori este strict reglementată de Codul Familiei. Vacanța este unul dintre tipurile de salarii, astfel încât ajutorul în acest caz este calculat în conformitate cu același sistem, dar ținând seama de anumite nuanțe, inclusiv perioada de decontare. Să analizăm mai detaliat detaliile procedurii.
Ordinea de a păstra pensia alimentară din concediu
Astăzi, majoritatea părinților care nu locuiesc împreună cu copiii întreabă: "Păstrați pensia alimentară din vacanță sau nu?" Pe baza legislației de informații codificate cu privire la munca în Federația Rusă, considerate acțiuni de vânzare a salariilor, acumulate angajaților în timpul eliberării temporare de taxe de muncă, luând ca bază de calcul pentru operațiunile perioadă de facturare.
Aceasta înseamnă că banii de concediu reprezintă venitul oficial al lucrătorului, din care pensia de întreținere este păstrată în mod legal. Prin urmare, dacă un angajat al organizației a decis să scrie o cerere de vacanță în speranța de a se elibera de obligațiile financiare față de copii pentru o perioadă de odihnă, nu va fi posibilă eludarea legislației. Într-o situație în care plătitorul a decis să schimbe data perioadei de vacanță sau să renunțe complet la dreptul de odihnă, ajuta copilul să fie eliminat din alte venituri.
Contabilitate și angajatorul are dreptul la deducerea pensiei alimentare din active de vânzare și un salariu lunar de angajați, în cazul în care societatea a obținut pe documentul său executiv emis printr-o decizie a unui act judiciar supus executării. În plus, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru o vacanță neutilizată sau o parte a acesteia. Compensația monetară este plătită în următoarele cazuri:
- angajatul a dorit să înlocuiască perioada de concediu cu o compensație monetară;
- fondurile sunt transferate în contul bancar al moștenitorului, în cazul în care angajatul a decedat;
- atunci când angajatul este concediat;
- dacă angajatul este recrutat de o întreprindere de traducere.
În astfel de circumstanțe, data la care angajatul a luat concediu este termenul limită pentru plata pensiei de întreținere. Cu toate acestea, potrivit statisticilor, păstrarea plăților de pensii și transferul salariilor se efectuează în aceeași zi.
În caz de neplată a pensiei de întreținere, pedeapsa penală se stabilește la o rată de 0,5% pentru fiecare zi de întârziere din suma specificată în actul executării.
Calculul pensiei de întreținere din concediu
Plângerea de pensie este plătită în concediu, dacă ambii părinți au convenit verbal asupra plăților? Din nefericire, nu fiecare tată participă conștiincios la creșterea și dezvoltarea copiilor după dizolvarea căsătoriei. Prin urmare, fără a avea un acord reciproc cu tatăl copilului, consacrat în acordul mondial privind plățile lunare obligatorii ale conținutului, femeile caută dreptate în instanțe.
În unele cazuri, printr-o hotărâre judecătorească sau pe baza unui contract, reclamantul și pârâtul stabilesc o sumă lunară constantă de asistență parentală pentru copii. Apoi, operațiunile de calcul nu sunt efectuate - compania retrage suma necesară din salariul angajatului și este transferată în contul beneficiarului.
În cazul în care organizația își păstrează pensia alimentară conform regulilor generale - sub forma unei părți a salariilor, pe baza numărului de copii minori și a perioadei estimate a angajatului, se efectuează operații computaționale.
Sunt plățile de pensie de la concediu plătibil la impozitul pe venitul personal? Ce sumă de plată poate fi recuperată în mod legal de la amator, dacă nu există un contract? Valoarea pensiei de întreținere se calculează după ce 13% din impozitul pe venit este reținut. Dimensiunea impozitului pe veniturile persoanelor fizice se scade din mărimea mijloacelor calculate pentru perioada de decontare. În plus, contabilul trebuie să determine mărimea plății pentru pensie, unde numărul de copii este luat ca bază pentru calcule:
- un copil - 25% din venit pentru ședere în vacanță;
- doi copii - 33% din compensația pentru odihnă;
- trei copii (și mai mult) - jumătate din plățile pentru concedii.
Dacă trei sau mai mulți copii se nasc în familii diferite, atunci este nevoie de 16% pentru fiecare dintre ei.
De multe ori, în plus față de plătitorul pensia alimentară are alte obligații financiare: o sancțiune monetară pe baza deciziei instanței pentru prejudiciul sau amenințarea la viața unei terțe persoane, sancțiunile pentru acte ilegale care contravin normelor existente și legi, sau infracțiune.
În acest caz, plata de pensie în calcularea plăților pentru concedii și a salariilor este considerată o prioritate. Adică, contabilul calculează și menține plata în primul rând și nu prin principiul restului și proporționalității.
Nuanțe pentru calculul pensiei de întreținere din fondurile de vacanță
Întrebări suplimentare privind obligațiile de întreținere față de copil apar în astfel de circumstanțe, atunci când alementarul pleacă în concediu în ziua terminării semnificației lor juridice.
Recent a interpretat greșit și nu găsește o decizie fără echivoc de a plăti pensie pentru educația unui copil în instituțiile de învățământ superior, luată înainte de a ajunge la 25 de ani. Cu toate acestea, această decizie este luată de instanță și este examinată separat în fiecare caz specific.
Este important să știți! Lăsarea fără plată nu poate deveni un motiv pentru retragerea forțată a întreținerii pentru copii, deoarece salariatul nu primește un venit oficial pentru această perioadă.
Cu toate acestea, întreprinderea poate transfera suma necesară din fondurile de rezervă și poate calcula treptat arieratele de la angajat. În plus, dacă angajatul a luat concediu pe propria cheltuială, atunci în această perioadă are dreptul să plătească el însuși contribuția de întreținere.
Angajatul organizației primește o recompensă monetară pentru a rămâne pe o călătorie de afaceri. Sunt compensate pensia alimentară? Călătoriile și venitul zilnic nu sunt incluse în calculul ajutorului pentru copii. În plus, legea interzice retragerea plăților de pensii de la următoarele cheltuieli materiale ale cetățenilor:
- compensarea daunelor aduse sănătății;
- bani primiți pentru vătămări la locul de muncă;
- pensie din cauza decesului unei persoane apropiate (câștigător de pâine);
- un ajutor unic.
Este posibil să se întoarcă sprijinul copiilor pentru vacanțe cu copii
Indiferent dacă vă duceți copilul pe o vacanță în comun sau nu, este vorba despre o chestiune pur voluntară și nu are nimic de-a face cu plata conținutului. Prin urmare, banii pentru această perioadă nu sunt returnate.
Să ne amintim! Alimentația cu compensații și concediu nu este retrasă dacă copilul cel mai apropiat de vacanță are 18 ani sau a murit.
- instanța a inversat decizia;
- dacă contractul a fost semnat din cauza amenințărilor și a exercitat presiuni asupra plătitorului;
- se dezvăluie erori în calculul conținutului și la momentul transferului.
Calcularea pensiei de la studiere și a sărbătorilor internaționale
Este important să știți! În cazul în care, între reclamant și pârât a fost stabilită o sumă de bani solidă, plătitorul datoriei va rămâne, iar în cazul în care plățile pensia alimentară sunt calculate ca procent din venituri, acestea nu sunt încărcate în timpul vacanței de navigare.
Concediere și pensie alimentară
Alimentarea din concediu este de asemenea reținută dacă lucrătorul își schimbă locul de muncă. Când angajatul este demis, întreprinderea este obligată să informeze executorul judecătoresc despre acest lucru. Aceasta se face în termen de 3 zile de la plecarea oficială a angajatului.
În plus, atunci când plătitorul este concediat, organizația face o notă corespunzătoare în documentul executiv, care indică valoarea ajutorului pentru copii, perioada de plată, valoarea datoriei sau indexarea. În cazul în care SPF nu este notificat acum despre plecarea angajaților de la locul de muncă, managementul și angajații organizației se așteaptă o amendă.
Dacă angajatul este concediat prin acordul părților, organizația îi plătește toate restanțele salariale și compensațiile pentru perioada de vacanță nefolosită. În acest caz, pensia alimentară se calculează de la suma primită către destinatar.
Alte plăți către salariat datorate reducerii sau lichidării firmei în care a lucrat sunt folosite pentru a reține pensia alimentară pentru copiii minori. În ceea ce privește conținutul rudelor adulte, aceste date de compensare nu sunt utilizate pentru deduceri.
După cum a devenit clar, cu plecarea de pensie alimentele sunt păstrate obligatoriu. În plus, în cazul în care în copilărie și adolescență, copilul nu primește fonduri de la mamă să existe, atunci când ajunge la maturitate, el devine dreptul de a da în judecată pentru pensia alimentară de la tată neglijent.
Amintiți-vă, abateri de la obligațiile dumneavoastră față de copil, vă încălcați dreptul și legea. Pentru astfel de acțiuni, riscați să fiți pedepsiți nu numai cu sancțiuni, ci și cu închisoare. Partea morală a problemei ar trebui să fie prioritatea dvs. în orice situație.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: