STANDARDELE LUCRĂRII DE MARE
Standarde de muncă dense în domeniul salariilor
salarii decente - salarii, oferind o reproducere a potențialului uman și a forței de muncă, omul lucrează libertatea economică și familia sa extins.
- Salariul minim la nivelul bugetului minim pentru consumatori.
Adoptarea legii federale privind coșul de recuperare al consumatorilor din Federația Rusă.
Adoptarea legii federale privind bugetul minim pentru consumatori în Federația Rusă.
Amendamente la Codul Muncii al Federației Ruse privind stabilirea unui salariu minim nu mai mic decât bugetul minim pentru consumatori.
Adoptarea legii federale privind procedura și termenele limită pentru creșterea treptată a salariului minim la bugetul minim pentru consumatori a populației active în Federația Rusă.
Ponderea lucrătorilor care primesc salarii este sub nivelul de subzistență al populației capabili din Federația Rusă.
Ponderea lucrătorilor care primesc salarii este sub bugetul minim pentru consumatori al populației active în Federația Rusă.
- Stabilirea salariului minim (salariul minim) la un nivel care nu mai puțin decât salariul minim stabilit prin lege federală.
Amendamente la Codul Muncii al Federației Ruse privind stabilirea unui salariu minim (salariul minim) la un nivel nu mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.
Stabilirea în convenția colectivă a acordului privind rata minimă a tarifului (salariul minim) la un nivel nu mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.
Numărul de contracte colective, acorduri în care rata minimă a salariului (salariul minim) este stabilită la un nivel nu mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.
- Salariul minim este garanția minimă de stat pentru salariul unui angajat pentru muncă necalificată în condiții normale de muncă.
Modificări la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la stabilirea salariului minim în ceea ce privește munca unui lucrător necalificat care a elaborat pe deplin un standard lunar al timpului de lucru atunci când desfășoară lucrări simple în condiții normale de muncă; valoarea salariului minim nu include plăți compensatorii și stimulente.
Numărul de salariați care primesc salarii la nivelul salariului minim trebuie să corespundă numărului de lucrători angajați în muncă necalificată.
- Corespondența dintre nivelul salarial al calificării, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă ale angajatului.
Amendamente la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la caracterul obligatoriu al stabilirii în convențiile colective și în acorduri colective a mărimii ratelor tarifare, a salariilor (salariilor) la nivelurile de calificare profesională și a cotei acestora în salarii.
Numărul de acorduri industriale (inter-sectoriale), care stabilesc standarde minime de salarizare în industrie. Numărul de contracte colective și acorduri în care cota fixă din partea constantă a salariilor este de 70% sau mai mult.
- Remunerația egală pentru muncă de aceeași valoare fără nicio discriminare.
Modificări la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la obligația de a stabili standarde salariale minime pentru fiecare nivel de calificare în acordurile sectoriale.
Adoptarea Hotărârii Guvernului Federației Ruse privind stabilirea salariului de bază (salariul de bază) pentru grupuri de calificare profesionale.
Modificări ale legislației Federației Ruse privind stabilirea unei scări progresive de impozitare a veniturilor personale.
Numărul de apeluri adresate instanțelor de judecată la FNPR pentru nerespectarea principiului de mai sus.
- Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale
Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la stabilirea obligatorie a acordurilor și convențiilor colective crește nivelul conținutului real al mecanismelor de salarii.
Adoptarea actului normativ privind procedura și datele de indexare a salariilor angajaților instituțiilor bugetare și publice.
Creșterea salariilor medii lunare reale.
Creșterea salariilor reale pentru fiecare grup de decili.
- Asistență de stat pentru organizarea sistemelor de standarde de muncă
Adoptarea actului legislativ normativ al Federației Ruse privind securitatea financiară și măsurile de asistență de stat pentru organizarea sistematică a standardelor de muncă în conformitate cu articolul 159 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Modificări la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la includerea obligatorie în acordurile și contractele colective privind prevederile privind stabilirea sistemelor de standardizare a muncii.
Modificări la Codul Muncii al Federației Ruse privind stabilirea și revizuirea standardelor de muncă la întreprindere (în instituție, organizație) în consultare cu organul reprezentativ al lucrătorilor.
Numărul de acorduri și acorduri colective, inclusiv prevederi privind stabilirea sistemelor de standardizare a muncii.
Numărul de cazuri de încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse privind stabilirea și revizuirea standardelor de muncă fără acordul cu organul reprezentativ al lucrătorilor.
Standarde de muncă dăunătoare pentru asigurarea unui loc de muncă eficient al cetățenilor
ocuparea forței de muncă efectivă - posibila muncă maximă la locul de muncă, asigurarea utilizării raționale a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților angajaților, un salariu decent, dezvoltarea profesională continuă, oportunități de dezvoltare profesională și de dezvoltare a abilităților, motivarea angajaților la locul de muncă, organizarea competentă a muncii și de odihnă, condiții de muncă sigure .
(Disponibilitatea unui număr suficient de locuri de muncă pentru a satisface cererile de muncă ale întregii populații de vârstă activă a țării, absența practică a șomajului pe termen lung, oportunitatea de a oferi locuri de muncă care doresc să lucreze, care sunt relevante pentru educație, experiență de lucru)
Adoptarea programului de stat pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației.
Nivelul șomajului total.
Nivelul șomajului înregistrat.
Durata căutării de locuri de muncă.
(Ocuparea forței de muncă stabil - o muncă standard, în baza unui contract de muncă cu o durată nedeterminată încheiat cu același angajator, și oferă protecție împotriva concedierii nejustificate În cazul în care o persoană care lucrează pentru un angajator, în cazul în care lucrarea prevede venituri suficiente persoane și eliminând necesitatea de a căuta venituri suplimentare, în cazul în care perioada de angajare. un contract între angajat și angajator nu se limitează la - atunci putem vorbi despre stabilitatea relațiilor de muncă și a ocupării forței de muncă durabile).
Adoptarea proiectului de lege către Duma de Stat A. Isaev și Mihail Tarasenko № 451173-5 privind modificarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse de a consolida securitatea angajaților în cazul angajatorilor să se sustragă de la încheierea de contracte de muncă de către nerezonabil să încheie contracte de drept civil, utilizarea mecanismelor " muncă contingentă ".
Modificări la Codul Muncii al Federației Ruse în divizarea conceptelor de "muncă la distanță" și "muncă la domiciliu".
Modificări la Codul Muncii al Federației Ruse privind excluderea muncii efectuate de membrii familiei unui lucrător la domiciliu fără apariția unor relații de muncă între acești artiști interpreți sau executanți și angajator.
Modificări la Codul Muncii al Federației Ruse privind asigurarea condițiilor de muncă sigure în detrimentul fondurilor angajatorului, precum și obligația de includere în locurile contractului de muncă și data primirii salariilor de către angajat la efectuarea muncii la domiciliu sau de la distanță.
Numărul de angajați care lucrează în cadrul unor contracte cu caracter civil.
Numărul de contracte de muncă executate la cererea funcționarilor Inspectoratului Federal al Muncii.
Numărul de concedieri ilegale la inițiativa angajatorului.
Numărul încălcărilor legislației privind timpul de lucru și timpul de odihnă.
- Cererea de cetățeni ai Federației Ruse pe piața muncii, care au primit educație profesională
Elaborarea unei previziuni pentru dezvoltarea industriilor și a regiunilor pentru a determina nevoile întreprinderilor în ceea ce privește resursele de muncă, în funcție de investiții, reutilarea tehnică a întreprinderilor și diversificarea economică.
Elaborarea previziunii privind necesitatea resurselor de muncă în calificarea regională și profesională.
Dezvoltarea cadrului de reglementare care asigură o interacțiune eficientă între sistemul de învățământ și piața muncii.
Nevoia angajatorilor în angajați, declarată în instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă.
Nivelul șomajului total.
Nivelul șomajului înregistrat (pe niveluri de educație).
Cantitatea totală de subutilizare a forței de muncă.
Numărul de angajați implicați în instruirea internă.
Numărul de contracte colective și contracte, care includ obligațiile angajatorului de a asigura pregătirea profesională a angajatului.
3.1. Cererea pentru tineri pe piața muncii
Dezvoltarea și furnizarea de finanțare din bugetul federal pentru înregistrarea și înregistrarea în serviciile de ocupare a forței de muncă a absolvenților școlilor profesionale pentru a identifica ocupațiile și specialitățile solicitate și nerevendicate pe piața muncii.
Creșterea finanțării din bugetul federal pentru locurile bugetare din școlile profesionale pentru cele mai solicitate ocupații și specialități de pe piața forței de muncă.
Securizarea fonduri de la dezvoltarea bugetului federal și punerea în aplicare a măsurilor de promovare a ocupării forței de muncă a absolvenților: distribuția de stat a elevilor din școlile profesionale, de orientare profesională și de formare a absolvenților, deschiderea de cursuri de formare pentru tineret și sprijin financiar pentru a face afaceri.
Amendamente la legea federală "Cu privire la educația din Federația Rusă" în ceea ce privește atribuirea către instituțiile de învățământ a tuturor nivelurilor de învățământ profesional a responsabilităților de angajare a absolvenților care au studiat în locuri bugetare.
Rata șomajului în rândul tinerilor.
3.2. Optimizarea atracției muncii străine
Modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse privind includerea obligatorie în convențiile și acordurile colective privind dispozițiile privind condițiile de atragere și utilizare a muncii străine.
Introducerea unui capitol special în Codul Muncii al Federației Ruse privind particularitățile de reglementare a activității de muncă a lucrătorilor străini pe teritoriul Federației Ruse.
Amendamente la actele normative legale ale Federației Ruse cu privire la autorizarea utilizării muncii străine pentru angajatorii care au aderat la acorduri regionale (intersectoriale).
Modificări ale actelor normative ale Federației Ruse privind transferul autorității pentru reglementarea activității de muncă a lucrătorilor străini într-un singur organ executiv federal.
Numărul de lucrători migranți care au un permis de muncă, inclusiv din țările CSI.
- Asigurarea dezvoltării profesionale continue a angajatului
Furnizarea de finanțare publică-privată pentru instituțiile de învățământ profesional de toate nivelurile.
Asigurarea disponibilității și fără educație profesională primară și secundară în instituțiile de învățământ și întreprinderile de stat sau municipale.
Furnizarea de către angajator a unei formări profesionale suplimentare, a formării profesionale, a reconversiei, a formării avansate și a recalificării.
Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește includerea în obligatorii obligațiile contractului colectiv ale angajatorului pentru a asigura dezvoltarea profesională continuă a angajatului, inclusiv la locul de muncă de către angajator.
Modificări ale actelor normative normative ale Federației Ruse cu privire la acordarea de preferințe angajatorilor angajați în pregătirea profesională a angajaților pe cheltuiala proprie.
Numărul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional.
Numărul de salariați care au beneficiat de formare, de formare avansată, care au primit o educație suplimentară în detrimentul angajatorilor.
Numărul de contracte colective, acorduri care includ obligațiile angajatorilor de a asigura pregătirea profesională a angajatului.
- Un nivel de trai decent pentru cetățenii șomeri
Modificări ale legilor federale ale Federației Ruse în ceea ce privește compensarea pierderilor din venituri datorate contribuțiilor de asigurare a angajaților de către angajatori în prezența unui cetățean de muncă plătit pe parcursul celor 2 ani înainte de perioada de șomaj - stabilirea prestațiilor de asigurări de șomaj.
Numărul de cetățeni șomeri care beneficiază de prestații de asigurări de șomaj.
- Obligația de a rezolva probleme fundamentale (cheie) în sfera muncii și a altor relații directe în mod direct prin acorduri și acorduri colective.
Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la includerea obligatorie în prevederile contractului colectiv privind formele, sistemele, mecanismele salariale ridica salariile și plățile salariale în cazul societăților de faliment; privind ocuparea forței de muncă, formarea, reconversia profesională și condițiile de eliberare a lucrătorilor; pentru a se asigura că interesele lucrătorilor în procesul de privatizare sau schimbarea de proprietate a întreprinderii; privind mecanismele de monitorizare a conformității cu clauzele convențiilor colective, acordurilor.
Numărul de încălcări în lumea muncii.
Numărul de sancțiuni pentru angajatori.
Numărul litigiilor colective de muncă.
Numărul de contracte colective, care includ aspectele fundamentale în sfera muncii și alte relații directe înrudite.
Numărul de acorduri care includ aspectele fundamentale în sfera muncii și alte relații direct legate.
- Obligația de a îndeplini acorduri și acorduri colective.
Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la emiterea obligatorie inspector al muncii de stat în termen de o lună, ordinele de angajator pentru a elimina încălcări ale legislației muncii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Numărul de încălcări în lumea muncii.
Numărul de sancțiuni pentru angajatori.
Numărul litigiilor colective de muncă.
- Obligația de a extinde acordul la fiecare angajator.
Modificări la Codul Muncii al Federației Ruse privind obligația de a extinde acordul la fiecare angajator.
Numărul de salariați incluși în contracte colective, contracte.
- Un sistem eficient de soluționare a conflictelor de muncă și a disputelor.
Instituirea de instanțe de muncă specializate pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă.
Introducerea institutelor de soluționare extrajudiciară a litigiilor colective de muncă.
Extinderea și consolidarea interacțiunii sindicatelor cu organele de stat de supraveghere și control pentru a preveni și elimina prompt încălcările legislației muncii, acordurilor și convențiilor colective.
Extinderea inspecțiilor electronice de primire electronică, consultații juridice.
Numărul organizațiilor care au avut loc greve.
Numărul de lucrători implicați în greve.
Timpul neacoperit de lucrătorii care au participat la greve.
- Participarea reală a sindicatelor la conducerea organizației.
Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește tipurile de rafinare a reprezentanților lucrătorilor să participe la managementul organizației, inclusiv organismele de gestiune colectivă (adunarea generală, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), consiliul).
Numărul organizațiilor în care se iau decizii cu participarea reprezentanților organizației sindicale la lucrările organelor de conducere colegială (adunarea generală, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), consiliul de administrație).
Articole similare
-
Ziua mondială a acțiunii sindicale - discutați despre standardele de muncă decente
-
Ce este o muncă decentă sau ce sindicatele se luptă pentru "
Trimiteți-le prietenilor: