În ajunul sărbătorii corporative, cei mai conștienți angajați ai companiei caută intensiv prezentatorul. De obicei, acest proces utilizează un angajat care are o experiență relativă în conducerea mai multor corporații de succes.
De regulă, selecționarea unui prezentator are loc în mod tradițional - se declanșează cuvântul din gură sau World Wide Web ajută.
Această publicație ar trebui să simplifice căutarea și selectarea unui prezentator pentru un partid din Kiev. făcând procedura mai rapidă, mai eficientă și chiar mai plăcută!
În acest articol, nu vom vorbi despre serviciile agențiilor care organizează concediu de la A la Z, ci despre căutările individuale ale facilitatorului.
Atunci când alegeți un facilitator, este necesar să acordați preferință "prezentatorului" propriu, adică cel care se potrivește cât mai mult posibil în atmosfera colectivului.
Vă recomandăm să luați în considerare următoarele caracteristici:
- Formatul părții corporative.
De exemplu, aceasta înseamnă aniversarea companiei cu un discurs solemn al șefului companiei sau fondatorului, bonusuri și alte patologii corporatiste inevitabile. În acest caz, merită să dai preferință unui prezentator reprezentativ, care deține în mod ideal o artă oratorică, o dictatură bine plasată și o experiență relevantă.
- Stilul firmei.
Fiecare companie este unică și are propriul său spirit. În mod tradițional, stilul este dictat de conducerea întreprinderii, dar "petreceri fierbinți" nu au întotdeauna timp pentru asta! Dar acest lucru nu înseamnă că nu este necesar să luăm în considerare stilul. De exemplu, funcționarii și managerii publici au nevoie de abordări diferite în ceea ce privește managementul corporativ.
- Orientare spre colectiv.
Este necesar să se țină seama de vârsta și componența personalului companiei: nu este foarte interesant să inviți un membru de frunte de sex feminin la un grup feminin, iar omul de conducere va dilua compania. Și invers.
- Nivelul intelectual.
Principala circumstanță. De exemplu, dacă corporația va fi ținută în cercul personalului științific, unde toată lumea este o persoană cu mai multe educații superioare și la vârsta lui Balzac, invitarea unui tânăr lider cu experiență KVN va fi o greșeală.
În mod tradițional, aceste caracteristici sunt luate în considerare atunci când se selectează un prezentator pentru o anumită organizație, dar nu întotdeauna.
De asemenea, interogarea candidaților pentru prezentatori poate funcționa bine, și-a demonstrat multă eficacitate și poate contribui semnificativ la selecție.
În orice caz - ascultați vocea interioară, atunci șansa unei alegeri corecte va crește uneori.
Și dacă ceva nu funcționează - nu vă faceți griji, aveți experiență. Nu "lucrați la greșeli", iar următorul dvs. corporativ va ieși minunat, ceea ce doriți!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: