Notă explicativă la cererea de despăgubire pentru daune materiale (în recurs)
Cerința de recrutare pentru relațiile de muncă, PCC este, în acest caz, cerința inversă a angajatorului care a îndeplinit pe deplin obligația de a compensa daunele salariatului, din cauza căruia a fost cauzată a treia vătămare terței părți.
Recurgerea relațiilor de muncă, CPC-ul - este, în acest caz, cerința opusă a angajatorului la angajat, să solicite de la instanțele de judecată, cu privire la returnarea unei sume de bani (sau alte valori de proprietate), care a fost plătită (transferat) unei terțe părți din vina angajatului.
Procedura de prezentare a unei acțiuni de recurs
În mod tradițional, regresia este asociată cu litigiul, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Cerința inversă este orice cerință a angajatorului care vizează rambursarea, pe cheltuiala salariatului, a plăților efectuate către terți pentru a acoperi daunele produse ca urmare a acțiunilor sale. În consecință, recuperarea poate fi făcută de la angajatul care a cauzat prejudiciul, în baza ordinului angajatorului (dacă prejudiciul nu depășește salariul mediu lunar al angajatului) sau pe bază de voluntariat. În cazul în care nu este posibil să se colecteze astfel, angajatorul poate solicita instanței o cerere de recurs. În cazurile în care este imposibil să se determine ziua producerii pagubei, angajatorul are dreptul să calculeze valoarea daunelor în ziua în care au fost depistate.
Reclamațiile organizațiilor de recuperare a fondurilor plătite altor persoane pentru prejudiciile apărute din culpa angajaților lor, printre litigiile legate de despăgubirea prejudiciului material, ocupă un loc special. Deoarece au unele caracteristici. În primul rând, dreptul de recurs la angajat revine angajatorului de la momentul plății sumelor supuse rambursării în legătură cu provocarea pagubei. Din acest moment, termenul pentru prezentarea unei acțiuni de recurs începe să curgă. Instanța nu are dreptul să satisfacă o astfel de plângere dacă, în momentul deciziei, reclamantul (angajatorul) nu a rambursat organizația sau cetățeanul pentru prejudiciul cauzat de angajat. În al doilea rând, angajatorul are dreptul de a da în judecată angajatului cu privire la recuperarea sumelor plătite terților pentru rambursarea daunelor în termen de un an de la data la care angajatorul plătește aceste sume.
La prezentarea de recurs, este important să ne amintim că un angajat poate fi răspunzător numai până la suma plătită de angajator în ceea ce privește repararea prejudiciului, iar în cazul în care există o legătură de cauzalitate între actele ilicite (inacțiunii) ale angajatului și daunele suportate. Recrutarea de la angajat a unei explicații scrise pentru determinarea cauzei daunelor este obligatorie.
Pentru a clarifica toate circumstanțele și a determina persoana vinovată de a provoca daune, este oportun să creați o comisie. Faptul este că, în caz de nerespectare a vinovăției unui angajat, este imposibil să recuperezi prejudicii de la el. Dacă, de exemplu, un accident de circulație a survenit ca urmare a unei defecțiuni tehnice a autovehiculului, atunci proprietarul mașinii (angajatorul) va fi în toate cazurile obligat să ramburseze prejudiciul cauzat organizației (sau cetățeanului) extern. Dar, în același timp, este posibil să nu fie posibilă impunerea unor solicitări spate șoferului, deoarece, pentru a asigura funcționarea vehiculelor care intră pe linie, este responsabilă o altă persoană (în special mecanicul). O situație similară poate apărea și în ceea ce privește angajații care asigură depozitarea bunurilor terților. După cum știți, aceștia sunt scutiți de răspundere în cazul în care angajatorul nu îndeplinește condițiile necesare pentru păstrarea proprietății care le-a fost încredințată.
Prin urmare, dacă în instanță, de exemplu, depozitarul dovedește că în organizație nu au fost create condițiile adecvate pentru depozitarea proprietății (nu există grilaje interne instalate pe geamurile depozitului), va fi imposibil să-l atrageți la răspundere.
În recuperarea daunelor materiale în instanță, angajatorul trebuie să furnizeze dovezi care să confirme:
- prezența relațiilor de muncă cu angajatul care a cauzat rău;
- faptul că angajatul a cauzat daune terților în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de muncă și amploarea acestui prejudiciu;
- fapta de compensare de către angajator a prejudiciului cauzat de angajatul său unor terți;
- posibilitatea de a aplica angajatului, a cărui vină a provocat daune materiale, pline de responsabilitate materială.
Potrivit h. Primul element. 246 TC RF întinderea prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății.
La determinarea valorii daunelor se recuperează prin recurs nu sunt luate în considerare factori cum ar fi creșterea sau scăderea prețurilor de pe piață, deoarece Codul Muncii nu prevede o astfel de posibilitate (p. 13 Hotărârea Plenului numărul Armed RF 52).
Punctul 15 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF nr. 52.
Revendicare pentru compensarea prejudiciului material (în ordinea recursului), exemplu, eșantion
În curtea orașului Mitisha
Reclamant Municipal Instituția de Sănătate "Spitalul de urgență"
Pârât Ivanova Lidia Ivanovna
Valoarea creanței este de 18000
Cerere de despăgubire pentru daune materiale (în ordinea recursului).
În conformitate cu statey1081 GK Municipal de Sănătate ucherzhdenie „Spitalul de urgenta“, pentru a compensa prejudiciile cauzate prin vina asistenta angajat, recepționer Ivanova Lidia Ivanovna în exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, are dreptul de regres (recurs) salariatului, în cuantumul compensației plătite.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de articolul 1081 GK. Articolul 24 din Codul de procedură civilă.
Să colecteze de la Ivanova Lydia Ivanovna în favoarea instituției municipale de îngrijire a sănătății din "Spitalul de Urgență Medicală" în daune de 18.000 de ruble și în ordinea restituirii datoriei de stat suma de 640 ruble.
Medicul șef Data semnării
Spitalul Municipal "Servicii medicale de urgență"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: