Deseori, un angajator este obligat să facă schimbări la un contract de muncă cu un angajat. Motivele pentru acest lucru pot fi foarte multe (de exemplu, transferați la o altă poziție, lucrați sau modificați termenii de plată). Este obligatoriu încheierea unui contract suplimentar cu lucrătorii la un contract de muncă? Există un exemplu universal al unui astfel de acord? Este posibil să se încheie un acord suplimentar privind schimbarea salariilor? Aceste și alte întrebări sunt răspunsate în articolul nostru.
Informații de bază
Este necesar să se efectueze o modificare a contractului de muncă pentru a schimba anumite condiții sau informații în acesta. În același timp, vom spune imediat că introducerea modificărilor în contractul de muncă este posibilă numai cu consimțământul reciproc al părților (articolul 72 din LC RF). Este imposibil să schimbăm contractul în mod unilateral. Vedeți și "Contractul de muncă standard: formularul este gata".
Ce pot schimba?
În contractul de muncă, puteți modifica atât obligatorii (partea 2, 3, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), cât și condițiile suplimentare ale contractului de muncă (partea 4, articolul 57 din Codul Muncii al RF). În orice caz, trebuie să elaborați un acord suplimentar la contractul de muncă. Să explicăm ce se poate referi la obligatoriu și la condițiile suplimentare de muncă.
Despre acordul suplimentar
Pentru a schimba contractul de muncă, este necesar să se încheie un acord scris între angajat și angajator. Forma standard a unui astfel de acord nu există. Prin urmare, angajatorul are dreptul să-l formalizeze într-o formă arbitrară sub forma unui acord adițional la contractul de muncă.
Un acord suplimentar face parte integrantă din contractul de muncă. Prin urmare, un acord suplimentar trebuie făcut în mod obligatoriu în două exemplare: unul pentru angajat, altul pentru angajator.
În cazul în care organizația menține un registru al contractelor suplimentare la contractele de muncă, face o intrare în acesta cu privire la emiterea unui acord suplimentar pentru angajat al copiei sale.
De asemenea, consultați "Jurnalul de înregistrare a contractelor de muncă și contractele suplimentare". Nu este necesar ca angajatul să se înscrie în această revistă. La urma urmei, semnătura lui va fi deja în acordul cel mai adițional.
Situații speciale
Modificarea jurisdicției sau reorganizarea
De asemenea, trebuie remarcat faptul că există o serie de restricții privind modificarea contractului de muncă atunci când se schimbă condițiile de lucru (de exemplu, modificările tehnicii de producție). Despre astfel de modificări, precum și motivele care au determinat astfel de schimbări, angajatorul timp de două luni este obligat să notifice angajatul pentru semnare (articolul 74 din LC RF). Și numai dacă angajatul este de acord, atunci puteți încheia deja un acord suplimentar cu contractul de muncă.
Citiți articolele de mai sus dacă trebuie să încheiați un acord suplimentar în cazurile enumerate. În ele, totul este descris în detaliu, ce și în ce moment este necesar să se facă angajatorului.
Dacă vorbim despre cazuri generale de încheiere a unor acorduri suplimentare, vă sugerăm să vă familiarizați cu probele.
Eșantioane de acorduri suplimentare
Așa cum am spus deja, nu există un model unic al unui acord suplimentar cu privire la un contract de muncă. Ea se face pentru fiecare caz specific. Iată câteva dintre cele mai frecvente eșantioane în format Word, pe care le puteți descărca și fixa "pentru tine".
Acord adițional privind modificările salariale
Uneori angajatorii își schimbă salariile în organizație. Această schimbare necesită și consimțământul angajatului. În acest caz, nu este nevoie să o primiți în mod special. Acordul suplimentar semnat de angajat va fi o confirmare a acestui consimțământ.
Deci, să presupunem că salariul directorului de vânzări crește de la 35 la 40 de mii de ruble. Un acord suplimentar ar putea arăta astfel:
Descărcați un eșantion al unui acord suplimentar privind schimbarea salariilor
După cum puteți vedea, nu este nimic de descris în detaliu (în special, nu este necesar să specificați salariul anterior). Este suficient să se stabilească că, de la data specificată, salariul angajatului este suma convenită cu angajatul.
Acord adițional privind schimbările în condițiile de muncă
Acord suplimentar privind transferul în altă funcție
Pentru a transfera angajatul într-o altă funcție, se poate stabili un acord suplimentar care să indice în ce poziție este transferată angajatul și de la care dată această modificare devine efectivă.
Descărcați un eșantion de acord suplimentar cu privire la transferul în altă poziție.
De asemenea, rețineți că angajatorul va trebui să emită o comandă pentru a transfera angajatul la un alt loc de muncă.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați pe Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: