Cum să reducă riscul de îmbolnăviri profesionale, răniri legate de muncă și ce trebuie făcut lucrătorilor care au suferit în timpul îndeplinirii îndatoririlor lor ", a spus KP specialiștii Serviciului Federal al Federației Ruse
Cheltuind întreaga zi pe picioarele tale, poți câștiga o boală profesională, care va fi dezvăluită la ani după concediere. Foto: Ivan Vislov
NU EXTRACTEȚI REGULILE ELEMENTARE
- Din păcate, uneori oamenii neglijează respectarea regulilor elementare ale măsurilor de siguranță, - continuă expertul. - Un exemplu evident: în ultimii ani, au existat 6 decese ale lucrătorilor din canalul de apă, care se încadrează în puțurile în care este stocat gazul. Datorită depășirii concentrațiilor admise de substanțe nocive, oamenii au decedat, mai mult de 15 persoane au fost rănite. În acest caz, în conformitate cu regulile, concentrația de gaz trebuie mai întâi verificată. iar lucrătorilor trebuie să li se pună la dispoziție echipament personal de protecție.
Unde să raportez despre PE
- În cazul în care angajatul a primit leziuni grave sau a suferit două sau mai multe persoane (indiferent de severitatea afectării sănătății este considerat un accident de grup), angajatorul este obligat să notifice în termen de zile cu privire la incident mai multor departamente, - spune Igor Baranovski. Trebuie să fie notificat: organul teritorial al Inspectoratului de Stat al Muncii, biroul procurorului, organul executiv al asigurătorului la locul de înregistrare a angajatorului ca asiguratului.
"PREJUDICIUL SĂPTĂMÂNTULUI"
În practică, există adesea situații în care angajatorii nu informează cu promptitudine autoritățile relevante, ceea ce prelungește investigarea accidentului, spun experții. De asemenea, uneori, angajatorii pur și simplu nu efectuează o investigație a stării de urgență din cauza lipsei de cunoaștere a legislației muncii, crezând că acest lucru nu este necesar. De exemplu, în cazul în care o persoană este rănită pe drumul spre locul de desfășurare a activității în numele angajatorului. Încă o situație tipică este dată de cititorul lui KP Igor: "Șeful mi-a cerut să merg la serviciu în acea zi, a fost un accident și mi-am rănit piciorul. Va fi acest lucru considerat un accident de muncă?
După cum rezultă din articolul 113 din LC RF. angajatul este recrutat să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbătorile fără serviciu, în baza unui ordin scris al angajatorului, sub rezerva consimțământului salariatului, eliberat și în scris. O astfel de atracție se poate datora, de exemplu, necesității de a efectua în prealabil o activitate neprevăzută, a cărei îndeplinire urgentă depinde în mod normal de funcționarea normală a întregii organizații sau a subdiviziunilor sale structurale individuale.
- Astfel, în cazul în care un angajator în modul stabilit a atras angajat să lucreze în ziua lui, iar prejudiciul a fost primit în exercitarea atribuțiilor de muncă (sau care desfășoară alte activități în numele angajatorului), atunci există faptul de un accident la locul de muncă - însumează Igor Baranovski.
DISPĂȘIȚI ȘI SĂNĂTOARE
"Am lucrat ca vânzător, am stat timp de 12 ore, doctorii au diagnosticat" coxartroza ", spune Maria, cititorul" KP ". - A trebuit să renunț. Este posibil să așteptați orice compensație, ce va fi nevoie? "
LIDERI PENTRU NOTIFICARE
Luând grijă de sănătatea angajaților, veți economisi pe primele de asigurare
Includerea angajatorului poate efectua, pe cheltuiala FSS a Federației Ruse, examene medicale periodice. Conform rezultatelor acestor examinări angajaților a emis un certificat medical care există semne de tulburări de sănătate asociate cu dezvoltarea bolilor profesionale, și ajută în stadiile incipiente ale bolii pentru a identifica datele. În plus, angajatorul are dreptul de a cumpăra vouchere pentru sanatorii și se referă lucrătorii care desfășoară o activitate profesională cu și (sau) factori de producție dăunătoare și periculoase, pe un tratament balnear, în cazul în care un astfel de tratament este recomandat de acestea.
Citiți de asemenea
Totul despre bolnavi: Ce să se bazeze dacă gripa este prinsă sau copilul este bolnav
"Komsomolskaya Pravda" a avut o "linie directă" cu experții agenției responsabile de plata plăților temporare de invaliditate în țara noastră
- Mamă și tată, pune-ți căștile!
Despre abordări noi și neobișnuite pentru siguranța la locul de muncă, servicii convenabile pentru familiile cu copii cu handicap, precum și proiectarea spitalului electronic, a declarat experți la reuniunea partenerilor a avut loc recent în Angara
Testați "KP" rău? Spitalul de ajutor!
Știți cum se plătesc buletinele de vot în țara noastră acum?
4 cazuri în care se pot obține prestații de maternitate prin ocolirea angajatorului
Experții spun FSS al Federației Ruse
Cele mai importante întrebări cu privire la înregistrarea și plata concediului medical vor fi primite de către experții de vârf la postul de radio "KP" [întrebați-vă acum]
"Fii ochii mei"
Cum de a avea probleme de vedere obține un câine asistent gratuit
Testul "KP": Sa născut copilul? Aceasta este pentru bani!
Știți ce stat beneficiază viitoarele mame și tinerii părinți în țara noastră?
Experiență internațională: să elibereze o alocație pentru copii, fără a se îndepărta de la leagănul copilului
În acest an, Rusia a introdus un spital electronic, "KP" a aflat ce alte servicii digitale utile care ar putea fi utilizate, să lucreze în alte țări
Cum să plătiți concediul de maternitate atunci când lucrați în mai multe locuri?
Ce beneficii vor fi plătite la nașterea copiilor?
Cum să aplici pentru un student?
Articole similare
-
Tipuri de asigurare a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă - consilierul oamenilor
-
Unde și cum să găsești muncitori străini unde să găsești migranți pentru muncă
-
Etichete autoadezive pentru produse chimice de uz casnic - producție proprie
Trimiteți-le prietenilor: