1. Set de fapte juridice necesare pentru numirea unei pensii personalului militar. Documente care confirmă aceste fapte
1.2. Pensiile pentru militari și membrii familiilor acestora. Condițiile de atribuire a pensiilor militarilor și membrilor familiilor acestora
1.2.1. Pensiune pentru un serviciu de lungă durată
1.2.2. Pensie de invaliditate
1.2.3. Pensia de urmaș
2. Durata de timp necesară pentru alocarea prestațiilor temporare de invaliditate
2.1. Experiență în domeniul asigurărilor
2.2. Conceptul și regulile generale pentru alocarea unei indemnizații de invaliditate temporară
2.3. Incapacitatea temporară: conceptul și cauzele
2.4. Cuantumul prestațiilor temporare de invaliditate
Lista literaturii utilizate
1. Set de fapte juridice necesare pentru numirea unei pensii personalului militar. Documente care confirmă aceste fapte
Premisa obligatorie pentru apariția relațiilor juridice este faptele legale. Fapte legale - acestea sunt circumstanțe specifice vieții (fapte vitale), stabilite în normele de drept, cu care legea reglementează apariția, schimbarea sau încetarea relațiilor juridice.
Faptele legale de drept sunt, de regulă, fapte separate: moartea unui pensionar, atingerea vârstei adulte etc. 2
1.2. Pensiile pentru militari și membrii familiilor acestora. Condițiile de atribuire a pensiilor militarilor și membrilor familiilor acestora
Personalul militar - sunt cetățeni, care trece serviciul militar în calitate de ofițeri, maiștri militari sau serviciul militar prin contract, sau suna ca soldați, marinari, sergenți și subofițeri în Forțele Armate ale Federației Ruse și Armatei CSI comune, Serviciului Grăniceri Federal al Federației Ruse și organele și organizațiile de frontiera serviciul de Rusia, trupele interioare ale Ministerului de Interne și trupele feroviare, departamentele federale de comunicare și informare guvernamentale, Forțele civile de apărare, serviciul federal de securitate și de graniță, în Oi, organele federale de protecție de stat, Federația Rusă organele de informații străine și alte unități militare ale Federației Ruse, create în conformitate cu legislația rusă, privates și personalul comandant care a servit în treburile interne ale Federației Ruse, serviciul de pompieri de Stat, procurori, angajați ai autorităților vamale, angajați ai poliției fiscale, organismele de control asupra substanțe narcotice și substanțe psihotrope, personalul instituțiilor și organelor sistemului penal-executiv. 3
În organele federale ale puterii executive, în care se asigură serviciul militar, pensiile sunt numite și plătite:
a) cetatenii evacuati din serviciul militar - pentru serviciul indelungat si invaliditatea;
b) membrii familiilor celor morți cetățeni (morți) pentru a efectua serviciul militar și sa retras din numărul de persoane evacuate din serviciul militar, - supraviețuitor. (Legea Federației Ruse "Cu privire la pensiile de persoane ...").
Motivele (faptele legale) care determină dreptul la acest tip de pensie sunt următoarele:
a) pentru vechimea în muncă - concedierea unui cetățean din serviciul militar în rezervă sau la pensie, existența unui anumit vechime sau a vechimii în muncă, ținând seama de vechimea în muncă;
b) pentru invaliditate - invaliditatea unui cetățean care a fost concediat din serviciul militar în rezervă sau în pensie;
c) supraviețuitori - moartea (mort, mort, lipsă, a declarat lipsă) cetățean (susținător de familie), în perioada de serviciu militar sau după, în calitate de cetățean, care a fost eliberat din serviciul militar, a primit deja o pensie în conformitate cu Legea RF "Cu privire la furnizarea de pensii pentru persoane ...".
1.2.1. Pensiune pentru un serviciu de lungă durată
Legea privind persoanele care au fost supuse unui serviciu militar pe baza unui contract a stabilit două tipuri de pensii de vechime:
a) o pensie pentru un serviciu de lungă durată de cel puțin 20 de ani;
b) pensie pentru vechimea în muncă, ținând seama de vechimea în muncă. (Legea "Cu privire la asigurarea pensiilor de persoane ...")
Dreptul la acest sau la tipul de pensie pentru limită de vârstă este:
a) cetățenii evacuate din serviciul militar cu vechime zi disponibilizare în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne și serviciul instituțiilor sistemului penal de 20 de ani sau mai mult, indiferent de vârstă în ziua concedierii, timpul și motivele concedierii;
b) cetățenii evacuate din serviciul militar la atingerea limitei de vârstă pentru serviciul militar din motive de sănătate sau în legătură cu măsuri organizatorice și de personal (indiferent de timpul de ardere) și a ajuns în ziua concedierii-tinerilor in varsta de 45 de ani care au această zi vechimea generală 25 de ani calendaristici sau mai mult, dintre care cel puțin 12 ani și șase luni de serviciu militar și de serviciu în organele afacerilor interne, serviciul în instituțiile și organele sistemului penitenciar. (Legea "Cu privire la asigurarea pensiilor de persoane ...", articolul 13)
1.2.2. Pensie de invaliditate
Externati din serviciul militar cetățenilor dreptul la o pensie de invaliditate dobândite, indiferent de durata serviciului militar și timpul scurs de la data externării din serviciul militar înainte de a aplica pentru o pensie, și oricare ar fi avut loc pauze în invaliditate (art. Articolul 6, 25, 27 Legea "Cu privire la asigurarea pensiilor de persoane ...).
1.2.3. Pensia de urmaș
Pensii pentru pierderea întreținătorului este numit, în cazul în care întreține familia a murit (decedat) în timpul serviciului militar sau nu mai târziu de 3 luni de la data încetării angajării sau mai târziu, dar rezultatul unei răni, comoție cerebrală, leziuni sau boli primite în perioada de serviciu, și familiile de pensionari în rândul acestor persoane - în cazul în care întreține familia a murit în timp ce primește o pensie sau nu mai târziu de 5 ani de la încetarea plății pensiei pentru el.
În acest caz, familia personalului militar foști care au murit în timp ce în captivitate, în cazul în care captura nu a fost voluntară, și un soldat, în timp ce în captivitate, nu a comis crime împotriva țării, și familiile soldaților care au dispărut în timpul războiului, sunt egale cu familiile celor uciși în partea din față.
Dreptul la o pensie de urmaș este pentru membrii familiei cu handicap care sunt dependenți de decesul (decedat). În acest caz, membrii cu dizabilități ai familiei sunt:
a) copii, frați, surori și nepoții sub 18 ani sau peste această vârstă în cazul în care a devenit invalid inainte de varsta de 18 ani, în timp ce studia în instituțiile de învățământ fiind întrerupt (cu excepția celor pentru școli, elevii care sunt considerate a avea loc la armată serviciu sau la datorie în ATS) - înainte de terminarea formării, dar nu mai mult decât până la împlinirea vârstei de 23 de ani. Frații, surorile și nepoții au dreptul la pensie dacă nu au părinți capabili;
b) tată, mamă și soț / soție, dacă au împlinit vârsta: bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani sau cu dizabilități;
c) soțul sau un părinte sau bunic, bunica, fratele sau sora, indiferent de vârstă sau de invaliditate, în cazul în care el (ea) este ocupat având grijă de copii, frați, surori sau nepoții susținătorului decedat, sub 14 de ani, și nu funcționează ;
d) bunicul și bunica - în absența persoanelor care sunt obligate din punct de vedere legal să le susțină.
2. Durata de timp necesară pentru alocarea prestațiilor temporare de invaliditate
2.1. Experiență în domeniul asigurărilor
Perioada de asigurare - este luată în considerare la determinarea eligibilității pentru pensia pentru limită de vârstă durata totală a perioadelor de muncă și (sau) alte activități, în timpul căreia plata primelor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade de perioadă de asigurare de calificare. (Legea privind pensiile de muncă)
limită de vârstă de pensii de muncă se acordă în prezența a cel puțin 5 ani de la sistemul de pensii, precum și pentru numirea pensiei de muncă pentru limită de vârstă pe o bază comună, trebuie să aveți 25 de ani de la sistemul de pensii pentru bărbați și 20 de ani - pentru femei. (Articolul 7 din Legea privind pensiile de muncă din Federația Rusă). Durata serviciului este, de asemenea, necesară pentru pensiile de muncă pentru invaliditate și pentru pierderea susținătorului de familie.
Perioadele de muncă și (sau) alte activități incluse în perioada de asigurare
Durata serviciului include:
Perioadele de muncă și (sau) alte activități, care au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse persoanele care sunt asigurate în conformitate cu legislația privind asigurările de pensii obligatorii (denumit în continuare - asigurat);
Perioadele de muncă și (sau) alte activități definite în revendicarea 1, efectuate de persoanele asigurate în afara Federației Ruse, în cazurile prevăzute de legislația rusă sau tratatele internaționale ale Federației Ruse, sau, în cazul plății primelor de asigurare la Fondul de pensii al Rusiei pentru intrarea voluntară în raporturi juridice obligatorii de asigurări de pensii. cetățeni ruși care lucrează în afara teritoriului Federației Ruse are dreptul liber de a intra în raporturi juridice cu privire la asigurarea obligatorie de pensii și de a efectua plata primelor de asigurare la bugetul fondului de pensii. (Articolul 29 din Legea privind asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă). Persoanele fizice au dreptul de a intra liber în raporturile juridice privind asigurarea de pensii obligatorii și pentru a efectua plata contribuțiilor de asigurare la bugetul fondului de pensii al Federației Ruse pentru o altă persoană, pentru că nu se face plata primelor de asigurare de către asigurat. (Articolul 10 din Legea privind pensiile de muncă în Federația Rusă).
Persoanele care plătesc prime sub forma unei plăți fixe pentru finanțarea de asigurare și o parte finanțate din pensia pentru limită de vârstă are dreptul de a intra în mod voluntar în raporturile juridice privind asigurarea de pensii obligatorii și pentru a efectua plata contribuțiilor de asigurare la bugetul fondului de pensii al Federației Ruse în partea care depășește suma specificată de plată fixă.
În cazul în care tratatul internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli pentru calcularea și confirmarea duratei serviciului pentru stabilirea pensiilor de muncă, se aplică regulile tratatului internațional al Federației Ruse.
În perioada de asigurare, împreună cu perioadele de muncă și (sau) alte activități, sunt stabilite următoarele perioade:
perioada de serviciu militar, precum și alte alte servicii similare oferite de Legea federală „Cu privire la securitatea pensiilor celor care efectuează serviciul militar, de serviciu în organele de drept, Serviciul de foc de stat, pentru controlul organelor de trafic de droguri și substanțe psihotrope, instituțiile și organismele sistemul penitenciar și familiile lor ".
perioada de plecare a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la vârsta de un an și jumătate, dar nu mai mult de 3 ani în total;
perioada de primire a prestațiilor de șomaj, perioada de participare la lucrările publice plătite și perioada de deplasare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă într-o altă localitate pentru ocuparea forței de muncă;
perioada de detenție a persoanelor condamnate în mod incorect, reprimată în mod nejustificat și ulterior reabilitată, precum și perioada în care aceste persoane își execută sentințele în locuri de privațiune de libertate și de exil;
perioada de îngrijire exercitată de o persoană capabilă pentru un grup cu dizabilități I, un copil cu dizabilități sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani. (Articolul 11 din Legea privind pensiile de muncă în Federația Rusă).
Perioadele specificate sunt incluse în experiența de asigurare în cazul în care au fost precedate și (sau) urmate de perioade de muncă și (sau) alte activități (indiferent de lungimea acestora), calculate pe durata perioadei de asigurare.
Calcularea duratei de asigurare necesară pentru dobândirea dreptului la o pensie de angajare se face pe bază calendaristică la rata întregului an (12 luni). În acel moment, la fiecare 30 de zile din perioadele specificate sunt transferate în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt transferate în ani întregi. (Articolul 12 din Legea privind pensiile de muncă)
În cazul coincidență a perioadelor de timp de muncă și (sau) alte activități incluse în perioada de asigurare și alte perioade de perioada de asigurare de calificare este luată în considerare una dintre aceste perioade de alegere a persoanei care a solicitat stabilirea pensiilor, a confirmat declarația, care indică candidatul pentru includerea (compensarea) în perioada de asigurare.
La calcularea perioadelor de experiență de asigurare de muncă pentru o perioadă de navigație completă privind transportul de apă și pentru un sezon complet în organizațiile din industriile sezoniere, definite de Guvernul Federației Ruse, a reprezentat, astfel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic sa ridicat la un an întreg.
2.2. Conceptul și regulile generale pentru alocarea unei indemnizații de invaliditate temporară
Cu o boală (vătămare) asociată cu dizabilitatea.
La tratamentul sanatoriu.
Atunci când un membru al familiei este bolnav, dacă este necesar, îi pasă de el.
În cazul transferului temporar la alt loc de muncă în legătură cu o boală de tuberculoză sau boli profesionale.
Când proteze cu plasarea într-o spital protetice și ortopedice spital.
Baza pentru alocarea unei indemnizații de invaliditate temporară este un certificat de incapacitate de muncă. În cazul pierderii certificatului de incapacitate de muncă, indemnizația poate fi emisă în dublu exemplar.
Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă se eliberează de la prima zi de invaliditate la restaurarea acesteia sau până la stabilirea invalidității, chiar dacă în acel moment angajatul a fost concediat.
În caz de incapacitate temporară de muncă în timpul litigiului privind corectitudinea concedierii, indemnizația temporară de invaliditate se eliberează în cazul reintegrării la locul de muncă începând cu data deciziei de reintegrare la locul de muncă.
Lucrătorii pot fi privați de prestații temporare de invaliditate în următoarele cazuri:
săvârșirea absenteismului fără motive justificate chiar înainte de declanșarea incapacității temporare de muncă;
încălcarea regimului stabilit pentru ei de un medic;
Alocația este stabilită dacă cererea a fost urmată în cel mult 6 luni de la data restaurării capacității de muncă, determinarea invalidității, încetarea concediului de maternitate. În acest caz, indemnizația temporară de invaliditate pentru perioada trecută se eliberează cu cel mult 12 luni înainte de data depunerii cererii pentru alocație.
2.3. Incapacitatea temporară: conceptul și cauzele
Dizabilitatea este o stare de sănătate în care un angajat, din cauza unei boli sau a unui prejudiciu, nu este în măsură să-și îndeplinească funcția de lucru sau nu este în măsură să lucreze deloc. Există o pierdere temporară și persistentă (permanentă sau prelungită) a capacității de muncă.
Incapacitatea temporară - imposibilitatea, din motive de sănătate, de a efectua o muncă pe o perioadă relativ scurtă de timp. Datorită dizabilității persistente, determinând pacientul să nu mai lucreze în general sau pe o perioadă îndelungată sau să schimbe în mod semnificativ condițiile de muncă, este stabilită dizabilitatea. Examinarea incapacității temporare de muncă se efectuează în instituțiile de sănătate de către medici sau comisii de medici. 4
Cauzele dizabilității (inclusiv temporare) pot fi:
boală generală sau profesională,
Motivul specific al incapacității de muncă este important pentru determinarea valorii indemnizației temporare de invaliditate și a duratei perioadei pentru care este plătită.
2.4. Cuantumul prestațiilor temporare de invaliditate
Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă cu boli și vătămări se plătește în următoarea sumă:
a) în cuantum de 100% din câștiguri:
cu handicap temporar ca urmare a vătămărilor corporale sau a bolilor profesionale;
angajați care au un raport continuu de serviciu de 8 ani sau mai mult;
angajații care sunt dependenți de trei sau mai mulți copii sub vârsta de 16 ani (studenți - 18 ani);
lucrătorii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit ca urmare a vătămării, a contuziei, a vătămării sau a bolii rezultate din executarea unei datorii internaționale;
lucrătorii a căror incapacitate temporară de muncă este legată de consecințele dezastrului de la Cernobîl;
lucrătorii cu handicap invalizi ai Războiului Patriotic și alte persoane cu dizabilități, echivalate în ceea ce privește beneficiile pentru veteranii cu handicap din războiul patriotic;
oameni care lucrează în nordul și nordul țării
Articole similare
-
Rezumă istoria geometriei - banca rezumatelor, eseurilor, rapoartelor, cursurilor și diplomelor
-
Consulatul General al Federației Ruse în Bonn (fgr) - înregistrarea pensiilor
-
Rezumat planificarea activităților organizației - banca de rezumate, eseuri, rapoarte, cursuri și
Trimiteți-le prietenilor: