Chist X-ray
Test de sânge pentru sifilis
Smeară la gonoree atunci când candidează la un loc de muncă
Studii privind transportul agenților patogeni intestinali și examenul serologic pentru febra tifoidă pentru admiterea la locul de muncă și în viitor - conform indicațiilor epidemiologice
Boli și bacteriocarrier:
1) febră tifoidă, paratifoidă, salmoneloză, dizenterie;
3) sifilis în perioada infecțioasă;
5) boli infecțioase ale pielii: scabie, trichofitoză, microsporie, scabie, actinomicoză cu ulcerații sau fistule pe părțile expuse ale corpului;
6) forme infecțioase și distructive de tuberculoză pulmonară, tuberculoză extrapulmonară cu fistula, bacteriurie, tuberculoză a lupusului feței și mâinilor;
7) gonoree (toate formele) - numai pentru angajații instituțiilor preșcolare medicale și pentru copii, direct legați de întreținerea copiilor - pentru perioada de tratament cu antibiotice și rezultatele negative ale primului control.
2 Participarea specialiștilor, scopul studiului marcat cu asterisc (*) - se efectuează la recomandarea specialiștilor medicali care participă la examinări medicale preliminare și periodice.
4 Contraindicații medicale suplimentare sunt în plus față de contraindicațiile medicale generale.
3 întrebare. La ce cheltuieli sunt efectuate examinările medicale?
Răspuns. - Examinările medicale preliminare și periodice ale angajaților angajați în condiții de muncă periculoase sunt responsabilitatea angajatorului.
4. Pot să fac examen medical în timpul programului de lucru?
Răspuns. Da, examenele medicale se desfășoară în timpul programului de lucru. În conformitate cu articolul 212 din LC RF, acest timp este plătit angajaților, pe baza câștigurilor lor medii.
5 întrebare. Poate un angajat să refuze un examen fizic?
Desigur, nimeni nu va rupe voința liberă a omului și îl va forța să acționeze, ceea ce, potrivit unei credințe, o persoană nu dorește să comită. Da, un angajat poate refuza un examen fizic. Dar, în acest caz, caravana de tramvai refuză remorca și de la locul de muncă, deoarece angajatorul este obligat să nu admită munca angajatului care nu a trecut examenul medical în condițiile specificate. În plus, există o practică nerostită atunci când angajatul care a refuzat examenul fizic, gândindu-și în mod rezonabil, își schimba brusc decizia și este de acord să urmeze un examen medical. Dar, în acest moment, condițiile de examinare medicală pentru angajații companiei au dispărut, rapoartele au fost formate, rezultatele au fost rezumate. În acest caz, începutul trebuie să plătească independent examenul medical, iar posibilitatea de a se întoarce la el banii cheltuiți pe examenul medical este considerat de comisia specială a întreprinderii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: