Articolele 119 și 193 din Codul muncii stabilesc tipurile de sancțiuni disciplinare și procedura de aplicare a acestora. Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
c) demiterea pe motive relevante.
Baza de impunere a pedepsei disciplinare este o infracțiune disciplinară, care este un fel de infracțiune comisă în relațiile de muncă.
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite explicații din partea angajatului în scris. Dacă angajatul refuză să dea o explicație, se întocmește un act. Refuzul unui angajat de a da o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării pedepsei disciplinare.
Sancțiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale corpului reprezentativ angajaților (atunci când este necesar să se ia în considerare avizul organismului).
Pentru fiecare act disciplinar, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară. Ordonanța privind aplicarea pedepsei disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de 3 zile lucrătoare. Codul muncii (articolul 139) prevede procedura de înlăturare a sancțiunilor disciplinare.
Răspunderea angajatului este prevăzută, de asemenea, în Codul Muncii al Federației Ruse. În special, articolul 228 prevede: "Angajatul este obligat să-i despăgubească pe angajator pentru prejudiciul direct cauzat acestuia. Venitul nerentabil (pierderea profitului) nu este supus recuperării de la angajat ".
Sub răspunderea materială a angajatului se înțelege plățile în numerar către angajator pentru prejudiciul cauzat în ordinea stabilită de legislația în vigoare. Iar răspunderea este stabilită numai pentru daune reale. Daunele directe actuale sunt reducerea proprietății disponibile sau deteriorarea stării respectivei proprietăți, precum și necesitatea de a face cheltuieli inutile pentru achiziționarea sau restaurarea bunurilor. În același timp, prejudiciile cauzate angajatului sunt incluse în daunele cauzate bunurilor terților, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestuia.
În lipsa fărădelegi angajat, vina sau orice legătură de cauzalitate între prejudiciu și acțiunile ilegale în totalitate scutite de obligația de a compensa prejudiciul cauzat angajatorului la proprietatea sa.
Răspunderea administrativă pentru o infracțiune administrativă, care recunoaște în mod ilicit, acțiunea vinovat (inacțiunea), pentru care Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse sau legile Federației Ruse a stabilit această responsabilitate.
Tipuri de sancțiuni administrative
1. Avertisment (în scris).
2. Amenzile administrative.
3. retragerea compensată a instrumentului de comision sau obiectul unei infracțiuni administrative.
4. Confiscarea instrumentului de comitere a unei infracțiuni sau a unei infracțiuni administrative.
5. Lipsirea drepturilor speciale acordate unei persoane.
6. arest administrativ.
Pedeapsa administrativă este desemnată în limitele stabilite de lege, furnizând răspunderea pentru această încălcare administrativă.
În numirea unei sancțiuni administrative, caracterul unui individ comis o contravenție administrativă, identitatea făptuitorului, proprietatea sa, circumstanțele atenuante sau agravante responsabilitatea administrativă.
Cazurile de încălcare a normelor administrative sunt considerate în competența stabilită de capitolul 23 al Codului cu privire la contravențiile administrative, inclusiv:
1) judecători (judecători ai păcii);
2) Autoritățile federale executive, instituțiile lor, subdiviziunile structurale și organele teritoriale - organele afacerilor interne (poliție), autoritățile fiscale și vamale, Inspectoratul Federal al Muncii și Inspectoratului de Stat al Muncii subordonat, Sanitare de Stat și epidemiologic, Inspectoratul de protecție contra incendiului de Stat și și colab.
O persoană care este supusă pedepsei administrative este considerată supusă acestei pedepse în termen de un an de la data încetării executării hotărârii de instituire a pedepsei administrative.
Șeful structurilor de securitate trebuie să fie amintit st.20.16 Codul administrativ, care prevede în mod explicit că „furnizarea de servicii private, sau care nu sunt prevăzute de lege sau prin încălcarea cerințelor stabilite prin lege, pasibilă de o amendă administrativă pe detectivi particulari (gărzi de corp), și șefii de detectiv organizații de securitate ".
În funcție de natura și gradul de pericol public a actului sunt împărțite în infracțiuni mediu de gravitate, infracțiuni grave și infracțiuni deosebit de grave.
Pedeapsa este o măsură de constrângere de stat, numită pe verdictul unei instanțe. Pedeapsa se aplică persoanei găsite vinovată de săvârșirea unei infracțiuni și constă în privarea sau restrângerea drepturilor și libertăților persoanei prevăzute de Codul penal.
Tipurile de pedepse sunt:
b) privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități;
c) privarea unui titlu special, militar sau onorific, rang de clasă și premii de stat;
d) munca obligatorie;
e) munca corecțională;
f) restricționarea serviciului militar;
g) confiscarea bunurilor;
h) restricționarea libertății;
k) privarea de libertate pentru o anumită perioadă;
m) închisoare pe viață.
1. Efectuarea unui detectiv particular sau un angajat al unei organizații de securitate privată, având licență de pază privată, acționează în afara competențelor stabilite de legislația RF care reglementează punerea în aplicare a activităților de securitate și de detectiv particular, și implică o încălcare substanțială a drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor și (sau) organizații sau interesele protejate legal ale societății sau ale statului,
- se pedepsește cu amendă de la sute de mii la trei sute de mii de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de unu până la doi ani, sau restricționare a libertății de până la doi ani, sau închisoare de până la doi ani, cu privarea de dreptul de a deține O anumită poziție sau se angajează în anumite activități de până la doi ani.
2. Același act comis cu folosirea violenței sau cu amenințarea utilizării acesteia sau cu utilizarea de arme sau mijloace speciale și cu consecințe grave,
- se pedepsește cu închisoare de la trei la șapte ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la trei ani ".
Așa cum se poate vedea din cele de mai sus, orice director are o responsabilitate serioasă pentru organizarea și rezultatele lucrării. În același timp, această responsabilitate este personală, care necesită comandanți, comandanți de înalte competențe profesionale, cunoștințe mari, capacitatea de a lucra după reguli.
div> .uk-panoul ">" data-uk-grid-margin "
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: