Acsour - companie de outsourcing care este specializata in furnizarea de servicii în domeniul contabilității și al dosarelor de personal, dreptul muncii și imigrației, precum și în servicii pentru recrutarea și furnizarea de personal financiar și administrativ.
Clientul pentru noi este baza activității noastre, de aceea nu avem timp liber pentru o înțelegere aprofundată a afacerii clienților noștri, a nevoilor și a motivelor pentru externalizarea acestora.
Compania Acsour este specializată în furnizarea de servicii profesionale în domeniul externalizării proceselor de afaceri. Ne străduim să acționăm ca un partener de încredere, eliberând clientul de rutină și permițându-ne să ne concentrăm pe rezolvarea sarcinilor strategice.
Scopul Acsour este de a oferi servicii care sunt avantajoase din punct de vedere economic pentru client, menținând în același timp cele mai înalte standarde de servicii și calitatea serviciilor. Acordăm o atenție deosebită fiecărui client și suntem întotdeauna gata să oferim o soluție eficientă în funcție de specificitatea activității și a structurii organizaționale.
Salariile "Fork" din tabelul de personal: aspecte legislative și soluții
Unul dintre documentele obligatorii de personal din Rusia este masa de personal. Tabelul de personal este un document organizatoric și administrativ care reflectă structura organizației, numărul de posturi ale organizației cu indicarea salariilor acestora, precum și indemnizațiile care reflectă sistemul existent de remunerație și prime pentru salariați.
Indirect, această cerință este stabilită la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, este necesar să se mențină masa de personal, deoarece atunci când se determină funcția de muncă a angajaților, trebuie să se concentreze asupra pozițiilor indicate în ea. Cu toate acestea, aceasta ridică controverse în ceea ce privește stabilirea așa-numitului "furculiță" în salarii.
Salariul "Fork" prevede introducerea unei sume minime și maxime a salariului în loc de fix. Cu acest concept, este, de asemenea, foarte comună stabilirea în tabelul de personal a unor salarii diferite pentru același post.
Procedurile judiciare privind discriminarea pot fi inițiate numai de un angajat al companiei. În cazul în care un angajat în instanță pentru a dovedi nevinovăția lui, instanța va obliga societatea să compenseze salariatului diferența de salarii în plata compensației financiare prevăzute la articolul 236 din Codul muncii. Această practică în Rusia este foarte mică.
Astfel, sistemul legislativ rus nu prevede stabilirea salariilor personale, spre deosebire, spre exemplu, de practica practicată în vest.
Cu toate acestea, realitățile afacerilor rusești sunt de așa natură încât procentul de companii sau organizații care nu au așa-numitele furci de salarii este foarte mic și adesea sunt instituții de stat sau municipale.
În prezent, companiile ruse, orientate în politica de personal către metodele occidentale moderne, au acumulat o experiență considerabilă în soluționarea legală a acestei situații. Una dintre cele mai comune sunt următoarele metode.
În al doilea rând. opțiune excelentă este introducerea de cuvinte titluri. senior, junior, senior, maestru, etc Nu este nevoie de certificare, dar cerințele pentru fișele de post diferite și înregistrările de muncă sunt stocate aceleași.
În al treilea rând. Puteți seta, de asemenea, alocația la o anumită poziție, adică salariul este setat la toate post este egal cu (cel puțin, sunt dispuși să plătească orice angajat în această poziție), precum și toate celelalte sume prezentate sub formă de cote: pentru experiența, pentru educație, pentru volumul de muncă și și colab.
Atunci când se utilizează această opțiune, este necesar să se precizeze în detaliu în actul local criteriile pentru stabilirea acestor indemnizații.
Astfel, nu este necesar ca angajatorii să încalce cerințele legislației ruse atunci când stabilesc un sistem de salarizare (o "furcă" a salariilor). La urma urmei, puteți utiliza opțiunile propuse pentru acțiune, după ce ați ales care dintre aceste metode este mai potrivit pentru fiecare companie în parte.
Trimiteți-le prietenilor: