Pentru muncitorii angajați, vă puteți bucura acum. Toți au fost aproape egalizați în drepturi, permițând antreprenorilor individuali să-și scrie notele de lucru (articolul 309 TC).
Între timp, ca orice modificări aduse legislației, amendamentele la Codul Muncii au dat naștere la multe întrebări imediat. Cele mai multe dintre ele se referă la relațiile deja existente dintre angajat și angajator. În special, în fața unui antreprenor apare adesea o întrebare dacă este posibil să se scrie o carte unui angajat care deja lucrează pentru el?
Cartea individuală de muncă
Cu toate acestea, mai devreme sau mai târziu, toți antreprenorii vor trebui să-și aducă angajații "munca". Deci, deja merită să fiți atenți la regulile de bază de păstrare și depozitare a cărților de lucru, astfel încât să nu vă prindeți ulterior. Mai mult decât atât, este improbabil ca va fi oportun să se angajeze un "departament de personal".
Acei antreprenori ale căror angajați au deja cărți de lucru în mâinile lor au fost mai norocoși: au un eșantion de umplere.
Dacă activitatea principalului antreprenor este activitatea principală, atunci intrarea în "muncă" este introdusă numai dacă a lucrat mai mult de cinci zile. Efectuarea de pagini de carte, ține cont de faptul că rata nu poate fi chiar și în numele angajatorului, cum ar fi „IP A.Petrov“ ar trebui să apară doar ca „Antreprenor individual Anton S. Petrov.“
Numele, prenumele și patronimicul angajatului specificat în totalitate, fără nici un nume de reducere sau de înlocuire și inițialele patronim. Data nașterii (ziua, luna, anul) a intrat în cartea pe baza pașaportului sau a altui document de identitate (de exemplu, carte de identitate militară, pașaport, permis de conducere, etc.);
În plus, fișa de lucru trebuie să includă informații despre munca efectuată de angajat, despre transferarea la o altă funcție permanentă și despre concedierea sa. În acest din urmă caz, este necesar să se indice motivul încetării contractului de muncă.
Rețineți că informațiile despre premiul pentru succesul în muncă sunt înscrise în carnetul de lucru, dar nu există informații despre pedepse. Excepție sunt cazurile în care concedierea este o sancțiune disciplinară.
Dacă angajatul dvs. era în serviciul militar sau în agențiile de afaceri interne, acest lucru trebuie indicat în "munca" lui. Cu toate acestea, și timpul de formare în cursuri și școli pentru a îmbunătăți abilitățile, recalificarea și formarea personalului.
Erori în cartea de lucru
Toți oamenii noștri și din erori nimeni nu este asigurat, prin urmare, dacă în evidența de muncă eroarea a izbucnit - trebuie corectată. Cel mai bine este să întrebați persoana care a făcut inexactitatea, adică angajatorul anterior, să o facă. Se poate întâmpla, de asemenea, ca vinovatul să nu fie găsit - firma a fost lichidată și omul de afaceri sa mutat. Apoi ajustarea poate fi făcută de angajatorul care la găsit. Doar acest lucru necesită un document oficial de la locul de muncă unde a fost făcută greșeala.
Pe pagina de titlu a editării cărții de lucru se face o editare pe baza unui document specific. De exemplu, schimbarea înregistrării numelui - bazată pe date de pașaport, certificat de naștere, căsătorie sau divorț, cu referire la numărul și data acestora. Pe baza acelorași documente, își schimbă numele incorect, datele patronimice și datele de naștere inscripționate la locul de muncă. Înregistrările anterioare sunt depășite cu o singură linie și se face o nouă înregistrare. În interiorul copertei cărții de lucru, se face trimitere la documentele pe baza cărora s-au făcut modificările.
Dacă un antreprenor, reînregistrat, și-a schimbat numele, atunci cartea trebuie schimbată.
Păstrează cartea de lucru ca marul ochiului meu
Pierderea unui card de muncă poate fi fie angajat, fie angajator. Ce opțiune este mai rău - greu de spus. În fiecare caz, consecințele ei.
Dacă angajatul a devenit "vinovatul celebrării", atunci principalul lucru pentru antreprenor este să îi dea un duplicat al cărții de lucru. Trebuie să se facă nu mai târziu de 15 zile de la momentul în care angajatul neglijent a depus o cerere de pierdere.
Angajatorul, de regulă, învață despre pierderea în momentul în care angajatul pleacă sau ca urmare a unor situații de urgență (incendiu). Și în acest caz, trebuie să-i dați un duplicat.
Rețineți că atunci când faceți un duplicat, trebuie să specificați:
informații cu privire la durata generală și / sau continuă a serviciului angajatului înainte de a veni la locul de muncă, ceea ce trebuie confirmat prin documentele relevante;
informații despre locul de muncă și acordarea (încurajarea), care au fost înregistrate în carnetul de lucru la ultimul loc de muncă.
În cazul în care documentele pe baza cărora se efectuează înregistrări în cartea de muncă, nu există informații complete despre activitatea în trecut, apoi un duplicat doar date disponibile pentru a le. Nu trebuie specificate intrările corectate.
Rețineți că, pentru încălcarea procedurii de întreținere, înregistrare, depozitare și emitere a cărților de muncă, întreprinzătorii, împreună cu oficiali ai firmelor, sunt răspunzători în conformitate cu legile Rusiei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: