Cum să organizați o practică pentru studenți pe baza angajatorului
Cea mai simplă și în același timp cea mai eficientă formă de lucru cu tinerii este organizarea de practici pe baza angajatorului. Acest instrument face posibilă ajustarea procesului de învățare, creșterea gradului de practicare a acestuia și selectarea celor mai potențiali stagiari pentru angajare ulterioară. Elevii dobândesc în practică experiență neprețuită în condiții reale, posibilitatea de a se asigura de corectitudinea alegerii profesionale, de a afla viitorul lor angajator etc.
Ce este important să țineți cont atunci când motivați tinerii
Studenții de azi, stagiari și absolvenți - așa-numita generație Y. Acestea sunt caracterizate prin dorința de a utiliza o varietate de dispozitive tehnice moderne (gadget-uri, echipamente moderne). Ele sunt ușor de a trăi într-un mod multi-tasking: poate vorbi simultan cu mai multe persoane, căutați informații corecte pe site, ține la curent pe Twitter si bloguri. Printre acestea, consumul unor astfel de mijloace, cum ar fi televiziunea și radioul, este redus considerabil, dar acestea sunt întotdeauna online. Această generație mai dinamică, care este predispus la schimbări frecvente de activitate, cu dorința de distracție fără sfârșit. Este extrem de important pentru această generație să fie auto-exprimarea, recunoașterea individualității.
Generarea Yzhdet gratitudine rapidă și întoarcere de la orice contribuție și efort. Ei au așteptări prea mari de angajare. Ei preferă să adapteze lucrarea la propria lor viață și nu invers. Ei au o înaltă stima de sine, preferă să participe mai mult la procesul de luare a deciziilor, așteaptă revenirea din munca lor sub forma unor salarii bune și alți factori motivaționali suplimentari.
Cum să faci o practică interesantă pentru studenți
Având în vedere cele de mai sus, este necesar să se desfășoare o practică și să se construiască un sistem de motivare bazat pe principiile competitivității, publicității și recunoașterii. Și, de asemenea, să folosim formate moderne de lucru cu tinerii. De exemplu, cum ar fi: examinări pe baza angajatorului sub formă de diferite concursuri; lucrări de proiectare; zile de auto-gestionare a cursanților; concursuri "Best in profession"; Pozitii speciale pentru absolventi (cap de stagiu, backup manager); motivație materială diferențiată etc. Să ne uităm la unele formate în detaliu.
Trimiteți-le prietenilor: