Zdravstvuete. Poate un angajat să nu semneze un act de absență la locul de muncă întocmit împotriva lui dacă se îndoiește că actul este corect din punct de vedere juridic și are motive legale?
Și nu puteți scrie nimic în act, dar obțineți copia actului pentru a consulta un avocat și după consultarea pentru a face o inscripție corespunzătoare?
Există forme de acte dezvoltate pentru întreprinderi, ar trebui să existe obligații obligatorii? Dacă actul are doar un șir. este familiar, nu există alte opțiuni, este permis, și dacă este necesar să scrie că cu actul nu este de acord, dar linia nu este de așa natură, este semnătura pe linie familiarizat?
Faptul că nu semnați Legea nu va schimba situația, pentru că Angajatorul va întocmi imediat Certificatul de refuz pentru a semna Legea absenței la locul de muncă.
În ceea ce privește Legea, nu există cerințe speciale pentru redactarea acesteia.
Act - document, întocmit pentru a confirma fapte, evenimente, acțiuni. Actele sunt întotdeauna compilate (cel puțin două sau trei compilatoare).
Adesea, actele sunt întocmite de o comisie specială sau permanentă.
Principalul lucru în orice act este stabilirea stării actuale (circumstanțe) și reflectarea corectă a acestora în act. Actul este întocmit pe formularul general al organizației sau pe un extras special al actului cu textul unificat. Obligațiile obligatorii ale actului sunt: numele organizației, numele tipului de document, locul de compilare, titlul textului, semnăturile și, dacă este necesar, ștampila de aprobare.
De exemplu, legea ar putea părea că am o legătură cu ea, dar asta nu înseamnă că trebuie să arate așa.
Actul este un document cu care angajatul trebuie să fie familiarizat, cu toate acestea, nimeni nu vă interzice, fie în actul, fie în documente separate, să scrieți o cerere în temeiul legii.
Deci, asta e ceea ce nu semna actul, iar angajatorul va acționa pe alta să refuze să semneze, sau în același act precizează că refuză să semneze, acesta va numai minus tine.
Un alt lucru este de a semna actul, și după aceea să-l conteste scriind o plângere, fie direct în aceeași Lege pentru a specifica faptul că nu sunteți de acord și de ce, dar este mai bine ca un document separat.
Și totuși, în anumite situații, legea nu poate fi făcută pe hârtie, ci scrisă manual, adică. pe o foaie de hârtie simplă, dar în prezența martorilor, semnat de martori, și de persoana (persoanele) din care face parte acest Act.
De exemplu, un angajat a comis o încălcare, care este o nevoie urgentă de a stabili, este clar că, în această situație, va exista un fel de comision, Legea nu va fi imprimată, totul se face imediat și în angajatului la locul de muncă.
În general, nu există cerințe stricte pentru întocmirea actului.
Și mai mult, a fost faptul de absenteism la locul de muncă. dacă da, va semna actul sau nu, e ca absenteismul, în cazul în care nu a existat nici un motiv valabil pentru absenta de la locul de muncă, iar apoi consecințele corespunzătoare pentru tine în carne și oase la concediere pentru absenteism.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor Articolul 193 din Codul muncii.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei.
În plus, dacă DV este anunțat, atunci trebuie să cereți o notă explicativă, pe care o puteți scrie întotdeauna corect.
1. Un angajat nu poate fi concediat pentru absenteism dacă nu are obligația de a explica motivele absenței
Înainte de a trage un angajat pentru absenteism. trebuie să-l rog să explice în scris motivele absenței la locul de muncă. Dacă această regulă nu este respectată, procedura de răspundere disciplinară este încălcată, iar concedierea este ilegală.
2. Puteți să concediați pentru absenteism în ziua în care angajatul a refuzat să explice motivele absenței
Angajatul are dreptul de a scrie în scris motivele absenței în termen de două zile lucrătoare de la data la care angajatorul a solicitat aceste explicații. În cazul în care angajatul refuză să le furnizeze, este posibil să se întocmească un act corespunzător în aceeași zi, precum și un ordin de impunere a unei pedepse sub formă de concediere pentru absenteism.
3. Angajatul nu a primit o telegramă cu o cerere de explicare a absenteismului - puteți fi totuși concediat
Motivele pentru care telegrama și alte notificări nu au ajuns la angajat, nu depindea de angajator. În acest caz, se consideră că a luat măsurile necesare pentru a obține o explicație scrisă. Renunțarea la absenteism este recunoscută ca fiind legală.
Documentul, care trebuie neapărat să scrie - este explicativă (articolul 193 din Codul muncii). Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite salariatului o explicație scrisă a infracțiunilor comise și identificate în care angajatul va descrie situația - data, locul, ora, motiv, circumstanțe. Când scrieți o notă explicativă, angajatului i se recomandă să răspundă la următoarele întrebări:
1. A existat o încălcare?
2. Ce anomalie are angajatul: deliberată, nepăsătoare, fără vina angajatului?
3. Care sunt circumstanțele încălcării, cauzele acesteia?
4. Există martori?
5. Care este atitudinea angajatului față de încălcare?
6. Care este atitudinea angajatului de a continua munca?
Refuzând să scrie o explicație, lucrătorul dăunează numai lui, pentru că dacă după expirarea a două zile lucrătoare (care sunt luate în considerare de la data următoare datei prezentării cererii), explicația menționată nu este furnizată de salariat, se întocmește un act corespunzător. Refuzul unui angajat de a da o explicație nu poate servi ca un obstacol în calea aplicării pedepsei disciplinare, de aceea trebuie să scrieți unul explicativ.
Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
După emiterea ordinului de impunere a DV, aveți timpul ca acest DV să facă apel la instanță.
Nu pierdeți termenul limită de depunere a cererii la instanța de la art. 392 din LC RF
Un angajat are dreptul să se adreseze unei instanțe pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: