Art. 3 se referă la asigurat:
- organizații interne și străine de orice formă organizațională și juridică, care operează pe teritoriul Federației Ruse și care acceptă cetățenii Rusiei ca lucrători;
- IP, care încheie cu angajații lor contracte de muncă sau contracte de natură civilă, care vizează furnizarea de servicii și efectuarea muncii.
Asigurarea voluntară a angajaților în caz de accidente de muncă
Asigurarea voluntară împotriva accidentelor industriale este suplimentară și este utilizată de companiile pentru un sprijin material substanțial pentru angajații lor în caz de vătămare corporală sau vătămare la locul de muncă. Avantajele asigurării voluntare - într-o oportunitate de a determina într-un mod contractual:
- condițiile de producere a unui eveniment asigurat;
- procedura de efectuare și valoarea contribuțiilor de asigurare;
- procedura și valoarea plății compensației;
- termenii de asigurare și alte condiții semnificative pentru părți.
Accidentul de asigurare la locul de muncă este ... (conceptul și caracteristicile evenimentului asigurat)
Plata despăgubirii de asigurare (compensarea lucrătorului în caz de accident) este strict legată de evenimentul de asigurare. Conceptul de accident de asigurare la locul de muncă este definit în art. 3 din Legea nr. 125-FZ, potrivit căruia sunt recunoscute ca atare accidente documentate care au loc în producție, ducând la rănire, vătămare sau moartea unui angajat în timpul exercitării atribuțiilor sale de muncă. În momentul muncii, este și perioada de muncă și de muncă, dacă transportul se efectuează prin transportul oficial aparținând acestei organizații.
Se înțelege că rănile și rănile primite în caz de accident ar trebui să ducă la consecințe care se manifestă printr-o pierdere temporară sau persistentă a capacității de a-și îndeplini obligațiile de muncă. Transferul unui angajat într-un alt loc de muncă din cauza rănirii acestuia indică de asemenea apariția unui eveniment asigurat.
Cu asigurarea voluntară, durata asigurării este determinată de părțile la acord. Acesta poate fi lunar, anual sau altfel. De asemenea, asigurarea voluntară poate prevedea plata unei compensații atunci când angajatul primește un prejudiciu în timpul executării unui anumit tip de muncă, îl găsește într-o călătorie de afaceri etc.
Cu toate acestea, este important să ne amintim în același timp că numai daunele cauzate efectiv sănătății sunt compensabile. Daunele morale sunt colectate de la cauzator.
În același timp, cel mai periculos (referitor la clasa a 32-a) este lucrarea mineriștilor implicați în extracția cărbunelui prin metode subterane conform codului OKVED 10.10.12. Activitățile precum comerțul cu ulei vegetal (cod OKVED 52.27.22) sunt recunoscute ca fiind una dintre cele mai sigure locuri de muncă.
Este important să ne amintim atunci când calculam că termenul "câștiguri" se referă nu numai la salariul angajatului, ci și la alte plăți datorate acestuia. Pentru comoditatea calculării contribuțiilor la FSS din Federația Rusă, veniturile totale anuale sunt luate, inclusiv salariile, plățile pentru concedii, bonusurile etc., împărțite la 12 (pe număr de luni). Suma rezultată va indica suma lunară a deducerii. În cazul în care organizația desfășoară mai multe tipuri de activități, asigurarea angajaților se realizează ținând cont de prioritatea acestora.
Un mecanism similar pentru calcularea sumei contribuțiilor este de asemenea determinat pentru asigurarea voluntară. Ratele în acest caz sunt determinate în intervalul de la 0,1 la 10% din valoarea veniturilor sau sub formă de sume fixe. Sumele specifice depind de tipul activității organizației, de numărul de persoane asigurate și de frecvența accidentelor profesionale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: