Plata pentru timpul în care angajatul a trecut de la briefingul de producție la locul de muncă
Legislativ a stabilit datoria angajatorului de a instrui angajații și, de asemenea, a purtat în mod regulat întâlniri industriale în domeniul protecției muncii și al siguranței industriale. Periodicitatea și numărul de ore pentru desfășurarea informărilor de instruire se stabilesc în conformitate cu actele normative ale Federației Ruse. În același timp, numărul de ore de informare la locul de muncă poate fi de până la 8 ore la instruirea inițială la locul de muncă (până la 4 ore cu instrucțiuni repetate). Legislația Federației Ruse nu stabilește procedura de plată pentru perioada de formare a lucrătorilor la locul de muncă.
În acest sens, vă rugăm să explicați modul în care codul scrisoarea ar trebui să fie pus în instrucțiunea de producție de ceas pontajelor angajat care trece și procedura specificată în momentul plății, în special pentru pieceworkers lucrătorilor care plata se face cu bucata tarifele pentru volumul executat de lucrări pe baza tinuta (pasajul instruirea la locul de muncă nu poate fi inclusă în ordinea).
Răspunsuri de avocați (5)
Mark (cod) din tabelul din motivele absenței de la locul de muncă, locul de muncă în modul part-time de operare în prelungiri și alte abateri de la condițiile normale de lucru trebuie să se facă pe baza documentelor (foaie de incapacitate temporară de muncă, decizia de concediu, pe amintiți din vacanță etc.), decorate corespunzător (vezi tabelul de la pp. 67-69).
cheltuielile de lucru timp a organizației fixe în fișa de timp a timpului de lucru (număr formă T.13), precum și înregistrările de prezență de timp și de salarizare de lucru (forma numărul -12) aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat Statistică 05.01.04 numărul 1 rus „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrări primare pentru munca de contabilitate și de plată.“
Calendarul orelor de lucru conform art. 281 Lista documentelor de management standard formate în activitățile organizațiilor, care indică momentul de stocare, aprobat. Rosarchiv 06.10.00, stocat un an.
Cine din organizație ar trebui să păstreze o foaie de timp?
Această problemă, fiecare organizație specifică se decide pe baza specificului activităților sale. Obligația de a păstra cardul de raport poate fi precizate în contractul de muncă, fișele postului angajatului sau sa atribuit un ordin separat pentru principalele deyatelnos. ty. Pentru încălcarea obligației de a ține cont de orele de lucru, oficialii vinovați poartă răspundere administrativă, impun. inspectoratului federal al muncii.
Cartea de raport este întocmită de o persoană autorizată într-un exemplar, semnată de șeful unității structurale, angajatul serviciului de personal și transferată departamentului contabil.
Pentru utilizare zilnică de reflecție timp în tabel (sub forma № T-12 coloane 4-18, 20-35, în forma № T-13 - coloana 4) alocate două linii: una de linie - pentru tipuri de simboluri timpului de lucru și cealaltă linie este pentru înregistrarea numărului de ore pe ele. Contabilizarea utilizarea timpului în tabel poate fi efectuată prin înregistrarea continuă a aparițiilor și absențe la locul de muncă, fie prin înregistrarea numai abateri (absențe, și astfel întârzieri. P.).
Formularul nr. T-13 "Foaia de timp pentru utilizarea timpului de lucru" este utilizat în condițiile automatizării procesării datelor. Formele din calendarul din formularul nr. T-13, cu detalii parțial completate, pot fi create folosind facilități informatice. Astfel de detalii includ: subdiviziune structurală, nume de familie, nume, patronimic, profesie (poziție), număr de personal, adică date conținute în cărțile de referință ale informațiilor constante în mod constant. În acest caz, forma tabelului este modificată în conformitate cu tehnologia adoptată de procesare a datelor.
Simbolurile pentru timpul petrecut și neprelucrat prezentat pe pagina de titlu a Formularului T-12 sunt de asemenea aplicate la completarea Formularului T-13.
Simboluri de notație pentru timpul petrecut și neprelucrat
Timpul de lucru, abaterile de la condițiile normale de lucru, odihnă Documente, pe baza cărora este posibil să se facă note corespunzătoare în cartea de raport Cod
alfanumeric
Orar de funcționare (zi, seară) Confirmarea prezenței conducătorului unității, marca serviciului de trecere (serviciu de securitate) etc.
Ora de noapte Confirmarea prezenței capului unității (schimbarea de noapte), marcarea serviciului de transfer etc. H 02
Ore de lucru la sfârșit de săptămână, sărbători Confirmarea prezenței conducătorului unității, marca serviciului de transfer, etc. RP 03
Ore suplimentare de lucru Ordinea șefului privind necesitatea orelor suplimentare, semnată de un angajat și confirmată de serviciul de transfer etc. C 05
Călătoria oficială Ordinul în călătorie de afaceri, semnat de angajat, certificatul de călătorie de afaceri corespunzător, cesiunea oficială a călătoriei și raportul privind implementarea acestuia К 10
Concediu anual plătit de bază Ordinea în concediu cu semnătura angajatului OT 14
Concediu anual plătit suplimentar prevăzut de legislație, acte normative, convenție colectivă. Lăsați ordine semnată de angajatul ML 15
Lăsați în legătură cu formarea, cu plata integrală, formare suplimentară fiind întreruptă, și altele. Ordinea de a părăsi, ordinea direcției de cursuri de formare cu semnătura lucrătorului și altele. În 16
Durata redusă a orelor de lucru pentru studenții aflați la locul de muncă, cu reținerea parțială a salariilor Condițiile de programare a orelor de muncă prevăzute în contractul de muncă, ordinul pentru direcția de studiu etc. HC 17
Permis suplimentar pentru educația non-salarială O comandă semnată chiar de angajat 18
Concediul de maternitate Comanda cu semnătura angajatului P 19
Concediu parțial plătit, prevăzut pentru îngrijirea copilului Ordinul cu semnătura angajatului însuși OCH 20
Plecarea fără plată, acordată ordinului de lucru al copilului cu semnătura personalului 21
Plecare fără salariu, acordată angajatului cu permisiunea angajatorului. Ordinul cu semnătura angajatului însuși PÂNĂ LA 22
Plecarea fără plată în cazurile prevăzute de lege Ordinul cu semnătura angajatului OZ 24
Incapacitatea temporară de muncă (cu excepția cazurilor prevăzute de codul "T") și concediul pentru îngrijirea pacienților și carantină, eliberat prin foi de incapacitate de muncă.
Incapacitatea de muncă neremunerată în cazurile prevăzute de lege (datorită traumatismelor domestice, îngrijirii pacienților și a carantinei, etc.) Referințe ale instituțiilor medicale T 26
Ore de reducere a muncii angajaților și angajaților față de durata stabilită a zilei de lucru în cazurile prevăzute de lege Ordinul șefului organizației privind activitatea principală a Ligii Campionilor 27
Nota nu este vina angajatului Ordinului șefului organizației pentru activitatea principală a Parteneriatului estic 28
Absența de zi cu zi, cu menținerea salariilor în cazurile prevăzute de legislație (îndeplinirea obligațiilor de stat sau publice, lichidarea situațiilor de urgență, eliminarea consecințelor catastrofelor naturale) Ordinul șefului organizației privind activitățile de bază G 29
Absenteismul (absenteism fără motiv bun în timpul zilei de lucru sau absența fără o cauză bună, timp de 4 ore (continuu) pe parcursul întregii zile arest administrativ pentru încălcări administrative, stați într-un centru de dezintoxicare medicală, greve considerate ilegale și alte Neprezentarea fără un motiv întemeiat) rapoarte ale șefilor de departamente, angajații note explicative, comenzi pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare, actele comisiei și altele. PR 31
Ore nelucrate în legătură cu munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului Termenii contractului de muncă, ordinele pentru activitățile de bază ale Adunării Naționale 32
Săptămâni (pentru odihnă săptămânală) și sărbători Vacanțe legale și sărbători nelucrătoare În 33
Strike (în condițiile și în modul prevăzut de lege) Documente care confirmă legalitatea grevei ST 34
Absențe din motive inexplicabile (înainte de clarificarea circumstanțelor) Nu există documente care să explice motivele absenței unui angajat la locul de muncă NN 35
Întrebați avocatul?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: