Plătit peste contul de concediu medical ce să facă

Plătit peste contul de concediu medical ce să facă

Reținerea banilor din salarii, dacă ați plătit anterior mai mult decât suma prescrisă

Toate situațiile în care salariul excesiv emis de angajat, cu ușurință a avut loc la inițiativa societății sunt enumerate la articolul 137 din Codul muncii.







Voi numi cel mai frecvent. Mai întâi de toate, pentru a păstra de la angajat aveți dreptul la bani dat anterior, pe care nu sa întors sau nu a mers.

De exemplu, nu a raportat cu privire la banii primiți pentru afaceri sau nu a prezentat un raport în avans, după ce sa întors de la o călătorie de afaceri. În plus, în cazul în care un angajat părăsește, este posibil să se păstreze avansul necheltuite salariilor, precum și primită în mod nejustificat plata concediilor.

Calcularea duratei de muncă pentru concediul medical - procentul de plată

În calculele directe ale foilor de boală, parametrul principal este considerat a fi durata totală a asigurării angajatului.







Contribuția salariatului suplimentar: ce trebuie să faceți?

Serviciul Federal Federal a redactat rapoartele de control ale cifrelor din declarația TVA.

Aceasta se datorează intrării în vigoare a unui ordin care a modificat formularul de raport privind TVA. În cazul în care compania de a salva pe taxe, în loc de angajați de stat cu linie, a semnat cu mai multe contracte de servicii IP, autoritățile fiscale pot recunoaște în continuare activitatea acestor locuri de muncă IP și atrage angajatorul viclean răspunderea pentru evaziune atribuțiilor de agent fiscal pentru impozitul pe venitul personal.

Registrul de asigurări pentru concediul medical

  1. Maternitatea și nașterea maternității
  2. Completarea unei foi de concediu medical
  3. Înregistrarea concediului medical
  4. Calcularea și plata concediului medical
  5. Spitalul de îngrijire pentru copii

Anterior, Ministerul Muncii a făcut acest lucru.

Luăm în considerare prestațiile de asigurări sociale

Compania a acumulat și a plătit beneficiarilor plăți pentru dizabilități temporare, sarcină și naștere, îngrijirea copiilor. O parte din fondurile pentru rambursarea cheltuielilor a fost transferată de divizia FSS a Federației Ruse în contul companiei.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: