Stagii și pregătire pentru angajați

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.







Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

stagiile și formarea angajaților

Bună ziua, dragi colegi!
Poate cineva mă poate ajuta să rezolv această problemă.

Durata de formare și internship în compania noastră este de 2 săptămâni (paisprezece zile). Pot cumva să nu plătesc pentru stagiarii aceste 2 săptămâni? Și cât de corect în acest caz de a încheia un contract de formare?
Multe mulțumiri în avans

hgy. și în ce fel de muncă faci un stagiu?
În cazul în care lucrătorii sunt specialități, atunci în primele 2-14 schimburi după angajarea lucrătorilor trebuie să fie supuse antrenamentului. Nu este formalizat nici un contract suplimentar, altul decât contractul de muncă. Este numit un mentor (cap) și după stagiu angajatul probabil semnează în revista despre stagiul pe care la terminat.
De asemenea, aș dori să cunosc detaliile de contabilitate și de proiectare în acest sens.

SISTEM DE STANDARDE DE MUNCĂ DE SIGURANȚĂ

ORGANIZAREA FORMĂRII ÎNVĂȚĂMÂNTULUI DE SIGURANȚĂ

GOST 12.0.004-90
7.2.4. Toți lucrătorii, inclusiv absolvenți profesionale, educaționale - producție (schimb) plante, după instrucțiunea primară la locul de muncă trebuie să fie în primele 2 - 14 modificări (în funcție de natura muncii, calificările angajatului) să se supună de formare sub îndrumarea persoanelor numite de comandă ( ordine, decizie) pe magazin (site, cooperativă, etc.).
Notă. Gestionarea magazinului, a terenului, a cooperativelor etc. în consultare cu departamentul (Biroul, inginer), Comitetul de la locul de muncă și sindicale pot scuti de la ofițerul de probațiune, care în experiența de muncă de specialitate de cel puțin 3 ani, rulare de la un magazin la altul, în cazul în care natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat înainte , nu se schimba.

7.2.5. Muncitorilor li se permite să lucreze independent după un stagiu, testarea cunoștințelor teoretice și a aptitudinilor dobândite de metode sigure de lucru.


Sunt încă doar în stadiul de a studia aceste probleme, dar am înțeles că de formare, care se desfășoară în conformitate cu cerințele de siguranță, necesare pentru specialiști instruiți, precum și pentru cei care au antrenat sau vor fi instruiți în funcție dacă Student contract în cele mai multe orgnanizatsii sau la centrul de formare .
O persoană este luată în poziția corespunzătoare a unui lucrător, nu a unui student. Perioada de stagiu nu anulează, în măsura în care înțeleg, numele profesiei sale.

Dar, în cazul în care există cerințe în prezența unui document în materie de educație, organizația în sine dispune de mijloacele necesare pentru formarea, dezvoltarea de programe de formare, un fir de personal didactic aprobat de cap, etc. sau să trimită angajați la organizația de formare pentru formare (în mod clar nu este probată la stagiu), atunci ea este formalizată în conformitate cu Ch. 32 contract de student la TC, împreună cu forța de muncă (opinia mea că postul ar trebui să citească exact așa cum scrie în SR și pentru care angajatul va continua să-și îndeplinească funcția de muncă), sau cu dreptul civil (nimic în SR, în acest sens).

Întrebare: Conform Codului Muncii al Federației Ruse, contractul de student cu persoana care caută un loc de muncă este civil și este reglementat de dreptul civil (articolul 98 din Cod). În același timp, potrivit articolului 205 din Codul Muncii al Federației Ruse, legislația muncii se aplică elevilor. Articolul 207 din LC LC prevede încheierea unui contract de muncă cu studentul la terminarea uceniciei.
La pregătirea întreprinderii elevilor de meserii de bază trece pe locuri de muncă în magazinele de producție de bază cu condiții de muncă dăunătoare.
În acest sens, vă rugăm să clarificați următoarele întrebări:
1) Este un contract de muncă concurent cu contractul elevului? Dacă da, ce conținut;
2) dacă se face o înregistrare în carnetul de muncă privind angajarea unui student;
3) dacă ordinul privind întreprinderea este emis la acceptarea de către student sau la încheierea contractului de student;
4) dacă perioada de ucenicie este inclusă în durata totală a serviciului, durata preferențială a serviciului, indemnizația concediului medical etc.

Societatea pe acțiuni "Norilsktsvetmet" reprezentată de directorul general
Petrov Ivan Semenovich, care acționează în baza Cartei SA, la care se face referire în
în continuare "Angajator", pe de o parte, și Sidorov Vyacheslav,
denumită în continuare "Student", au încheiat acest acord
pe următoarele:

1. Obiectul contractului

1.1. Angajatorul se angajează să pregătească un student al profesiei
______________________________________________________________________________






(denumire în conformitate cu ETCS)
cu atribuirea categoriei ___________.
1.2. Forma de ucenicie ___________________________________________________
(individ, brigadă, curs)
1.3. Ucenicului i se atribuie un instructor de formare industrială (tutore)
Brigadierul brigăzii integrate Vladimir P. Kuzmichev.
1.4. Instruirea se desfășoară în magazinul de prelucrare primară a metalelor neferoase
Societate pe acțiuni.

2. Drepturile și obligațiile părților

2.1. Angajatorul se obligă:
asigurarea elevului cu ajutorul materialelor didactice necesare;
pentru a vă asigura un loc de muncă echipat cu _______________________________
______________________________________________________________________________
(denumirea echipamentelor, instrumentelor, sculelor, echipamentelor auxiliare,
mijloace de protecție individuală)
asigurarea siguranței în timpul formării;
să plătească lunar burse;
supraveghează performanța instructorului în formarea de producție
responsabilități pentru pregătirea discipolului;
Pentru a asigura livrarea examenului de calificare la sfârșitul termenului
de formare;
după terminarea formării profesionale, se încheie cu munca elevilor
contract, dându-i lucrul la specialitatea obținută.
2.2. Elevul se angajează:
În cadrul programului aprobat în valoare de 120 de ore
contractului);
implementarea conștiincioasă a instrucțiunilor instructorului de formare a producției;
în procesul de formare, el se ocupă de proprietatea Angajatorului;
să respecte regimul timpului de lucru stabilit în schema structurală
diviziune;
la sfârșitul perioadei de formare profesională, treceți calificarea
examinare;
să încheie un contract de muncă pentru munca pe specialitatea dobândită pentru
trei zile de la data la care a trecut examenul de calificare;
să lucreze în societatea pe acțiuni timp de cel puțin un an de la momentul respectiv
încheierea unui contract de muncă.

3. Perioada ucenicilor

4. Plata uceniciei

4.1. Un student primește o bursă lunară de 800 de ruble pe lună.
4.2. Bursa se plătește în a patra zi a fiecărei luni (în ziua emiterii
salarii).
4.3. Se efectuează plata pentru munca efectuată în clase practice
lunar peste bursa stabilită.
4.4. Calculul plății se face pe baza ratelor parțiale
tipurile corespunzătoare de muncă, ținând seama de cantitatea și calitatea muncii.

5. Modul de lucru

5.1. Instruirea se desfășoară în conformitate cu programul de lucru al atelierului
prelucrarea primară a metalelor neferoase.
5.2. Un student are o pauză de odihnă și de mâncare
care durează o oră.
5.3. Atragerea unui student la ore suplimentare, lucrul la sfârșit de săptămână și
concediile nelucrătoare nu sunt permise.

6. Răspunderea pentru încălcarea contractului

6.1. Dacă elevul nu își îndeplinește obligațiile fără respect
motive (refuzul de a încheia un contract de muncă cu privire la munca primită
de specialitate; rezilierea unui contract de muncă la inițiativa elevului fără
motive întemeiate înainte de expirarea unui an; rezilierea unui contract de muncă în România
comunicarea cu comportamentul vinovat al discipolului înainte de expirarea unui an), el rambursează
Costurile suportate de angajator pentru instruire.
6.2. Costurile constau în:
plătite pe durata bursei;
instructor de formare în producție (indemnizația pentru
mentorat);
cheltuieli pentru organizarea și desfășurarea examenului de calificare;
costurile pentru achiziționarea de materiale educaționale.
6.3. Taxele de școlarizare sunt rambursate în termen de 10 zile de la data de
încheierea unui contract de muncă sau de la data concedierii pentru motivele specificate la litera
p. 6.1.
6.4. Când studentul este demis din inițiativa Angajatorului pe motiv că nu
legate de comportamentul său vinovat, costurile de instruire nu sunt rambursate.

7. Dispoziții finale

Prevederile convenției colective, ale acordului și ale reglementărilor locale sunt pe deplin aplicabile elevilor. Ei trebuie să respecte regulile programului intern de lucru cu particularitățile regimului de formare stabilit pentru aceștia. Singurul lucru care nu poate fi solicitat de student este performanța independentă a muncii în specialitate.
garanții specifice care să garanteze drepturile studentului, este interdicția inclusă în termenii contractului de student care contravin Codului muncii, contract colectiv (art. 206 al LC RF). Trebuie remarcat faptul că contractul studentului nu ar trebui să fie în conflict, precum și alte acte juridice normative care reglementează relațiile de muncă (de exemplu, legile federale, decretelor Președintelui, Decretul Guvernului RF), inclusiv actele de reglementare locale adoptate în cadrul organizației, deși o mențiune directă a acestora, art. 206 TC RF nu conține. În conformitate cu art. 5 Regulamentul LC RF raporturilor de muncă nu sunt doar cod, ci și alte legi federale (și legile de subiecți ai Federației Ruse), precum și statutul. Cu greu poate fi acceptat faptul că este permisă includerea în acordul elevului a unor prevederi contradictorii ale acestor surse ale dreptului muncii.
Reglementările locale sunt adoptate în competența angajatorului și reglementează multe aspecte ale activității de lucru, de exemplu, stabilirea unui regim de timp de lucru în organizație, procedura și condițiile de plată a primelor și indemnizațiilor etc. În unele cazuri, ele înlocuiesc convenția colectivă (dacă nu este încheiată) sau completează substanțial dispozițiile acesteia. În acest sens, este imposibil să ignorăm reglementarea juridică efectuată de astfel de acte normative.
Contradicție în contextul art. 206 TC RF este înțeleasă ca o deteriorare a statutului legal al elevului în comparație cu normele conținute în aceste acte.
Condițiile contractului elevului, care agravează poziția elevului în comparație cu actualele acte normative, sunt nevalabile și nu trebuie aplicate (articolul 206 din LC RF). Cu toate acestea, acordul student poate include beneficiile și beneficiile furnizate în legătură cu formarea.
Contractul studentului poate fi reziliat pe aceleași motive ca și contractul de muncă (articolele 77, 81, 83, 84 din Codul muncii al RF), cu respectarea procedurii prevăzute de legislație în ceea ce privește fiecare motiv de concediere. Cu toate acestea, de regulă, acțiunea contractului studentului se încheie după expirarea perioadei de formare și a examenului de calificare.
Procedura de efectuare a examenelor se stabilește prin Regulamentele privind procedura de atestare și calificare a persoanelor care exercită profesiile de lucrători în diferite forme de formare, Decretul Comitetului de Stat al URSS pentru N 9, Goskomtrud URSS nr. 426 și Consiliul Central al Sindicatelor Sindicale N 21-59 din 13.07.1987 (denumit în continuare "Regulamentul privind atestarea"), <*>, și modelul de instrucțiuni privind organizarea examenelor de calificare în domeniul deținerii pentru formarea profesională a lucrătorilor la locul de muncă, Ordin al Comitetului alimentar al statului USSR din 24 septembrie 1981, nr. 135 (denumit în continuare - Instrucțiunea modelului) <**>.
--------------------------------
<*> Buletinul actelor normative ale ministerelor și departamentelor URSS. 1988, N 1. P. 44.
<**> Buletinul actelor normative ale ministerelor și departamentelor URSS. 1982, N 2. P. 37.

Acordul de ucenicie nu este numai pentru pregătirea profesională a solicitanților de locuri de muncă sau a angajaților organizațiilor care nu au o profesie, ci și pentru recalificarea (recalificarea) lucrătorilor sau pentru obținerea unei a doua profesii.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: